Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Akquisition von Franchise-Transaktionen und entwickle Strategien für zukünftige Übernahmen.
- Unternehmen: Honor Technology, ein Innovator im Bereich der Altenpflege mit einem starken Fokus auf Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einer Kultur, die Integrität und Exzellenz priorisiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege und mache einen echten Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensentwicklung oder M&A und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Honor Technology’s mission is es, die Art und Weise zu verändern, wie die Gesellschaft für ältere Erwachsene sorgt. Als führendes Unternehmen in der Innovation der Altenpflege bietet Honor die Technologie, Werkzeuge und Dienstleistungen, die älteren Erwachsenen ermöglichen, ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu leben. Honors wachsendes Portfolio umfasst die Verbraucherpflegemarke Home Instead, Inc., den weltweit führenden Anbieter von häuslicher Pflege für ältere Erwachsene. Mit einem globalen Franchise-Netzwerk und mehr als 100.000 Care Pros liefert Home Instead jährlich über 50 Millionen Stunden personalisierte Pflege. Gemeinsam setzen Honor und Home Instead einen neuen Standard für das Altern zu Hause, unterstützt durch leistungsstarke Technologie, mitfühlende Pflege und ein Engagement für das Altern nach eigenen Vorstellungen.
Über das Team
Bei Honor definieren wir, was häusliche Pflege sein kann, neu – wir kombinieren erstklassige Abläufe, innovative Technologie, die auf KI basiert, und mitfühlenden Service, um die Branche zu transformieren.
Als Principal, Corporate Development, werden Sie:
- Territoriumspriorisierung & Übergangsstrategie: Territorien bewerten, die zum Verkauf stehen, hinsichtlich ihrer Attraktivität für Honor, unter Berücksichtigung des Wachstumspotenzials und operativer Überlegungen, und Transaktionen priorisieren.
- Deal-Prozessführung: Den gesamten Franchise-Akquisitionsprozess leiten – von der Interessenbekundung bis zum Abschluss der Transaktion.
- Berichterstattung & Kommunikation mit Führungskräften: KPIs über erworbene Territorien verfolgen, analysieren und präsentieren.
Wir suchen jemanden, der Folgendes mitbringt:
- Bachelor-Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (MBA bevorzugt).
- 5–7 Jahre Erfahrung in Managementberatung, Unternehmensentwicklung, M&A im kleinen Geschäft, Mid-Market Private Equity oder Unternehmensstrategierollen.
- Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen aufzubauen und hochrangige Entscheidungen zu beeinflussen.
Leistungsprinzipien:
- Immer vorantreiben: Führungskräfte setzen hohe Maßstäbe für sich selbst und andere.
- Vertrauen aufbauen: Führungskräfte sind aufrichtig und ethisch.
Vorteile & Vergütung
Unser Gehaltsbereich spiegelt den Einstellungsbereich für diese Position wider. Wir verwenden den nationalen Durchschnitt zur Bestimmung des Gehalts, da wir ein Remote-First-Unternehmen sind. Individuelle Vergütung basiert auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Bildung und Schulung.
Honor ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, politischer Zugehörigkeit oder Überzeugung Berücksichtigung für eine Anstellung.
Principal, Corporate Development Arbeitgeber: MERIT Beauty
Honor Technology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das Leben älterer Menschen zu verbessern. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien und eine mitfühlende Unternehmenskultur bietet Honor nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Hier haben Sie die Chance, einen echten Unterschied im Leben von Menschen zu machen und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für Exzellenz und Integrität einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal, Corporate Development erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf Unternehmensentwicklung und Pflege konzentrieren. Je mehr Menschen du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Möglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Mission und wie du zur Verbesserung der Pflege für ältere Menschen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Bereich Unternehmensentwicklung und M&A zu teilen und wie du diese in die Praxis umsetzen würdest.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Honor ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du Teil unseres Teams wirst, das die Pflege für ältere Menschen revolutioniert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal, Corporate Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Honor zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu unserer Mission passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MERIT Beauty vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Honor
Mach dich mit der Mission von Honor vertraut, die darin besteht, die Pflege älterer Menschen zu revolutionieren. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Verbesserung der Lebensqualität älterer Menschen interessiert bist.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Unternehmensentwicklung und M&A. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen. Denke auch an Situationen, in denen du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Entscheidungsfindung basiert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, eine Fallstudie zu analysieren oder KPIs zu diskutieren. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren, um deine Argumente zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die Honor in der Zukunft sieht, oder wie das Unternehmen seine Technologie weiterentwickeln möchte. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
