Senior Recruiter - Compliance

Mercury revolutioniert die Finanzen für Startups, indem es einen kompletten, benutzerfreundlichen Bank-Stack aufbaut. Wir suchen einen Senior Recruiter, um außergewöhnliche Fachkräfte im Bereich Compliance, Risiko, Audit und Recht zu gewinnen, die die nächste Wachstumsphase von Mercury mitgestalten werden. Als frühes Mitglied eines neu gegründeten Rekrutierungsteams arbeiten Sie direkt mit der Führungsebene und den Führungskräften der GRC-Teams (Governance, Risk und Compliance) von Mercury zusammen und haben die Möglichkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess für einen Bereich des Unternehmens zu leiten, der sowohl grundlegend als auch existenziell für die Lebensfähigkeit des Unternehmens ist.

Hier sind einige Aufgaben, die Sie in dieser Position übernehmen werden:

• Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Werte, die Marke, die Produkte und das Geschäftsmodell von Mercury.
• Arbeiten Sie eng mit Einstellungsmanagern und Interviewern zusammen, um Interviewpanels zu gestalten, proaktiv innerhalb der Branche zu netzwerken, starke Kandidaten zu finden und diese durch die Positionierung von Mercury als innovativen Fintech-Leiter im Bereich Risiko und Compliance zu gewinnen.
• Gestalten Sie, was Erfolg in einem neu gegründeten Rekrutierungsteam bedeutet, und halten Sie eine hohe Kultur- und Einstellungsbarriere, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente im Bereich Risiko und Compliance anziehen und halten können.
• Positionieren Sie sich als echter strategischer Partner für die GRC-Teams, indem Sie über Trends in der Fintech- und Bankenbranche sowie den Talentmarkt informiert bleiben und ein tiefes Verständnis für das US-Banking- und Finanzregulierungsumfeld aufbauen.
• Seien Sie ein starker Befürworter für den Aufbau inklusiver, vielfältiger Teams auf allen Ebenen und in allen Kompetenzbereichen im Bereich Risiko und Compliance und leiten Sie die Einstellungsteams zu unvoreingenommenen Einstellungsentscheidungen.
• Identifizieren und engagieren Sie Top-Talente über passive und aktive Kanäle und bieten Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, das die Kultur und Werte von Mercury verkörpert.
• Leiten Sie Rekrutierungsbemühungen, während Mercury unser Geschäft und unsere Produkte erweitert, was die Einstellung von Fachleuten im Bereich Risiko und Compliance mit speziellen Fähigkeiten und regulatorischem Wissen erfordert.
• Seien Sie bereit, mit Daten zu arbeiten und die Geschichten, die sie erzählen, in umsetzbare Erkenntnisse, Geschäftsempfehlungen, Leistungsverbesserungen und Verbesserungen des Rekrutierungsprozesses zu übersetzen.

Sie sollten:

• Über 5 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess verfügen; insgesamt über 7 Jahre Erfahrung in einer Funktion im Bereich Talent, Personal oder HR-Äquivalent.
• Tiefe Erfahrung in der Rekrutierung für spezielle Geschäftsrollen von mittleren Fachkräften bis hin zu Führungskräften auf höherer Ebene haben, idealerweise im Bereich Risiko, Compliance, Audit oder Recht.
• Erfahrung in der Beeinflussung und Partnerschaft mit Führungskräften und Einstellungsmanagern auf hoher Ebene haben und ein vertrauenswürdiger Partner und strategischer Berater für deren Teams sein.
• Starke Sourcing- und Networking-Fähigkeiten besitzen, um die geeigneten Talente proaktiv für langfristige Einstellungsbedarfe zu gewinnen und/oder bei vertraulichen Suchen zu arbeiten.
• Freude daran haben, vielfältige, inklusive und leistungsstarke Teams aufzubauen und mit tiefem Einfühlungsvermögen, Freundlichkeit und Fürsorge für die Arbeit, die Sie leisten, zu führen.
• Kreative Problemlösungen genießen und innerhalb schwieriger Rahmenbedingungen arbeiten, wobei Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit effektiv nach den Anforderungen des Unternehmens zu priorisieren und Ihren Arbeitsablauf durch Automatisierung und Prozessverbesserungen zu optimieren.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen, die Klarheit und Präzision demonstrieren.
• Ein starkes Gefühl für Dringlichkeit und Eigenverantwortung für die Arbeit, die Sie leisten, haben und bereit sein, die Einstellungsbemühungen in anderen Bereichen des Unternehmens zu unterstützen, falls erforderlich.
• Erfahrung mit Rekrutierungstools wie LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Gem, Ashby, Metaview oder ähnlichem haben.

Das Gesamtvergütungspaket bei Mercury umfasst Grundgehalt, Eigenkapital und Leistungen. Unsere Gehalts- und Eigenkapitalspannen sind innerhalb der SaaS- und Fintech-Branche sehr wettbewerbsfähig und werden regelmäßig anhand der zuverlässigsten Vergütungsumfragedaten für unsere Branche aktualisiert. Neue Stellenangebote werden basierend auf der Erfahrung, dem Fachwissen, dem geografischen Standort und der internen Lohngleichheit im Verhältnis zu Kollegen gemacht.

Mercury schätzt Vielfalt und Zugehörigkeit und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle Personen, die eine Anstellung bei Mercury suchen, werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft berücksichtigt. Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses für Bewerber mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, lassen Sie es Ihren Recruiter wissen, sobald Sie über eine Rolle kontaktiert werden.