Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und implementiere kinderfreundliche Praktiken in der Organisation.
- Unternehmen: Merri-bek City Council, eine vielfältige und innovative Gemeinde.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben.
- Weitere Informationen: Engagierte und inklusive Arbeitskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sichere Umgebung für Kinder und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Kindersicherheit und relevante Qualifikationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 102000 - 111000 € pro Jahr.
Hybrid Working #LI-Hybrid
Permanente Teilzeitstelle – Tage und Stunden sind verhandelbar (0,5 FTE basierend auf 38 Stunden pro Woche)
Gehalt: $102K - $111K (pro rata) + Super
Fähigkeit, LSL (Langzeiturlaub) innerhalb der Kommunalverwaltung zu übertragen oder zu nehmen.
Über den Merri-bek City Council
Merri-bek City Council ist ein fortschrittlicher Rat mit 195.125 Einwohnern: eine Gemeinschaft, stolz auf ihre Vielfalt. Unser Ratsgebiet liegt an den Ufern des Merri Creek und des Moonee Ponds Creek und umfasst Brunswick, Coburg, Fawkner, Glenroy, Gowanbrae, Hadfield, Oak Park und Pascoe Vale. Unsere Stadt ist lebhaft und energiegeladen, bekannt für ihre aktive Gemeinschaft, kulturelle Vielfalt, kreative Industrien und die Künste. Unsere langfristige Vision hat ehrgeizige Ziele für Umweltverträglichkeit, soziale Gerechtigkeit, das Wohlbefinden der Gemeinschaft und die Schaffung großartiger Orte.
Über die Rolle
Eine spannende Gelegenheit ist entstanden, dem Team für Menschen und Sicherheit in einer Schlüsselrolle nach dem Rücktritt unseres Child Safe Advisors beizutreten. Dies ist eine permanente Teilzeitstelle. Der Child Safe Advisor ist verantwortlich für die Führung und Verankerung von kinderfreundlichen Praktiken in der gesamten Organisation und stellt die Einhaltung relevanter Gesetze und Standards sicher. Die Rolle bietet fachkundige Beratung, führt Schulungen durch, unterstützt das Risikomanagement und die Reaktion auf Vorfälle und arbeitet eng mit internen und externen Interessengruppen zusammen, um eine proaktive und robuste Kultur der Kindersicherheit zu stärken.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
- Hochschulqualifikationen und/oder spezielle technische Erfahrung in der Politik- und Dienstleistungsentwicklung im Bereich Familien, Jugend und Kinder oder anderen Bereichen, die relevant sind für die Umsetzung der Kindersicherheitsstandards.
- Erfahrung in der Gemeinwesenentwicklung, im Risikomanagement, in der gesetzlichen Compliance und im Veränderungsmanagement wäre von Vorteil.
- Erfahrung in der Durchführung von Untersuchungen sowie Berichten.
- Ein aktueller Working with Children Check.
Was die Rolle bieten kann
- Umfangreiche Möglichkeiten für Schulungen und berufliche Entwicklung.
- Gehaltsopferoptionen.
- Ein echtes Gefühl für Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Arbeitgeberunterstützte Studienhilfsprogramme.
- Wellness-Programme.
Für weitere Informationen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an Theresa Harb (Koordinatorin für Sicherheit und Wohlbefinden) unter 9240 2420 oder THarb@merri-bek.vic.gov.au.
Bewerbungen schließen: 11:30 Uhr, Mittwoch, 15. Juli 2026. *Im Falle eines hohen Bewerbungsvolumens behalten wir uns das Recht vor, diese Anzeige vor dem aktuellen Schlusstag zu schließen.
Wie man sich bewirbt
Bitte füllen Sie eine Bewerbung über unser Online-Rekrutierungssystem aus. Sie müssen Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen darlegen, hochladen. Sie müssen nicht auf die einzelnen Auswahlkriterien eingehen. Bitte laden Sie auch alle anderen relevanten Dokumente hoch.
Merri-bek City Council ist stolz auf seine Vielfalt und ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Bewerbungen von der Aboriginal- und Torres Strait Islander-Gemeinschaft, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus allen Kulturen, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen und ethnischen Hintergründen.
Merri-bek City Council ist eine kinderfreundliche Organisation. Wir legen Wert auf eine vielfältige Vertretung der Gemeinschaft, die wir bedienen. In diesem Sinne schätzen wir Erfahrungen, die zur Gestaltung dieser Rolle beitragen könnten und somit weiterhin eine sichere und inklusive Arbeitskultur fördern.
Child Safe Advisor Arbeitgeber: Merri Bek City Council
Merri-bek City Council ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitsoptionen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance fördert die Organisation das persönliche und berufliche Wachstum ihrer Mitarbeiter. Die Lage in Coburg, nur 8 Kilometer nördlich des CBD von Melbourne, bietet zudem eine lebendige Gemeinschaft mit hervorragenden Verkehrsanbindungen und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Child Safe Advisor erhalten könnten
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Merri Bek City Council schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Merri Bek City Council zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Merri Bek City Council zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Merri Bek City Council.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Child Safe Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Merri Bek City Council suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Merri Bek City Council einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merri Bek City Council vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
