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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Strategien für ein wachsendes Unternehmen im Bereich Erneuerbare Energien.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen, das sich auf nachhaltige Energiequellen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Gestaltungsmöglichkeiten und ein kompetentes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds mit sozialer Relevanz und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfassende Erfahrung im strategischen HR.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior HR Business Partner für internationales Unternehmen aus dem Bereich Erneuerbare Energie. Begleiten und gestalten Sie das Wachstum eines international führenden Unternehmens für Erneuerbare Energien.
Die Aufgaben:
- Sie beraten Führungskräfte und Managementteams und agieren als strategischer Partner für das Senior Management der Landesgesellschaften.
- Sie stimmen HR-Strategien effektiv auf die Wachstums- und Businessziele ab.
- Sie bringen Ihre Expertise in Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung ein und beraten die Stakeholder.
- Sie beraten Manager im Bereich Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Sie managen komplexe Fragestellungen bei Mitarbeiterbeziehungen mit hoher Professionalität und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
- Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung von organisatorischem Wandel und Wachstum.
- Sie führen Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterengagement sowie einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch.
- Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Trends und empfehlen Lösungen, die die Unternehmensstrategie unterstützen.
- Sie arbeiten mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um einen starken Onboarding-Prozess zu gewährleisten und den strategischen Einstellungsbedarf zu unterstützen.
- Sie arbeiten mit den Bereichen Compensation & Benefits sowie Learning & Development zusammen, entwickeln Programme und Initiativen und helfen bei deren Implementierung.
Qualifikationen:
- Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle im strategischen HR-Bereich und in der Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld.
- Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, HR-Best Practices und Strategien zur Organisationsentwicklung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu coachen und starke Partnerschaften auf allen Ebenen einer Organisation aufzubauen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu interpretieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
- Herausragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil.
- Fähigkeit zu priorisieren und Projekte agil, mit klarem Fokus auf Ergebnisse zu managen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das Angebot:
- Erneuerbare Energien als nachhaltige Branche von höchster gesellschaftlicher Relevanz.
- Ein finanzstarkes, internationales Unternehmen auf Wachstumspfad.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Gestaltungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation.
- Ein sehr angenehmes und kompetentes Kollegium.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer DE-24519 zu. Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich. Mercuri Urval GmbH, Friesenweg 24, 22763 Hamburg. Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval
Kontaktperson:
Mercuri Urval HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior HR Business Partners.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Talentmanagement betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische HR-Kennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit analysiert hast, und wie diese zur Entscheidungsfindung beigetragen haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens im Bereich Erneuerbare Energien. Dies hilft dir, deine Bewerbung auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deiner Bewerbung deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit sowie deine Erfolge in der Unterstützung von Führungskräften hervor. Konkrete Beispiele sind hier besonders wertvoll.
Analytische Fähigkeiten darstellen: Da die Position analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du HR-Kennzahlen interpretiert und zur Entscheidungsfindung genutzt hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und professionell formuliert ist. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Bereich Erneuerbare Energien. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien diese Ziele unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder komplexe HR-Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen und deren Analyse zu sprechen. Zeige, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast, um positive Veränderungen in der Organisation herbeizuführen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten entscheidend sind, bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du starke Partnerschaften innerhalb der Organisation aufgebaut hast und wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.
