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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für Spielbanken und optimiere die Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: MERKUR.COM AG, führender Entertainment- und Gaming-Konzern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar; erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern. Der zentrale Recruiting-Bereich der Unternehmensgruppe verantwortet die Steuerung und Umsetzung aller Personalgewinnungsmaßnahmen übergreifend für die verschiedenen Gesellschaften.
Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Spielbanken übernehmen Sie die Betreuung dieses spezifischen Bereichs und stellen eine zielgerichtete und effiziente Besetzung der Positionen sicher. Sie verantworten die Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf Basis definierter Anforderungsprofile und wählen passende Recruiting-Kanäle für eine optimale Ansprache aus. Dabei steuern und monitoren Sie laufende Ausschreibungen, analysieren relevante Kennzahlen und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Aktivitäten ab.
Sie übernehmen die Sichtung, strukturierte Vorselektion und Weiterleitung eingehender Bewerbungen, prüfen Absagegründe auf Nachvollziehbarkeit und stellen eine transparente sowie wertschätzende Bewerberkommunikation sicher. In enger Abstimmung mit den HR Business Partnern sowie den Bereichen Personalmarketing, Marketing und Unternehmenskommunikation entwickeln Sie bestehende Recruiting-Maßnahmen weiter und begleiten zentrale Kampagnen. Darüber hinaus betreuen und optimieren Sie das eingesetzte Recruitingsystem, stellen einheitliche Standards innerhalb der Spielbanken sicher und unterstützen interne Ansprechpartner bei prozessualen und systemseitigen Fragestellungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting sowie sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen
- Gutes Verständnis für Kennzahlen sowie eine ausgeprägte Systemaffinität im HR- oder Recruiting-Umfeld
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und der Bereitschaft, für gelegentliche Dienstreisen
- Teamfähigkeit, souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu priorisieren und zu steuern
Rahmenbedingungen:
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort
HR Spezialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: MERKUR.COM AG
Kontaktperson:
MERKUR.COM AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die MERKUR.COM AG und ihre Tochtergesellschaften. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen in der Unternehmensgruppe informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfolge zu den Aufgaben als HR Spezialist Recruiting passen. So wird klar, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MERKUR.COM AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die MERKUR.COM AG und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe, wie der Recruiting-Bereich funktioniert und welche Werte das Unternehmen vertritt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser auf Fragen zur Unternehmenskultur zu antworten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als HR Spezialist Recruiting zu untermauern.
✨Kennzahlen im Recruiting verstehen
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Recruiting vertraut, wie z.B. Time-to-Hire oder Cost-per-Hire. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kennzahlen zu analysieren und daraus Maßnahmen abzuleiten, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Bereich zu erfahren.