Director of Development - Meritus College

Die Organisation: Merit America

Die amerikanische Wirtschaft ist gebrochen. Heute verdienen 53 Millionen berufstätige Erwachsene – fast die Hälfte der US-Arbeitskräfte – keinen existenzsichernden Lohn. Diese talentierten Arbeiter haben nur wenige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln: College ist zu lang und teuer, Vollzeit-Bootcamp-Programme bieten nicht genug Flexibilität, und Online-Kurse haben nicht die Struktur oder Unterstützung, um das Lernen in eine neue Karriere umzusetzen. Das Ergebnis? Talentierte Arbeiter, überproportional Menschen mit Farbe und Frauen, stecken in Niedriglohnjobs fest, ohne einen Weg, ein besseres Leben für sich und ihre Familien aufzubauen. Merit America ist eine nationale gemeinnützige Organisation, die Wege zu existenzsichernden Karrieren für Amerikaner schafft, die in Niedriglohnarbeit feststecken. Unsere schnellen, flexiblen Lösungen sind für berufstätige Erwachsene konzipiert: Wir beginnen damit, Millionen von Stellenangeboten zu analysieren, um gefragte, gut bezahlte Tech-Karrieren zu identifizieren, und arbeiten dann mit branchenanerkannten Partnern zusammen, um diese Rollen mit Teilzeitprogrammen zu trainieren, die flexibles Online-Lernen mit erstklassigem Coaching kombinieren. Schließlich unterstützen wir unsere Lernenden bei ihrer Jobsuche und helfen ihnen, sich mit einer breiten Konstellation von lokalen und nationalen Arbeitgebern wie JPMorgan Chase und Infosys zu verbinden, um höherverdienende, existenzsichernde Jobs zu finden. Merit America hat sich zum Ziel gesetzt, einen skalierbaren Weg für Arbeiter zu schaffen, um durch Verdienst, nicht durch Geld, der Mittelschicht beizutreten. Seit unserer Gründung im Jahr 2018 haben wir voraussichtlich 1 Milliarde Dollar an kurzfristigen Lohnerhöhungen für unsere Lernenden generiert.

Die Organisation: Meritus College

Meritus College ist eine neue Art von gemeinnützigem Online-College, das von Grund auf neu entwickelt wurde, um den Bedürfnissen von berufstätigen Erwachsenen und Karrierewechslern gerecht zu werden, die von der traditionellen Hochschulbildung übersehen wurden. Das Problem ist klar: Nur 33 % der Pell Grant-Empfänger schließen innerhalb von 6 Jahren ihr Studium an zweijährigen Colleges ab. Das College ist zu starr, zu teuer und zu disconnected von den Realitäten der Studierenden und den Karrieremöglichkeiten geworden. Merit College ist anders. Unsere Online-, asynchronen Programme und der Ansatz „Arbeitsplatz als Labor“ ermöglichen es den Studierenden, neue Fähigkeiten direkt in ihren Jobs zu lernen und anzuwenden, während sie von engagierten Coaches in jedem Schritt des Weges persönliche Unterstützung erhalten. Wir konzentrieren uns auf praxisnahe Fähigkeiten und stapelbare Qualifikationen in gefragten Bereichen, um sicherzustellen, dass die Absolventen auf die heutigen Jobs und die Chancen von morgen vorbereitet sind. Gegründet im Jahr 2025 mit einem ersten Associate of Applied Science in Technology and Innovation-Abschluss, baut Merit College einen Mainstream-Weg zur wirtschaftlichen Mobilität auf – einen, der nicht für die privilegierten Wenigen, sondern für die talentierten Vielen gedacht ist, die oft übersehen wurden.

Über die Rolle

Meritus College hat kein Jahrhundert an Alumni-Reichtum, auf den es zurückgreifen kann. Was es hat, ist ein mutiges, evidenzbasiertes Modell, ein Gründungsteam mit Glaubwürdigkeit sowohl im Hochschulbereich als auch in der Philanthropie und ein offenes Feld, um eine moderne Fundraising-Funktion aufzubauen, die eher wie ein frühphasiges gemeinnütziges Startup als wie ein traditionelles Universitätsförderungsbüro aussieht. Wir suchen einen Director of Development, der diesem Gründungsteam beitritt und hilft, diese Funktion aufzubauen. Dies ist eine hybride Rolle: Teil traditionelle Hochschulphilanthropie (institutionelle Geldgeber und Einzelspender, die sich für den Zugang zur Hochschulbildung und den Abschluss interessieren), Teil Start-up-ähnliches Fundraising (schnell handeln, Prozesse aufbauen, mehrere Hüte tragen, mit Gründern arbeiten und Geldgeber in die Mission einbeziehen - nicht in das Endowment).

Ein erfolgreicher Kandidat wird:

• Ein Portfolio von mission-aligned 6- und 7-stelligen Stiftungen, Unternehmens- und Einzelspendern verwalten und erweitern, die sich für wirtschaftliche Mobilität und die Zukunft der Hochschulbildung interessieren.
• Die frühen Ergebnisdaten und die Gründungsgeschichte von Meritus College (die auch den bisherigen Erfolg von Merit America umfasst) in überzeugende, finanzierbare Narrative übersetzen.
• Zwischen der Disziplin der traditionellen Hochschulphilanthropie (Pflege, Berichterstattung, Spendenvereinbarungen) und der Geschwindigkeit und Einfallsreichtum eines frühphasigen Startups bequem wechseln.
• Die Fundraising-Strategie für den Start von Meritus College leiten.

Über die primären Verantwortlichkeiten des Directors of Development gehören, aber sind nicht beschränkt auf:

• Pipeline aufbauen und vorantreiben (50%)
• Neue Finanzierungsbeziehungen zu Stiftungen, Unternehmenspartnern und Einzelspendern identifizieren, recherchieren und pflegen, die sich für Innovationen in der Hochschulbildung und wirtschaftliche Mobilität interessieren.
• Vorschlagsentwicklung leiten mit Unterstützung des Entwicklungsteams von Merit America, wobei die Fundraising-Narrative angepasst werden, während sich das Modell, die Ergebnisse und die Beweisführungen von Meritus College weiterentwickeln.
• Eine unternehmerische Perspektive auf die Prospektierung bringen: die Art von Einsatz, Kreativität und Einfallsreichtum anwenden, die im Fundraising von frühphasigen Startups üblich ist, in einem philanthropischen Kontext.
• Pipeline-Gesundheit, Geldgebertrends und Ergebnisse verfolgen und analysieren, um die Strategie kontinuierlich zu schärfen.

Beziehungen zu Spendern und Interessenten verwalten (30%)

• Ein kleines Portfolio bestehender warmer Interessenten und neuer 6- und 7-stelliger Finanzierungsbeziehungen leiten, den gesamten Zyklus vom ersten Kontakt über die Solicitation, den Abschluss und die Pflege verwalten – mit dem Ziel, 10 Millionen Dollar an Deals in die Vorschlagsphase (oder später) im ersten Jahr zu bringen, mit Unterstützung des breiteren Entwicklungsteams.
• Klare, ansprechende Korrespondenz schreiben, die die Daten und die Mission von Meritus College mit den Interessen der Geldgeber verbindet.
• Meritus College in Geldgeberbesprechungen und Präsentationen vertreten, einschließlich Gelegenheiten, Gründer/akademische Führung für wichtige Beziehungen einzubringen.
• Sicherstellen, dass Geldgeber sorgfältig betreut und erneuert werden, um langfristiges Vertrauen in ein Startup-College aufzubauen, das die Hochschulbildung von innen heraus neu erfindet.

Die Funktion aufbauen (20%)

• Mit den akademischen, Daten- und Betriebsteams von Meritus College zusammenarbeiten, um die Beweisführungen und Impact-Daten zu sammeln, die Geldgeber sehen möchten.
• In Zusammenarbeit mit der Leitung von Meritus College die Förderfunktion aufbauen - dabei Ihre Expertise und Perspektiven einbringen, wie eine startup-orientierte Fundraising-Funktion anders aussehen sollte als ein traditionelles Universitätsförderungsbüro.

Was einen erfolgreichen Kandidaten ausmacht

Wir erkennen an, dass Menschen aus unterrepräsentierten Hintergründen oft weniger geneigt sind, sich zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede Qualifikation. Lassen Sie das nicht der Grund sein, warum Sie etwas verpassen – wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie viele, aber nicht alle der folgenden Punkte nachweisen können:

• Erfahrung im Aufbau neuer Programme in der Hochschulbildung.
• Erfahrung als Fundraising-Leiter oder enge Partner des Fundraising-Leiters bei etwas, das ein College oder eine Universität zum ersten Mal aufbaute: ein neues Studienprogramm, eine Schule, einen Campus, ein Institut, eine akkreditierte Einrichtung oder ein gemeinnütziges Unternehmen, das innerhalb einer Institution gegründet wurde.
• Fundiertes Wissen über Akkreditierung, Kreditportabilität und -übertragung, akademisches Modedesign und die Sorgfaltspflicht, die institutionelle Geldgeber bei einem neuen oder neu akkreditierten Programm durchführen.
• Nachweisliche Erfolge beim Geldsammeln oder beim Aufbau von Partnerschaften oder bei der Unterstützung der Person oder des Teams, die dies getan haben.
• Vertraut mit dem, was erforderlich ist, um einen Unterstützungsfall zu erstellen, während die Beweisführungen noch gesammelt werden.

Hinweis: Wir sind offen für Kandidaten, die von der akademischen, programmatischen oder betrieblichen Seite kamen und eng mit der Entwicklung zusammengearbeitet haben. Eine tiefe Beteiligung am Aufbau eines neuen akademischen Angebots, zusammen mit den Fundraisern, die den Fall dafür machen, zählt hier.

Unternehmerische & Startup-Mentalität

Handlungsdrang: