Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien für Schlüsselpositionen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Merz Aesthetics ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich der ästhetischen Medizin mit Hauptsitz in Frankfurt am Main.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kinderbetreuung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist auf 12 Monate befristet.
- Warum dieser Job: Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Kenntnisse in Rekrutierungsstrategien sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Merz Aesthetics ist ein unabhängiges, international tätiges Unternehmen im Bereich der ästhetischen Medizin. Unser umfassendes Produktportfolio gehört seit Jahren zu den hochwertigsten seiner Kategorie und wird von Gesundheitsfachkräften weltweit geschätzt. Merz Aesthetics ist Teil der Merz Group, mit unserem Hauptsitz für Europa, den Nahen Osten und Afrika (EMEA) in Frankfurt am Main. Unser globales Hauptbüro befindet sich in Raleigh, North Carolina, USA. Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, besser auszusehen, sich besser zu fühlen und besser zu leben, und über 3.000 Mitarbeiter in 26 Ländern widmen sich dieser Mission. Möchten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Schließen Sie sich Merz Aesthetics an! Diese Rolle ist auf 12 Monate befristet.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung und Bindung von Talenten für Schlüsselpositionen innerhalb der EMEA-Regionalorganisation.
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Schlüsselpositionen in EMEA, einschließlich Identifizierung von Talentlücken, Vorbereitung von Stellenanfragen, Auswahl der richtigen Rekrutierungskanäle, Sourcing, Screening, Interviewing und Auswahl der besten Kandidaten sowie Unterstützung in der Pre-Boarding-Phase.
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Verständnis der Personalbedarfe und Begleitung durch den Auswahlprozess.
- Aufbau und Verbesserung unserer Arbeitgebermarke durch eine positive Kandidatenerfahrung und enge Zusammenarbeit mit Ihren HR-Kollegen in EMEA zur Umsetzung von Initiativen zur Förderung der Organisation als Arbeitgeber der Wahl.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten durch Networking, Veranstaltungen und Outreach-Aktivitäten.
- Festlegung von Einstellungszielen und -ergebnissen, Analyse von Rekrutierungs-KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der KPI-Ziele.
- Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Anbietern, Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Gewährleistung kosteneffizienter und nachhaltiger Lösungen.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
- Mindestens 3 Jahre progressive Erfahrung in Rekrutierungs- und/oder Talentakquisitionsrollen mit Fokus auf ein breites Spektrum an Rollenprofilen.
- Tiefgehende Kenntnisse in Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken und Best Practices der Talentakquise.
- Effektive Planungs-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten zur schnellen und fundierten Entscheidungsfindung für einen reibungslosen Einstellungsprozess.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten zur Etablierung und Pflege von Beziehungen zu Einstellungsmanagern auf allen Ebenen der Organisation sowie zu potenziellen Kandidaten und externen Rekrutierungspartnern.
- Vertrautheit mit Rekrutierungssoftware und die Fähigkeit, Technologie für effiziente und optimierte Rekrutierungsprozesse zu nutzen.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Erkenntnisse aus Rekrutierungsmetriken abzuleiten.
- Proaktive Herangehensweise, Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserung.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Was Sie von uns erwarten können
- Menschen zuerst: Sie können eine offene Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bei Merz Aesthetics erwarten.
- Familie und Arbeit: Unsere Mitarbeiter sollten Familie und Beruf miteinander vereinbaren können.
- Work-Life-Harmonie: Wir haben zeitgemäße flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt.
- Laufende Weiterbildung: Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Talent Acquisition Manager EMEA (m/f/d) Arbeitgeber: Merz Aesthetics GmbH
Merz Aesthetics bietet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Das Unternehmen hat die Auszeichnung 'Familienfreundliches Unternehmen' erhalten und fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch betriebliche Kinderbetreuung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager EMEA (m/f/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager EMEA (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Merz Aesthetics GmbH:Finde heraus, was Merz Aesthetics GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merz Aesthetics GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Merz Aesthetics GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
