Central Coburg Design & Delivery Lead

Vollzeit, 12-monatige maximale Vertragsposition (basierend auf 38 Stunden pro Woche) Monatliches RDO Gehalt: 133.000 – 149.000 AUD + Super. Möglichkeit, LSL (Langzeiturlaub) innerhalb der Kommunalverwaltung zu übertragen oder zu nehmen.

Über den Merri-bek City Council: Der Merri-bek City Council ist ein fortschrittlicher Rat mit 195.125 Einwohnern: eine Gemeinschaft, stolz auf ihre Vielfalt. Unser Ratsgebiet liegt an den Ufern des Merri Creek und des Moonee Ponds Creek und umfasst Brunswick, Coburg, Fawkner, Glenroy, Gowanbrae, Hadfield, Oak Park und Pascoe Vale. Unsere Stadt ist lebhaft und energiegeladen, bekannt für ihre aktive Gemeinschaft, kulturelle Vielfalt, kreative Industrien und die Künste. Unsere langfristige Vision hat ehrgeizige Ziele für ökologische Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit, das Wohlbefinden der Gemeinschaft und die Schaffung großartiger Orte.

Über die Rolle: Hier ist eine einzigartige Gelegenheit, Central Coburg zu gestalten. Als Teil eines kleinen und agilen Teams werden Sie Design- und Platzierungsprojekte identifizieren und festlegen, über die Organisation hinweg koordinieren und mit Partnern zusammenarbeiten, um den Central Coburg Rahmen und die Entwicklungsstandards zum Leben zu erwecken. Dies ist eine 12-monatige Mutterschaftsvertretung im Coburg Civic Centre. Während dieser Zeit werden Sie die Lieferung des Waterfield West Make Good Works Projekts leiten - einschließlich der Neugestaltung des bestehenden Parkplatzes zur Ermöglichung des Baus der Bibliothek und des Platzes - während Sie die Integration im weiteren Central Coburg Projektportfolio koordinieren, als Hüter des Central Coburg Rahmens und der Entwicklungsstandards fungieren und strategische Designführung für zukünftige Phasen des Programms bieten.

Während dieses 12-monatigen Zeitraums liegt der Fokus auf:

• Leitung der Lieferung des Waterfield West Make Good Works Projekts, einschließlich der Neugestaltung des bestehenden Parkplatzes zur Ermöglichung des Baus der Bibliothek und des Platzes, während die damit verbundenen Versorgungsverbesserungen und Verbesserungen des öffentlichen Raums auf dem Gelände und im weiteren Bereich koordiniert werden.
• Koordination der Integration im Central Coburg Projektportfolio, enge Zusammenarbeit mit dem Bibliotheks- und Platzprojektteam sowie anderen Lieferpartnern, um die Übereinstimmung zwischen parallelen Projekten sicherzustellen und proaktiv Risiken, Schnittstellen und Lieferprobleme zu lösen.
• Aufrechterhaltung und Förderung der Umsetzung der Central Coburg Entwicklungsstandards.
• Strategische Designführung für zukünftige Phasen des Central Coburg Programms.
• Management von Beschaffung und Koordination technischer Expertise, Einbindung von Fachberatern und internen Experten in den Bereichen Stadtgestaltung, Immobilien, Verkehr, integriertes Wassermanagement, Versorgungsunternehmen und verwandte Disziplinen.
• Identifizierung und Verfolgung von Finanzierungsmöglichkeiten für das Central Coburg Programm, Vorbereitung von Förderanträgen.
• Vorbereitung strategischer Ratschläge und Optionen für Entscheidungsträger zu Design, Platzierung und Entwicklung.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Designverantwortung – Fähigkeit, die Umsetzung des Central Coburg Precinct Framework und der Entwicklungsstandards zu unterstützen und zu fördern, während der strategische Anspruch über Projekte hinweg aufrechterhalten wird.
• Zusammenarbeit – starke Fähigkeit, effektiv mit multidisziplinären Designteams innerhalb der Organisation zu arbeiten.
• Designproblemlösung – nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu analysieren und durchdachte, praktische und innovative Designlösungen zu entwickeln.
• Projektmanagement – nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte zu leiten und durchzuführen.
• Beschaffungs- und Beratermanagement – Erfahrung in der Leitung von Beschaffungsprozessen und im Management großer, multidisziplinärer Beraterteams.

Was die Rolle bieten kann:

• Monatliches RDO
• Umfangreiche Möglichkeiten für Schulungen und berufliche Entwicklung
• Gehaltsopferoptionen
• Ein echtes Gefühl für Work-Life-Balance und flexible Arbeitsoptionen
• Arbeitgeberunterstützte Studienhilfsprogramme
• Wellness-Programme

Weitere Unterstützung für unsere Mitarbeiter:

• Bis zu 20 Wochen Elternzeit und bis zu 5 Wochen sekundäre Elternzeit
• Kauf von Urlaub
• Zeremonielle Freizeit
• Geschlechtsbestätigungsurlaub
• Urlaub bei familiärer Gewalt

Für weitere Informationen zu dieser Position kontaktieren Sie bitte Peter Sagar unter 8311 4331. Bewerbungen schließen: 11:30 Uhr, Dienstag, 11. August 2026. *Im Falle eines hohen Bewerbungsvolumens behalten wir uns das Recht vor, diese Anzeige vor dem aktuellen Schlusstag zu schließen. Bitte beachten Sie, dass Sie beim Bewerben für diese Rolle möglicherweise Ihren gültigen Führerschein beifügen müssen. Bitte halten Sie dies bereit, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen.

Wie man sich bewirbt: Bitte füllen Sie eine Bewerbung über unser Online-Rekrutierungssystem aus. Sie müssen Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen, in dem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen darlegen. Sie müssen nicht auf die einzelnen Auswahlkriterien eingehen. Bitte laden Sie auch alle anderen relevanten Dokumente hoch. *Bitte beachten Sie, dass einige Dokumente, die sich auf diese Position beziehen, möglicherweise auf den Moreland City Council verweisen. Wir sind dabei, den neuen Namen des Rates, Merri-bek City Council, zu aktualisieren. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur online eingereicht werden dürfen; Bewerbungen werden nicht per E-Mail akzeptiert.

Der Merri-bek City Council ist stolz auf seine Vielfalt und ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Bewerbungen aus der Gemeinschaft der Aborigines und Torres Strait Islander, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus allen Kulturen, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen und ethnischen Hintergründen. Der Merri-bek City Council ist eine kinderfreundliche Organisation. Merri-bek konzentriert sich auf die vielfältige Vertretung der Gemeinschaft, die wir bedienen. Dabei schätzen wir die gelebte Erfahrung, die zur Gestaltung dieser Rolle beitragen könnte und somit weiterhin die Vertretung und das Wachstum einer sicheren und integrativen Arbeitskultur fördert. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben und Möglichkeiten zur Entwicklung Ihres Wissens und Ihrer Erfahrungen zu besprechen.

Der Rat verpflichtet sich, Barrieren und den Zugang zur Beschäftigung, wo immer möglich, zu beseitigen, sei es im Rekrutierungsprozess, bei der Einarbeitung oder während Ihrer Zeit im Rat. Für weitere Informationen zu Zugangs- oder Anpassungsanforderungen, die Sie für einen Rekrutierungsprozess benötigen, kontaktieren Sie bitte Danni Jovanovic, Recruitment Business Partner, unter recruitment@merri-bek.vic.gov.au.

Unser Engagement: Im Mai 2021 verabschiedete der Merri-bek Council eine überarbeitete Erklärung des Engagements gegenüber den Wurundjeri Woi-wurrung Menschen und den Aboriginal und Torres Strait Islander Gemeinschaften der Gemeinde. Die Erklärung erkennt die Wurundjeri Woi-wurrung Menschen als die traditionellen Eigentümer der Ländereien und Gewässer unserer Gemeinde an. Der Merri-bek City Council verpflichtet sich, eine kinderfreundliche Organisation zu sein und hat eine Nulltoleranz gegenüber Kindesmissbrauch. Wir glauben, dass Kinder und Jugendliche das Recht haben, sicher zu sein und sich sicher zu fühlen, und dass ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden die Verantwortung aller sind. Sie können mehr über unsere Erklärung zum Kinderschutz auf unserer Website lesen.