Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR ganzheitlich und entwickle innovative Strategien für Mitarbeiterbindung und Transformation.
- Unternehmen: Etablierte Dienstleistungsfirma mit internationalem Umfeld und hoher Sichtbarkeit.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselrolle, Gestaltungsspielraum und attraktives Gehalt von 110.000 EUR.
- Weitere Informationen: Hohe Relevanz und langfristige Perspektive in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um HR-Exzellenz und Führungskultur aktiv zu gestalten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 110000 € pro Jahr.
Qualitätsorientiertes Dienstleistungsumfeld. Sie möchten HR ganzheitlich gestalten und mit Ihrer Expertise echten Einfluss nehmen? In dieser Schlüsselrolle steuern Sie Strategie, Führung, Transformation und Mitarbeiterbindung mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
HR Management - ganzheitlich und zukunftsorientiert
Verantwortlichkeiten
- Sie berichten direkt an die lokale Geschäftsführung und haben eine enge Schnittstelle zum europäischen Konzern-HR-Team.
- Sie verantworten die strategische und operative Führung des gesamten HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles - von Recruiting und Onboarding bis zu Payroll, Compensation & Benefits, Learning & Development, Workforce Management bis Offboarding.
- Sie entwickeln österreichweit standortübergreifende HR-Strategien, Prozesse und Standards weiter und setzen zukunftsorientierte HR-Initiativen und Projekte wirksam um.
- Sie führen, entwickeln und steuern Ihr mehrköpfiges HR Team mit derzeit 11 direct reports inkl. Payroll und Workforce Management vor Ort (Headquarter in Wien).
- Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie übernehmen die zentrale Ansprechrolle für die Betriebsrät:innen österreichweit.
- Durch die Analyse von HR-KPIs sowie das Setzen entsprechender Verbesserungsmaßnahmen tragen Sie aktiv zum betriebswirtschaftlichen Erfolg der Organisation bei.
- Sie initiieren und begleiten Change- und Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich, aber auch in anderen Organisationsbereichen.
- Als Führungskraft und Sparring Partner:in für sämtliche internen wie auch externen Stakeholder treiben Sie Organisationsentwicklung, Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich voran und leiten aus relevanten HR-Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit breiter Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle, bevorzugt aus dem Dienstleistungssektor oder Vergleichbarem.
- Erfahrung in der internen Payroll sowie Kenntnisse im Workforce Management sind von großem Vorteil.
- Mehrjährige Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch im operativen Tagesgeschäft.
- Fundierte Praxis in Change-Management und Organisationsentwicklung sowie Transformationsprozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hohe digitale Affinität.
- Unternehmerisches Denken und Handeln, strukturierte, diskrete und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Die Möglichkeit, HR-Exzellenz, Transformation und Führungskultur in einem etablierten Unternehmensumfeld aktiv weiterzuentwickeln.
- Ein professionelles, stabiles und international eingebundenes Umfeld mit hoher Relevanz und langfristiger Perspektive.
- Eine Position mit breitem Wirkungsfeld, hoher Sichtbarkeit und nachhaltigem Einfluss auf Organisation und Menschen.
- Das Jahresbruttogehalt beläuft sich auf EUR 110.000,- inkl. Bonus mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mercuri Urval aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mercuri Urval, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mercuri Urval klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mercuri Urval die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
