Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalgewinnung in der Spielbanken-Branche und Optimierung von Recruiting-Maßnahmen.
- Unternehmen: MERKUR.COM AG, führender Entertainment- und Gaming-Konzern mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar; erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern. Der zentrale Recruiting-Bereich der Unternehmensgruppe verantwortet die Steuerung und Umsetzung aller Personalgewinnungsmaßnahmen übergreifend für die verschiedenen Gesellschaften. Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Spielbanken übernehmen Sie die Betreuung dieses spezifischen Bereichs und stellen eine zielgerichtete und effiziente Besetzung der Positionen sicher.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf Basis definierter Anforderungsprofile
- Auswahl passender Recruiting-Kanäle für eine optimale Ansprache
- Steuerung und Monitoring laufender Ausschreibungen
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Aktivitäten
- Sichtung, strukturierte Vorselektion und Weiterleitung eingehender Bewerbungen
- Prüfung von Absagegründen auf Nachvollziehbarkeit und Sicherstellung einer transparenten sowie wertschätzenden Bewerberkommunikation
- Entwicklung bestehender Recruiting-Maßnahmen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern sowie den Bereichen Personalmarketing, Marketing und Unternehmenskommunikation
- Begleitung zentraler Kampagnen
- Betreuung und Optimierung des eingesetzten Recruitingsystems
- Sicherstellung einheitlicher Standards innerhalb der Spielbanken
- Unterstützung interner Ansprechpartner bei prozessualen und systemseitigen Fragestellungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting sowie sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen
- Gutes Verständnis für Kennzahlen sowie eine ausgeprägte Systemaffinität im HR- oder Recruiting-Umfeld
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und der Bereitschaft, für gelegentliche Dienstreisen
- Teamfähigkeit, souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu priorisieren und zu steuern
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort
HR Spezialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Merkur Spielbanken
Die MERKUR.COM AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch ein eigenes Schulungszentrum. Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Gemeinschaft durch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Abteilungsevents, während das betriebliche Gesundheitsmanagement und attraktive Zusatzangebote wie E-Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Spezialist Recruiting interessierst und was dich an unserem Unternehmen begeistert.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im Recruiting-Bereich passen.
Sei strukturiert und klar!:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch deine sorgfältige Arbeitsweise!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merkur Spielbanken vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die MERKUR.COM AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kennzahlen im Recruiting verstehen
Da die Position ein gutes Verständnis für Kennzahlen erfordert, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Bereich der Spielbanken zu erfahren.
