Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe kinderfreundliche Praktiken ein und sorge für die Einhaltung von Vorschriften.
- Unternehmen: Fortschrittliche Stadtverwaltung mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein echtes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unterstützung für Mitarbeiter und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sichere Umgebung für Kinder und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Tertiäre Qualifikationen und Erfahrung im Bereich Kinderschutz oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 45000 € pro Jahr.
Permanent part-time role – days and hours are negotiable (0.5 FTE basierend auf 38 Stunden pro Woche).
Über den Merri-bek City Council
Merri-bek City Council ist ein fortschrittlicher Rat mit 195.125 Einwohnern: eine Gemeinschaft, stolz auf ihre Vielfalt. Unser Ratsgebiet liegt an den Ufern des Merri Creek und des Moonee Ponds Creek und umfasst Brunswick, Coburg, Fawkner, Glenroy, Gowanbrae, Hadfield, Oak Park und Pascoe Vale. Unsere Stadt ist lebhaft und energiegeladen, bekannt für ihre aktive Gemeinschaft, kulturelle Vielfalt, kreative Industrien und die Künste. Unsere langfristige Vision hat ehrgeizige Ziele für Umweltverträglichkeit, soziale Gerechtigkeit, das Wohlbefinden der Gemeinschaft und die Schaffung großartiger Orte.
Über die Rolle
Eine spannende Gelegenheit ist entstanden, dem Team für Menschen und Sicherheit in einer Schlüsselrolle beizutreten, nach dem Rücktritt unseres Child Safe Advisors. Dies ist eine permanente Teilzeitstelle. Der Child Safe Advisor ist verantwortlich für die Führung und Verankerung von kinderfreundlichen Praktiken in der gesamten Organisation und stellt die Einhaltung relevanter Gesetze und Standards sicher. Die Rolle bietet fachkundige Beratung, führt Schulungen durch, unterstützt das Risikomanagement und die Reaktion auf Vorfälle und arbeitet eng mit internen und externen Interessengruppen zusammen, um eine proaktive und robuste Kindersicherheitskultur zu stärken.
Verantwortlichkeiten
- Führung und Verankerung kinderfreundlicher Praktiken in der gesamten Organisation
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Standards
- Bereitstellung fachkundiger Kindersicherheitsberatung für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Durchführung von Schulungen und Kapazitätsaufbau für Mitarbeiter und Partner
- Unterstützung von Risikomanagement- und Vorfallreaktionsprozessen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Interessengruppen zur Förderung einer kinderfreundlichen Kultur
Qualifikationen und Erfahrungen
- Hochschulabschlüsse und/oder spezielle technische Erfahrung in der Politik- und Dienstleistungsentwicklung im Bereich Familien, Jugend und Kinder oder anderen relevanten Bereichen
- Erfahrung in der Gemeinwesenentwicklung, im Risikomanagement, in der gesetzlichen Compliance und im Veränderungsmanagement
- Erfahrung in der Durchführung von Ermittlungen und der Erstellung von Berichten
- Ein aktueller Working with Children Check
Vorteile
- Umfangreiche Möglichkeiten für Schulungen und berufliche Entwicklung
- Gehaltsopferoptionen
- Echtes Gefühl für Work-Life-Balance und flexible Arbeitsoptionen
- Arbeitgeberunterstützte Studienhilfsprogramme
- Wellness-Programme
Zusätzliche Unterstützung für Mitarbeiter
- Bis zu 20 Wochen Elternzeit und bis zu 5 Wochen sekundäre Elternzeit
- Urlaubsankäufe
- Zeremonielle Urlaube
- Geschlechtsbestätigungsurlaub
- Urlaub bei häuslicher Gewalt
Für weitere Informationen zu dieser Position kontaktieren Sie bitte Theresa Harb (Koordinatorin für Sicherheit und Wohlbefinden).
Chancengleichheitserklärung
Merri-bek City Council ist stolz auf seine Vielfalt und ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Bewerbungen aus der Gemeinschaft der Aborigines und Torres-Strait-Insulaner, von Menschen mit Behinderungen sowie von Menschen aus allen Kulturen, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen und ethnischen Hintergründen. Merri-bek City Council ist eine kinderfreundliche Organisation.
Bewerbungsschluss: 11:30 Uhr, Mittwoch, 15. Juli 2026 (vorbehaltlich einer früheren Schließung bei hohem Bewerbungsaufkommen).
Child Safe Advisor Arbeitgeber: Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project
Merri-bek City Council ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitsoptionen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf Work-Life-Balance bietet die Organisation ihren Mitarbeitern die Chance, in einer dynamischen und vielfältigen Gemeinschaft zu arbeiten. Die Lage im lebhaften Coburg, nur 8 Kilometer nördlich des CBD von Melbourne, sorgt zudem für eine angenehme Arbeitsumgebung mit hervorragenden Verkehrsanbindungen und zahlreichen Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Child Safe Advisor erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Child Safe Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
