Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das hochwertige Gesundheitsdienste für Familien mit Kleinkindern bereitstellt.
- Arbeitgeber: Merri-bek City Council, engagiert für soziale Gerechtigkeit und Gemeinschaftswohl.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wellness-Programme.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Familien und fördere eine gesunde Gemeinschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: APHRA registrierte Krankenschwester oder Hebamme mit Erfahrung in der Kinder- und Familiengesundheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 74 - 74 € pro Stunde.
Standort: Coburg
Vollzeit unbefristete Stelle (basierend auf 38 Stunden pro Woche)
Flexibilität, um Teilzeit 0,8 FTE für den richtigen Kandidaten zu arbeiten
74,35 $ pro Stunde + Super + Qualifikationszulage
Fähigkeit, LSL (Langzeiturlaub) innerhalb der Kommunalverwaltung zu übertragen oder zu nehmen
Über den Merri‑bek City Council
Der Merri‑bek City Council bedient eine vielfältige Gemeinschaft von 195.125 Einwohnern im Merri Creek-Gebiet und setzt sich für Umweltverträglichkeit, soziale Gerechtigkeit, das Wohlbefinden der Gemeinschaft und die Schaffung großartiger Orte ein.
Über die Rolle
Diese Rolle ist eine unbefristete Vollzeitstelle, die an den Einheitsleiter – Maternal and Child Health & Immunisation berichtet. Sie bietet professionelle Führung für die MCH-Belegschaft und stellt sicher, dass qualitativ hochwertige, familienzentrierte und kulturell sichere Dienstleistungen für Familien mit Kindern im Alter von 0–5 Jahren in der Gemeinde bereitgestellt werden. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung und Entwicklung des Personals, die Förderung evidenzbasierter Praktiken, die Mitwirkung an der Dienstplanung und die Leitung von Qualitätsinitiativen in Partnerschaft mit anderen Koordinatoren.
Was wir suchen
- Werteorientierte, erfahrene Führungskraft im Bereich Maternal & Child Health
- Kollaborativer Führungsstil und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Engagement für die Entwicklung und Unterstützung des Personals
- Engagement für evidenzbasierte Praktiken, Kindersicherheit, kulturelle Sicherheit und Gleichheit
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig positiv zu einem teamorientierten Umfeld beizutragen
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
- APHRA registrierte Div 1 Krankenschwester, registrierte Hebamme und Maternal & Child Health Nurse, qualifiziert zur Ausübung in Victoria
- Erfahrung in der Bereitstellung von Aufsicht, professioneller Unterstützung, Debriefing und Mentoring für Mitarbeiter mit einem Engagement für reflektierende Praxis
- Erfahrung in der Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen in einem Gesundheits-, Gemeinschafts- oder Kinder- und Familienserviceumfeld mit Interesse an kontinuierlicher Verbesserung
- Verständnis des Gesundheits- und Gemeindesupportdienstesystems, insbesondere der Dienstleistungen für Kinder und Familien
- Fähigkeiten in der Bereitstellung reaktionsschneller, integrativer und kulturell sicherer Dienstleistungen für vielfältige Gemeinschaften
- Erfahrung oder Einblick in Projektarbeit, Dienstverbesserungsinitiativen oder Veränderungsprozesse
- Gültiger Führerschein für Victoria und Überprüfung der Arbeit mit Kindern
Was die Rolle bieten kann
- Vierzehntäglicher RDO
- Umfangreiche Möglichkeiten für Schulungen und berufliche Entwicklung
- Gehaltsopferoptionen
- Echtes Gefühl von Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
- Arbeitgeberunterstützte Studienhilfsprogramme
- Wellness-Programme
Wie man sich bewirbt
Bitte füllen Sie eine Bewerbung über unser Online-Rekrutierungssystem aus. Sie müssen Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen, in dem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen darlegen.
Unser Engagement
Der Merri‑bek City Council ist stolz auf seine Vielfalt und ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Bewerbungen von der Aboriginal- und Torres Strait Islander-Gemeinschaft, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen aus allen Kulturen, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen und ethnischen Hintergründen. Der Merri‑bek City Council ist eine kinderfreundliche Organisation.
Für weitere Informationen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an Abigail Dent – Einheitsleiterin Maternal Child Health and Immunisation.
Bewerbungen schließen: 11:30 Uhr, Freitag, 15. Mai 2026.
Coordinator Maternal and Child Health and Immunisation Arbeitgeber: Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project
Kontaktperson:
Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Coordinator Maternal and Child Health and Immunisation
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte von Merri‑bek City Council teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Bereich der Mütter- und Kindergesundheit. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Person für das Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Coordinator Maternal and Child Health and Immunisation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du für die Rolle als Koordinator für Maternal and Child Health und Immunisation brennst.
Betone deine relevanten Fähigkeiten: Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar machst, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Denk an deine Führungskompetenzen und dein Engagement für evidenzbasierte Praktiken!
Sei strukturiert und übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtlicher Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Rekrutierungssystem einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merri-bek City Council Kerbside Waste Reform Project vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Merri‑bek City Council vertraut und verstehe, was sie in der Rolle des Koordinators für Maternal and Child Health und Immunisation suchen. Informiere dich über ihre Werte, insbesondere über soziale Gerechtigkeit und kulturelle Sicherheit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, der evidenzbasierten Praxis und der Zusammenarbeit im Team demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Zeige dein Engagement für Weiterbildung
Betone während des Interviews, wie wichtig dir persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist. Sprich über vergangene Schulungen oder Initiativen, an denen du teilgenommen hast, und wie diese deine Arbeit im Bereich der Gesundheit und des Wohlbefindens von Familien verbessert haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.