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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation in Compliance und HR mit einem Team von 40 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen der Energiewirtschaft mit ambitionierten Wachstumszielen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung in einem kooperativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur globalen CO₂-Reduktion und Unternehmensstrategie bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Rechtswissenschaften mit Erfahrung in Compliance und HR.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den Geschäftsführer und keine Pflicht zur Einreichung von Zeugnissen im ersten Schritt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Treiben Sie die Transformation im Compliance und HR voran!
Die Aufgaben
- Personelle und inhaltliche Führung des zentralen Unternehmensbereichs Compliance & Human Resources mit aktuell ca. 40 Mitarbeitenden in den drei Abteilungen Compliance, Human Resources und Administration
- Gesamtverantwortung für alle Compliance-Themen im Unternehmen inklusive der strategischen Weiterentwicklung, der Implementierung und Überwachung des Compliance-Management-Systems
- Positionierung von HR als nationalem und internationalem Businesspartner innerhalb der Organisation sowie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme
- Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und Unterstützung bei der Einführung von z.B. transparenten Gehaltsstrukturen, Arbeitszeiterfassung, Stellenbeschreibung, Learning-&-Development-Tools, Jahresgesprächen, Leistungsbewertung/Performance-Improvement-Tools etc.
- Entwicklung einer Digitalisierungsstrategie von HR- und Compliance-Prozessen
- Weiterentwicklung der internen Richtlinien wie den Verhaltens- und Supplier Kodex und Sicherstellung ihrer Einhaltung durch gezielte Kommunikation
- Koordination der Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen, (z. B. Vertrieb, Einkauf, Finanzen) sowie die Schnittstellen mit Recht, Exportkontrolle und Risikomanagement
- Durchführung von Compliance-Risk-Assessments, Definition risikomindernder Maßnahmen und Implementierung von Kontrollmechanismen
- Case-Management bei Compliance-Verstößen und Einleitung erforderlicher Korrekturmaßnahmen
- Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der verabschiedeten HR-Strategie
- Identifikation und Implementierung von Best Practices und Competence Centern
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an übergeordneten und strategischen Themen
- Analyse und Steuerung des eigenen Bereichs unter Nutzung relevanter KPIs zur Sicherstellung von Effizienz und Zielerreichung
- Repräsentation des Unternehmens und des eigenen Verantwortungsbereiches sowohl intern als auch extern, etwa durch Vorträge und Veranstaltungen
- Vorbereitung und Durchführung von Gremienarbeit, die ca. 30 % der Tätigkeit ausmacht
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Compliance und/oder HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Entwicklung einer internationalen und starken HR & Compliance Strategie
- Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen, Schulungskonzepten, Whistleblower-Systemen und Richtlinienentwicklung
- Überblick über regulatorische Anforderungen in internationalen Kontexten
- Kenntnisse im strategischen und operativen HR-Management (inkl. Employee Lifecycle, KPI-gesteuerte HR-Arbeit, HR-Systeme)
- Erfahrung mit kulturellem Wandel und Veränderungsresistenz
- Implementierung neuer Systeme und Strukturen sowohl im Compliance als auch im HR-Bereich
- Starke Kommunikationsfähigkeiten sowohl internen als auch externen Stakeholdern gegenüber
- Erfahrung in der Führung und Koordination internationaler Teams sowie verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
Das Angebot
- Als Bereichsleitung (m/w/d) erhalten Sie umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, durch Ihre Arbeit einen erheblichen Beitrag zur Umsetzung der übergeordneten Geschäftsstrategie zu leisten
- Sie tragen persönlich zum zukünftigen Erfolg des gesamten Unternehmens aktiv bei und unterstützen damit auch die globale CO₂-Reduktion
- Darüber hinaus bietet Ihnen unser Klient ideale Voraussetzungen für Ihre langfristige persönliche Entwicklung in einem kooperativen und personenorientierten Umfeld
- Ein international etabliertes und erfolgreiches Unternehmen aus der Energiebranche und berichten in dieser Rolle direkt an den Geschäftsführer
- Die Position wird entsprechend dem Verantwortungsbereich und der internationalen Ausrichtung attraktiv vergütet
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Anschreiben, Gehaltsvorstellung und nächstmöglicher Eintrittstermin) unter Angabe der Kennziffer DE-24162 zu. Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.
Bereichsleitung Compliance & HR (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval
Kontaktperson:
Mercuri Urval HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Compliance & HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus den Bereichen Compliance und HR zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Bringe deine Erfahrungen ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Compliance-Strategien entwickelt oder HR-Prozesse optimiert hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Compliance und HR auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen hast, zögere nicht, diese direkt zu stellen. Eine proaktive Kommunikation zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Compliance & HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position der Bereichsleitung Compliance & HR gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deinem Anschreiben ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen in den Bereichen Compliance und HR hervor und erläutere, wie du zur Transformation in diesen Bereichen beitragen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine personelle und inhaltliche Führung erfordert, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Koordination von Teams oder Projekten anführen. Zeige, wie du internationale Teams erfolgreich geleitet hast.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine professionelle Sprache. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser vertraut ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens, insbesondere im Bereich Compliance und HR. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compliance-Strategien implementiert oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Compliance und HR sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit internen und externen Partnern kommuniziert hast.
