Werden Sie Teil unseres Teams in München als Senior Projekt Engineer bei MERMEC Deutschland – einem innovativen und wachsenden Unternehmen im Bahnsektor.
In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Verantwortung für anspruchsvolle Ausrüstungsprojekte im Bereich Stellwerks- und Zugsicherungstechnik. Sie gestalten die technische Konzeption, Planung und Umsetzung aktiv mit und sichern die erfolgreiche Realisierung unserer Projekte.
Aufgaben
- Analyse von Projekt- und Produktanforderungen gemeinsam mit internen Teams und Auftraggebern
- Erarbeitung und Moderation technischer Lösungen
- Unterstützung bei der Angebotserstellung
- Definition, Beauftragung und Steuerung von Arbeitspaketen im Rahmen des Budgets und Zeitplans
- Spezifikation, Verfolgung und Test von Hard- und Softwareentwicklungspaketen
- Unterstützung bei der Projektplanung sowie beim Änderungs- und Risikomanagement
- Überwachung technischer Aktivitäten und Sicherstellung der Zielerreichung anhand relevanter KPIs
- Leitung von Projektbesprechungen sowie Dokumentation und Berichterstattung an den Auftraggeber.
Technische Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrung
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in Elektrotechnik, Elektronik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in Projekten der Bahnindustrie
- Fundierte Kenntnisse in deutscher Stellwerks- und Zugsicherungstechnik
- Erfahrung in Projektplanung, Risikomanagement und im Umgang mit relevanten Tools (z. B. MS Project, Primavera)
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1–C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)
Wünschenswerte Zusatzkenntnisse
- Kenntnisse in Telekommunikations- oder Elektrotechnik
- Erfahrung in HW/SW-Integration und Softwareentwicklungsprozessen
- Kommunikationsstärke und proaktive Lösungsorientierung
- Erfahrung in der Führung und Koordination von Engineering-Teams
Senior Project Engineer Arbeitgeber: MERMEC Deutschland GmbH
MERMEC Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem strukturierten Onboarding-Programm fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie monatlichen Essensgutscheinen und einem Gesundheitsbudget, was die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unterstützt.
