Qualitätsorientiertes Dienstleistungsumfeld
Sie möchten HR ganzheitlich gestalten und mit Ihrer Expertise echten Einfluss nehmen?
In dieser Schlüsselrolle steuern Sie Strategie, Führung, Transformation und Mitarbeiterbindung mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
HR Management - ganzheitlich und zukunftsorientiert
Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle berichten Sie direkt an die lokale Geschäftsführung und haben eine enge Schnittstelle zum europäischen Konzern-HR-Team. Mit dem internationalen Team werden europaweite HR-Projekte und HR-Standards gemeinsam erarbeitet.
Sie verantworten die strategische und operative Führung des gesamten HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding bis zu Payroll, Compensation & Benefits, Learning & Development, Workforce Management bis Offboarding.
Sie entwickeln österreichweit standortübergreifende HR-Strategien, Prozesse und Standards weiter und setzen zukunftsorientierte HR-Initiativen und Projekte wirksam um.
Sie führen, entwickeln und steuern Ihr mehrköpfiges HR Team mit derzeit 11 direct reports inkl. Payroll und Workforce Management vor Ort (Headquarter in Wien).
Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
Sie übernehmen die zentrale Ansprechrolle für die Betriebsrät:innen österreichweit.
Durch die Analyse von HR-KPIs sowie das Setzen entsprechender Verbesserungsmaßnahmen tragen Sie aktiv zum betriebswirtschaftlichen Erfolg der Organisation bei.
Sie initiieren und begleiten Change- und Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich, aber auch in anderen Organisationsbereichen.
Als Führungskraft und Sparring Partner:in für sämtliche internen wie auch externen Stakeholder, treiben Sie Organisationsentwicklung, Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich voran und leiten aus relevanten HR-Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit breiter Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle, bevorzugt aus dem Dienstleistungssektor oder Vergleichbarem. Erfahrung in der internen Payroll sowie Kenntnisse im Workforce Management sind von großem Vorteil.
Mehrjährige Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch im operativen Tagesgeschäft.
Fundierte Praxis in Change-Management und Organisationsentwicklung sowie Transformationsprozessen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe digitale Affinität.
Unternehmerisches Denken und Handeln, strukturierte, diskrete und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität. Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.
Benefits
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
Die Möglichkeit, HR-Exzellenz, Transformation und Führungskultur in einem etablierten Unternehmensumfeld aktiv weiterzuentwickeln.
Ein professionelles, stabiles und international eingebundenes Umfeld mit hoher Relevanz und langfristiger Perspektive.
Eine Position mit breitem Wirkungsfeld, hoher Sichtbarkeit und nachhaltigem Einfluss auf Organisation und Menschen.
Das Jahresbruttogehalt beläuft sich auf EUR 110.000,- inkl. Bonus mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
#J-18808-Ljbffr
Sie möchten HR ganzheitlich gestalten und mit Ihrer Expertise echten Einfluss nehmen?
In dieser Schlüsselrolle steuern Sie Strategie, Führung, Transformation und Mitarbeiterbindung mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
HR Management - ganzheitlich und zukunftsorientiert
Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle berichten Sie direkt an die lokale Geschäftsführung und haben eine enge Schnittstelle zum europäischen Konzern-HR-Team. Mit dem internationalen Team werden europaweite HR-Projekte und HR-Standards gemeinsam erarbeitet.
Sie verantworten die strategische und operative Führung des gesamten HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding bis zu Payroll, Compensation & Benefits, Learning & Development, Workforce Management bis Offboarding.
Sie entwickeln österreichweit standortübergreifende HR-Strategien, Prozesse und Standards weiter und setzen zukunftsorientierte HR-Initiativen und Projekte wirksam um.
Sie führen, entwickeln und steuern Ihr mehrköpfiges HR Team mit derzeit 11 direct reports inkl. Payroll und Workforce Management vor Ort (Headquarter in Wien).
Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
Sie übernehmen die zentrale Ansprechrolle für die Betriebsrät:innen österreichweit.
Durch die Analyse von HR-KPIs sowie das Setzen entsprechender Verbesserungsmaßnahmen tragen Sie aktiv zum betriebswirtschaftlichen Erfolg der Organisation bei.
Sie initiieren und begleiten Change- und Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich, aber auch in anderen Organisationsbereichen.
Als Führungskraft und Sparring Partner:in für sämtliche internen wie auch externen Stakeholder, treiben Sie Organisationsentwicklung, Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich voran und leiten aus relevanten HR-Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit breiter Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle, bevorzugt aus dem Dienstleistungssektor oder Vergleichbarem. Erfahrung in der internen Payroll sowie Kenntnisse im Workforce Management sind von großem Vorteil.
Mehrjährige Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch im operativen Tagesgeschäft.
Fundierte Praxis in Change-Management und Organisationsentwicklung sowie Transformationsprozessen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe digitale Affinität.
Unternehmerisches Denken und Handeln, strukturierte, diskrete und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität. Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.
Benefits
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
Die Möglichkeit, HR-Exzellenz, Transformation und Führungskultur in einem etablierten Unternehmensumfeld aktiv weiterzuentwickeln.
Ein professionelles, stabiles und international eingebundenes Umfeld mit hoher Relevanz und langfristiger Perspektive.
Eine Position mit breitem Wirkungsfeld, hoher Sichtbarkeit und nachhaltigem Einfluss auf Organisation und Menschen.
Das Jahresbruttogehalt beläuft sich auf EUR 110.000,- inkl. Bonus mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
#J-18808-Ljbffr
