Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien für unsere Spielbanken.
- Unternehmen: MERKUR SPIELBANKEN – erstklassige Unterhaltung und spannende Spielerlebnisse.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Duisburg mit hervorragender Anbindung und Mitarbeiterrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die MERKUR SPIELBANKEN stehen für erstklassige Unterhaltung und spannende Spielerlebnisse. Als Teil der MERKUR GROUP verbinden wir moderne Automatenspiele mit klassischen Tischspielen und schaffen mit abwechslungsreichen Eventformaten besondere Highlights für unsere Gäste. Duisburg ist der zentrale Verwaltungsstandort für die Spielbanken in Nordrhein-Westfalen und koordiniert die übergreifenden Steuerungsprozesse.
Unser HR Business Partner Bereich begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen HR-Themen und sorgt für eine professionelle Personalbetreuung an unseren Standorten. Sie führen die HR Business Partner sowohl fachlich als auch disziplinarisch und entwickeln Ihr Team gezielt weiter. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die standortübergreifende Personalbetreuung, stellen einheitliche und hohe Betreuungsstandards in allen HR-Angelegenheiten sicher und steuern die Zusammenarbeit sowie das Reporting innerhalb der HR-Struktur.
Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen und begleiten Tarifverhandlungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Sie fungieren als Eskalationsinstanz bei komplexen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und beraten Ihr Team in herausfordernden Situationen. Sie übernehmen bei Bedarf selbst die operative Personalbetreuung definierter Betreuungsbereiche und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Rolle als HR Business Partner mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie in der operativen Personalarbeit
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen
Rahmenbedingungen:
- 30 Tage Urlaub, sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto und zwei Tage pro Woche ortsflexibles Arbeiten möglich
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Standort Duisburg: Mitarbeiterrestaurant, freie Getränke, zentrale Lage mit bester ÖPNV-Anbindung
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte
Head of HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Merkur Spielbanken NRW
Die MERKUR SPIELBANKEN bieten als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem zentralen Standort in Duisburg profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gesundheitsmanagement. Zudem sorgt die moderne Unternehmenskultur für ein angenehmes Arbeitsklima, während exklusive Mitarbeiterangebote wie E-Bike-Leasing und Corporate Benefits das Gesamtpaket abrunden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Merkur Spielbanken NRW aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Merkur Spielbanken NRW, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Merkur Spielbanken NRW klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merkur Spielbanken NRW vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Merkur Spielbanken NRW die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
