Talent Acquisition Specialist - Hybrid

ÜBER UNS

MERMEC ist ein multinationales Unternehmen, das 1970 gegründet wurde und ein Mitgliedsunternehmen von ANGEL ist, dem größten privaten italienischen High-Tech-Holding, das einige der innovativsten Unternehmen in den Bereichen Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt sowie digitale Mechatronik umfasst. Wir sind in fortschrittlichen Technologien für den Schienenverkehr (Signalgebung, Messung von Zügen und Systemen, elektrische Traktion, Telekommunikation) und industriellen Anwendungen tätig.

Die Gruppe besitzt das umfangreichste Portfolio automatischer optoelektronischer Systeme zur Messung und Inspektion von Bahninfrastruktur, die vollständig intern entworfen und produziert werden, einschließlich Software und Algorithmen für künstliche Vision. Durch die Umwandlung komplexer realer Daten in umsetzbare digitale Erkenntnisse ermöglichen wir es Organisationen, sicherere, effizientere und nachhaltigere Infrastrukturen aufzubauen. Unsere Lösungen unterstützen kritische Branchen - insbesondere Eisenbahn und Transport - indem sie intelligenteres Entscheiden durch fortschrittliche Datenverarbeitung, Automatisierung und künstliche Intelligenz ermöglichen. Wir glauben, dass Innovation entsteht, wenn modernste Technologie auf reale betriebliche Herausforderungen trifft.

Als Mermec Deutschland GmbH, die deutsche Tochtergesellschaft der Compagnie des Signaux in Frankreich, die Teil der MERMEC-Gruppe ist und weltweit tätig ist, arbeitet MERMEC Deutschland eng mit internationalen Teams zusammen und trägt zu grenzüberschreitenden Projekten in der Signalgebung und Digitalisierung im Bereich DACH bei.

Als HR / Talent Acquisition Specialist übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die Rekrutierungsaktivitäten von MERMEC Deutschland und fungieren als strategischer Partner für die Einstellungsleiter. Neben der operativen Rekrutierung tragen Sie aktiv zur Personalplanung, Einstellungsstrategie und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse in einem wachsenden, internationalen Umfeld bei.

• Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus (von der Aufnahme mit den Einstellungsleitern bis zur Vertragsunterzeichnung) mit voller Verantwortung für Qualität, Timing und Kandidatenerfahrung.
• Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in klare Rollenanforderungen und stellen Sie die Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und den Projektanforderungen sicher.
• Entwickeln und führen Sie aktive Sourcing-Strategien (LinkedIn, Networking, Empfehlungen, Talentpools) für schwer zu besetzende technische Rollen durch.
• Aufbauen und Pflegen eines mittelfristigen und langfristigen Talentpools für wichtige Geschäftsbereiche (Ingenieurwesen, Projektmanagement, RAMS, Betrieb).
• Koordinieren Sie Interviews, Bewertungen und Auswahlentscheidungen und stellen Sie die Einhaltung interner Prozesse und lokaler Arbeitsvorschriften sicher.
• Fördern Sie die Datenintegrität und Dokumentation innerhalb der Rekrutierungssysteme und HR-Tools.
• Stellen Sie sicher, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den internen HR-Verfahren, Compliance-Regeln und Prinzipien der Nichtdiskriminierung entsprechen.
• Identifizieren Sie Ineffizienzen und schlagen Sie proaktiv Prozessverbesserungen in der Rekrutierung und Einarbeitung vor.
• Tragen Sie zu HR-Projekten wie Arbeitgebermarkenbildung, interner Mobilität und Talententwicklungsinitiativen bei.

Erforderliche Qualifikationen:

• Erste bis mehrere Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung / Talentakquise, idealerweise in einem internationalen oder technischen Umfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Unbefristeter Vollzeitvertrag.
• Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 10 Remote-Tage pro Monat (mindestens 2 Tage vor Ort).
• Modernes und internationales Arbeitsumfeld.
• Strukturiertes globales Einarbeitungsprogramm.
• Monatliche Essensgutscheine / Restauranttickets.
• Monatlicher Sachbezug von 50 EUR.
• Firmenlaptop und Mobiltelefon.
• Zugang zu Unternehmensbenefits-Programmen und zusätzlichen Mitarbeitervergünstigungen.

Seien Sie Teil einer internationalen Unternehmensgruppe und tragen Sie zur Entwicklung eines zukunftsorientierten Sektors bei, indem Sie an der Schaffung einer nachhaltigeren und umweltfreundlicheren Transportweise teilnehmen, die in der Lage ist, die großen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu bewältigen. Wir arbeiten mit höchster Integrität, einer Kultur der Compliance und dem Respekt vor Menschenrechten, während wir die Auswirkungen unserer Technologie und unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren. Treten Sie dem schnell wachsenden Eisenbahnmarkt bei, dessen breites Spektrum an Berufen (Systeme, Hardware, Software, KI, Kommunikation, Cybersicherheit usw.) Sie begeistert. Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind, zögern Sie nicht länger - senden Sie uns Ihren Lebenslauf auf Englisch oder Deutsch.