- Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter und verlässlicher HR-Prozesse.
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit einschließlich Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
- Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und einer nachhaltigen Führungskultur.
- Gestaltung und Optimierung moderner HR-Strukturen und -Instrumente in den Bereichen Vergütung, Personalplanung, HR-Controlling und Digitalisierung.
- Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
- Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.
Die Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter und verlässlicher HR-Prozesse.
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit einschließlich Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
- Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und einer nachhaltigen Führungskultur.
- Gestaltung und Optimierung moderner HR-Strukturen und -Instrumente in den Bereichen Vergütung, Personalplanung, HR-Controlling und Digitalisierung.
- Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
- Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
- Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.
Das Angebot
- Ein erfolgreiches, werteorientiertes Unternehmen in einem zukunftsgerichteten Markt, das mit hochwertigen Bio-Produkten, Innovationskraft und nachhaltigem Wirtschaften überzeugt.
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Wirksamkeit und der Möglichkeit, die weitere Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
- Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen mit der Möglichkeit, eigene Ideen nachhaltig zu verankern.
- Ein mittelständisch geprägtes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einer kollegialen, teamorientierten Unternehmenskultur.
- Die Chance, wirtschaftlichen Erfolg und nachhaltige Wertschöpfung miteinander zu verbinden - in einem Unternehmen mit klaren Werten und langfristiger Zukunftsorientierung.
Kontakt
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Für erste Fragen steht Ihnen Dr. Anja Behrens (anja.behrens@mercuriurval.com | +49 172 69 36 528 ) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung.
Mercuri Urval GmbH Friesenweg 24
22763 Hamburg
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Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung HR (m/w/d) Lebensmittelindustrie in Lüneburg Arbeitgeber: Mercuri Urval
Als Standortleitung im Logistik Center und der Oberflächenveredelung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen die Chance, Ihre Führungsstärke und Expertise in einem internationalen Team einzubringen. Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem attraktiven Vergütungspaket, das Ihre Verantwortung und Leistung wertschätzt.
