Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Mitarbeitergespräche.
- Unternehmen: MERKUR Spielbanken Beteiligungs GmbH, Teil der innovativen MERKUR GROUP.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zu unseren Spielbankstandorten in Niedersachsen erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Die MERKUR Spielbanken Beteiligungs GmbH ist als Teil der MERKUR GROUP die Holding hinter den Spielbankgesellschaften und steht für moderne Casino-Konzepte mit vielfältigen Erlebniswelten. In dieser Funktion unterstützt und steuert sie die operativen Gesellschaften strategisch und organisatorisch – national wie international – und schafft die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und zukunftsorientierte Entwicklungen.
Ihre Aufgaben:
- Als (Senior) HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Veränderungsprozessen sowie Personalmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Analyse und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Entwicklung tragfähiger Lösungen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Begleitung von Mitbestimmungsprozessen.
- Erkennung von HR-Trends, Ableitung neuer Maßnahmen und aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung der Personalarbeit.
- Regelmäßige Reisetätigkeit zu unseren Spielbankstandorten in Niedersachsen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie) – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Zusatzqualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Organisationsstärke.
- Eigeninitiative, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamorientierung.
- Reisebereitschaft innerhalb Niedersachsens.
Ihre Vorteile:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Onlineportalen.
- Weiterbildungsangebote.
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MERKUR GROUP
Die MERKUR Spielbanken Beteiligungs GmbH bietet als Teil der MERKUR GROUP ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie als (Senior) HR Business Partner nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch aktiv zur Gestaltung von HR-Prozessen beitragen können. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive ist die MERKUR Spielbanken Beteiligungs GmbH ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die ihre Karriere im Personalwesen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns als (Senior) HR Business Partner durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als (Senior) HR Business Partner zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Betone deine relevanten Erfahrungen in der Personalarbeit und wie sie dir helfen, die Herausforderungen in dieser Rolle zu meistern. Zeige konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MERKUR GROUP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die MERKUR Spielbanken und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du dein Wissen über aktuelle Gesetze und Trends im Arbeitsrecht auffrischen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
