Aged Care Reforms Lead

Hybrid Working Part Time contract until the end of June 2028. Exciting change agenda. Salary: $133k-149k + Super (pro rata). Ability to transfer or take LSL (Long Service Leave) within Local Government.

About Merri-bek City Council: Merri-bek City Council ist ein fortschrittlicher Rat mit 195.125 Einwohnern: eine Gemeinschaft, stolz auf ihre Vielfalt. Unser Ratsgebiet liegt an den Ufern des Merri Creek und des Moonee Ponds Creek und umfasst Brunswick, Coburg, Fawkner, Glenroy, Gowanbrae, Hadfield, Oak Park und Pascoe Vale. Unsere Stadt ist lebhaft und energiegeladen, bekannt für ihre aktive Gemeinschaft, kulturelle Vielfalt, kreative Industrien und die Künste. Unsere langfristige Vision hat ehrgeizige Ziele für Umweltverträglichkeit, soziale Gerechtigkeit, das Wohlbefinden der Gemeinschaft und die Schaffung großartiger Orte. Mit dem Civic Centre in Coburg, 8 Kilometer nördlich des CBD von Melbourne, gibt es hervorragende öffentliche Verkehrsanbindungen sowie großartige Restaurants und Cafés direkt vor der Tür. Merri-bek Council strebt danach, eine zeitgemäße, innovative und kollaborative Organisation zu sein, die sich tief verpflichtet fühlt, die Gemeinschaft von Merri-bek zu engagieren und zu unterstützen. Unsere organisatorische Vision ist es, ein Team zu sein, mutig und vielfältig, das einen Unterschied macht. Wir sind stolz darauf, ein integrativer und einladender Arbeitsplatz zu sein. Wir bieten flexible und hybride Arbeitsoptionen und kümmern uns wirklich um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter.

About the role: Diese Rolle wird die strategische Überprüfung und Transformation der Altersdienste des Rates in Reaktion auf bedeutende Regierungsreformen leiten. Sie werden hochrangige, evidenzbasierte Ratschläge an Führungskräfte geben und dabei helfen, Entscheidungen über die zukünftige Nachhaltigkeit und Rolle der Dienstleistungserbringung des Rates zu gestalten. Ein Schwerpunkt wird die Entwicklung und Umsetzung eines Übergangsplans sein, der mit dem Support at Home-Programm übereinstimmt. In enger Zusammenarbeit mit der Führung und den Interessengruppen werden Sie organisatorische Veränderungen vorantreiben, neue Dienstleistungsmodelle implementieren und die Kontinuität der Pflege während des Übergangs aufrechterhalten. Sie werden auch Entwicklungen im Sektor und politische Änderungen überwachen, um proaktiv Strategien zu informieren, während Sie starke Engagements und Kommunikation mit Mitarbeitern, Klienten, der Gemeinschaft und Regierungsvertretern liefern.

Skills and experience required to perform the role: Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Führer mit:

• Nachgewiesener Erfahrung in strategischer Planung, Dienstleistungsneugestaltung oder Transformation im Bereich Altersversorgung, Gemeindedienste oder einem verwandten Sektor.
• Starkem Wissen über Reformen im Bereich Altersversorgung, Finanzierungsmodelle und regulatorische Rahmenbedingungen (idealerweise einschließlich Support at Home).
• Nachgewiesener Fähigkeit, hochrangige strategische Ratschläge an Führungskräfte zu geben und Entscheidungsprozesse zu beeinflussen.
• Außergewöhnlichen Fähigkeiten im Change Management, mit Erfahrung in der Leitung komplexer organisatorischer Übergänge.
• Starken Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, Vertrauen über verschiedene Zielgruppen hinweg aufzubauen.
• Erfahrung in der Entwicklung nachhaltiger, klientenzentrierter Dienstleistungsmodelle und der Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Fortgeschrittenen analytischen und kritischen Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Politik zu interpretieren und in praktische Ergebnisse umzusetzen.
• Postgradualen Qualifikationen in Human Services, Change Management oder einem verwandten Fachgebiet oder geringeren formalen Qualifikationen mit umfangreicher und vielfältiger Erfahrung oder intensiver spezialisierter Erfahrung.

Was die Rolle bieten kann: Umfassende Möglichkeiten für Schulungen und Karriereentwicklung, Gehaltsopferoptionen, ein echtes Gefühl für Work-Life-Balance und flexible Arbeitsoptionen, arbeitgeberunterstützte Studienhilfen, Wellness-Programme.

Weitere Unterstützung für unsere Mitarbeiter: Bis zu 20 Wochen Elternzeit und bis zu 5 Wochen sekundäre Elternzeit, Kauf von Urlaub, zeremonielle Freizeit, Geschlechtsbestätigungsurlaub, Urlaub bei häuslicher Gewalt.

Für weitere Informationen zu dieser Position kontaktieren Sie bitte Leanne Giardina unter 9240 2215. Bewerbungen schließen: 11:30 Uhr, Montag, 15. Juni 2026. Im Falle eines hohen Bewerbungsvolumens behalten wir uns das Recht vor, diese Anzeige vor dem aktuellen Schlusstag zu schließen. Bitte beachten Sie, dass Sie beim Bewerben für diese Rolle möglicherweise Ihren gültigen WWCC anhängen müssen. Bitte haben Sie dies bereit, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen.

Wie man sich bewirbt: Bitte füllen Sie eine Bewerbung über unser Online-Rekrutierungssystem aus. Sie müssen Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen, in dem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen darlegen. Sie müssen nicht auf die einzelnen Auswahlkriterien reagieren. Bitte laden Sie auch alle anderen relevanten Dokumente hoch. Bitte beachten Sie, dass einige Dokumente, die sich auf diese Position beziehen, auf den Moreland City Council verweisen können. Wir sind dabei, den neuen Namen des Rates in Merri-bek City Council zu aktualisieren. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur online eingereicht werden müssen; Bewerbungen werden nicht per E-Mail akzeptiert. Merri-bek City Council ist stolz auf seine Vielfalt und ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Bewerbungen von der Aboriginal- und Torres-Strait-Islander-Gemeinschaft, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus jeder Kultur, Sexualität und Geschlechtsidentität, Alter und ethnischem Hintergrund.

Merri-bek City Council ist eine kinderfreundliche Organisation. Merri-bek konzentriert sich auf die vielfältige Vertretung der Gemeinschaft, die wir bedienen. Dabei schätzen wir die gelebte Erfahrung, die zur Gestaltung dieser Rolle beitragen könnte, und werden weiterhin die Vertretung und das Wachstum einer sicheren und integrativen Arbeitskultur fördern. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben und Möglichkeiten zur Entwicklung Ihres Wissens und Ihrer Erfahrung zu besprechen.

Der Rat verpflichtet sich, Barrieren und den Zugang zur Beschäftigung, wo immer möglich, zu beseitigen, sei es im Rekrutierungsprozess, bei der Einarbeitung oder während Ihrer Zeit im Rat. Für weitere Informationen zu Zugangs- oder Anpassungsanforderungen, die Sie für einen Rekrutierungsprozess benötigen, kontaktieren Sie bitte Danni Jovanovic, Recruitment Business Partner, unter recruitment@merri-bek.vic.gov.au.

Unser Engagement: Im Mai 2021 verabschiedete der Merri-bek Council eine überarbeitete Erklärung des Engagements gegenüber den Wurundjeri Woi-wurrung Menschen und den Aboriginal- und Torres-Strait-Islander-Gemeinschaften der Gemeinde. Die Erklärung erkennt die Wurundjeri Woi-wurrung Menschen als die traditionellen Eigentümer der Ländereien und Gewässer unserer Gemeinde an. Der Merri-bek City Council verpflichtet sich, eine kinderfreundliche Organisation zu sein und hat eine Nulltoleranz gegenüber Kindesmissbrauch. Wir glauben, dass Kinder und Jugendliche das Recht haben, sicher zu sein und sich sicher zu fühlen, und dass ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden die Verantwortung aller sind. Sie können mehr über unsere Erklärung zum Engagement für die Kindersicherheit auf unserer Website lesen.