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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Unternehmensführung und entwickle innovative Wachstumsvisionen.
- Arbeitgeber: Agiles Unternehmen mit klarer Zukunftsperspektive und starkem Team.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Einarbeitung, vielfältige Produkte und ein starkes Mitarbeiterteam.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung und setze technische Innovationen erfolgreich um.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium, Führungskompetenz und Verhandlungssicherheit in Englisch erforderlich.
- Andere Informationen: Fördere eine transparente Kultur und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Aufgaben:
- Übernahme der strategischen, marktorientierten Unternehmensführung im Zuge der Altersnachfolge
- Entwicklung und konsequente Umsetzung einer klaren Zukunfts- und Wachstumsvision
- Weiterentwicklung und Skalierung des bestehenden Leistungsportfolios unter Berücksichtigung technologischer Trends und sich wandelnder Marktanforderungen
- Verantwortung für die marktfähige Umsetzung technischer Innovationen und die strategische Steuerung der Digitalisierung von Prozessen
- Wahrnehmung der führenden Rolle im Vertrieb sowie aktive Positionierung
- Gesamtverantwortung für Aufbau, Struktur und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Organisation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes technisches Studium sowie fundierte kaufmännische Kenntnisse und Sicherheit im internationalen Vertragsrecht sind zwingend erforderlich
- Führungspersönlichkeit mit Vision und strategischer Stärke, gleichzeitig mit gewünschter Nähe zum Kerngeschäft und den Menschen
- Hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen und der Umsetzung technischer Trends
- Fähigkeit, eine selbstständige Kultur zu fördern und den Informationsfluss transparent zu gestalten
- Versierter Umgang mit diversen internen und externen Stakeholdern sowie mit Investoren
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Das Angebot:
- Ein sehr gut aufgestelltes Unternehmensumfeld mit Zukunftsperspektive
- Eine agile, mittelständische Kultur
- Eine umfassende Einarbeitung durch die aktuelle Geschäftsführung
- Qualitätsführerschaft als klares Alleinstellungsmerkmal im Markt
- Ein vielfältiges Produkt- und Leistungsspektrum
- Sehr gut ausgebildete Mitarbeitende mit Bindung zum Unternehmen
Kontakt:
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer DE-24696 zu. Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich. Für erste Fragen stehen Ihnen Dennis Tanke und Jens Weichel als Gesprächspartner gerne zur Verfügung.
Mercuri Urval GmbH, Friesenweg 24, 22763 Hamburg
CEO im Anlagenbau (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval
Kontaktperson:
Mercuri Urval HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CEO im Anlagenbau (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind. Wir können immer einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, unsere Vision und Strategien klar zu kommunizieren!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CEO im Anlagenbau (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Bevor du dich bewirbst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Achte darauf, dass alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar und übersichtlich dargestellt sind. Wir wollen schließlich das Beste von dir sehen!
Anforderungen durchlesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen verstehst und deine Bewerbung entsprechend anpassen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Kreativität im Anschreiben: Obwohl ein Anschreiben nicht erforderlich ist, kann es dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wenn du dich entscheidest, eines zu schreiben, zeig uns deine Vision und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und mehr über dich zu erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Vision und Erfahrungen zur Weiterentwicklung und Skalierung des Leistungsportfolios beitragen können.
✨Bereite dich auf technische Trends vor
Sei bereit, über aktuelle technologische Trends zu sprechen und wie diese in den Anlagenbau integriert werden können. Zeige, dass du ein Gespür für Innovationen hast und diese aktiv umsetzen kannst.
✨Stakeholder-Management im Fokus
Denke an konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast. Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungskompetenzen und deinen Umgang mit Investoren zu demonstrieren.
✨Sprich über deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern. Zeige, wie du eine selbstständige Kultur fördern und den Informationsfluss transparent gestalten kannst, um das Team zu motivieren und zu leiten.