Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Sparringspartner für die Geschäftsführung und gestalte HR aktiv im Unternehmen.
- Unternehmen: Stabiles, internationales Industrieunternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf den Geschäftserfolg und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit wird selbstverständlich gewährleistet.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um nachhaltige Lösungen in einem dynamischen Umfeld zu schaffen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Die Aufgaben
- Sie agieren als zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung und die internationalen Führungskräfte und verstehen HR als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts.
- Ihr Anspruch ist es, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern Themen konsequent umzusetzen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
- Sie erkennen Handlungsbedarfe frühzeitig und sorgen dafür, dass Lösungen greifen – pragmatisch, vorausschauend und verbindlich.
- Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Geschäftsbereich weltweit.
- Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften im In- und Ausland.
- Übersetzung strategischer HR-Themen in konkrete, wirksame Maßnahmen im Business.
- Proaktive Identifikation von Herausforderungen und Umsetzung nachhaltiger Lösungen.
- Begleitung und aktive Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Weiterentwicklung von Führungskräften in enger Abstimmung mit der zentralen HR-Funktion.
- Sicherstellung effizienter, belastbarer und praxisnaher HR-Prozesse.
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Augenhöhe.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsstrukturen.
- Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig klare Positionen zu vertreten.
- Ausgeprägte Business-Orientierung und Verständnis für operative Zusammenhänge.
- Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und Durchsetzungsfähigkeit.
- Fokus auf Lösungen statt Problemverwaltung – mit dem Anspruch, Themen konsequent ins Ziel zu bringen.
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten.
- Klar in der Kommunikation – auch bei kritischen Themen.
Das Angebot
- Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf den Geschäftserfolg.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Internationales Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Stabiles Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Global Head of HR - Business Unit (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval
Als global agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle als Global Head of HR einen direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert enge Zusammenarbeit und Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, während wir gleichzeitig ein internationales Umfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten schaffen. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Head of HR - Business Unit (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Veränderung beizutragen. Wir können unsere Website nutzen, um gezielt nach passenden Unternehmen zu suchen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Verstehe ihre Herausforderungen und überlege dir, wie du konkret Lösungen anbieten kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass du lernwillig bist und an deiner Entwicklung interessiert. Wir können diese Rückmeldungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Chancen zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of HR - Business Unit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, warum du zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensziele und -strategien. Zeige im Interview, dass du die HR-Rolle als integralen Bestandteil des operativen Geschäfts verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zeigen, Herausforderungen proaktiv zu identifizieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere bei kritischen Themen. Du solltest in der Lage sein, deine Positionen deutlich zu vertreten und gleichzeitig Vertrauen aufzubauen – sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit Führungskräften.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in Veränderungs- und Transformationsprozessen zu sprechen. Betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken.
