Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Abteilungen und entwickle moderne HR-Prozesse für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Werte und Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse das Wachstum eines dynamischen Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung in globalen HR-Positionen und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Die Rolle übernimmt gruppenweite Verantwortung für die Abteilungen HR, Legal und Governance und agiert als Beschleuniger für das organische und anorganische Wachstum. Sie definiert moderne HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme, integriert neue Geschäftsbereiche und stellt den Erhalt und die Weiterentwicklung einer werteorientierten Unternehmenskultur sicher. Weitere Aufgaben sind die Steuerung von Organisationsentwicklungsprojekten und die Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance.
Wenn Sie die nachfolgenden Anforderungen erfüllen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, präferiert mit einem juristischen Hintergrund (speziell Arbeitsrecht)
- Erfahrung in der Leitung globaler HR-Abteilungen (Matrixstruktur) in stark skalierenden Industrie- oder Technologieunternehmen
- Kompetenz in der HR-seitigen Planung von M&As (Due Diligence) sowie in deren Umsetzung (Post-Merger-Integration)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen oder externen Kanzleien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Innovative Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und Gestaltungswillen
- Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und hoher sozialer Kompetenz
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer DE-24737 zu. Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.
Für erste Fragen steht Ihnen Jessica Kutscher (duesseldorf.de@mercuriurval.com) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung.
Mercuri Urval GmbH
Peter-Müller-Straße 26
40468 Düsseldorf
www.mercuriurval.com/de-de
Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Global Vice President Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval
Als global agierendes Unternehmen bietet Mercuri Urval eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Düsseldorf, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während wir unseren Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten. Mit einem starken Fokus auf Werte und Compliance sind wir bestrebt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Vice President Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Stellenangebote, sondern kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren. Wir unterstützen dich dabei, eine überzeugende Nachricht zu formulieren, die dein Interesse und deine Qualifikationen hervorhebt.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell, und wir sind hier, um dir den Prozess so angenehm wie möglich zu gestalten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Vice President Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Verwende Abschnitte für Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden und verstehen.
Pass auf die Details auf!:Kleinere Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen. Lies deinen Lebenslauf mehrmals durch und lass vielleicht auch jemanden anderen drüber schauen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Apply-Funktionen auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Global Vice President Human Resources zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Organisationsentwicklungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da ein juristischer Hintergrund wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf HR und Governance sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
