Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere effektive Rekrutierungsstrategien für Talente in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Merz Aesthetics, ein führendes Unternehmen in der ästhetischen Medizin mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Angebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung in der Gesundheitsbranche.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Merz Aesthetics ist ein unabhängiges, international tätiges Unternehmen im Bereich der ästhetischen Medizin. Unser umfassendes Produktportfolio gehört seit Jahren zu den hochwertigsten seiner Kategorie und wird von Gesundheitsfachkräften weltweit geschätzt. Merz Aesthetics ist Teil der Merz Group, mit unserem Hauptsitz für Europa, den Nahen Osten und Afrika (EMEA) in Frankfurt am Main. Unser globales Hauptbüro befindet sich in Raleigh, North Carolina, USA. Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, besser auszusehen, sich besser zu fühlen und besser zu leben. Über 3.000 Mitarbeiter in 26 Ländern widmen sich dieser Mission.
In dieser Rolle entwickeln und implementieren Sie effektive Rekrutierungsstrategien, um Talente für Schlüsselpositionen innerhalb der EMEA-Regionalorganisation zu gewinnen und zu binden. Dies umfasst die Festlegung von Rekrutierungszielen für verschiedene Abteilungen in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen, während Sie über Branchentrends und Best Practices informiert bleiben, um den Rekrutierungserfolg zu steigern. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen in EMEA durch, einschließlich der Identifizierung von Talentlücken, der Vorbereitung von Stellenanfragen, der Auswahl der richtigen Rekrutierungskanäle, der Suche, Sichtung, Interviewführung und Auswahl der besten Kandidaten sowie der Unterstützung in der Pre-Boarding-Phase.
Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und sie durch den Auswahlprozess der Kandidaten zu führen. Sie helfen beim Aufbau und der Verbesserung unserer Arbeitgebermarke durch eine positive Kandidatenerfahrung und arbeiten eng mit Ihren Kollegen im EMEA-HR-Team zusammen, um Initiativen zur Förderung der Organisation als Arbeitgeber der Wahl umzusetzen. Sie etablieren und pflegen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten durch Networking, Veranstaltungen und Outreach-Aktivitäten. Darüber hinaus arbeiten Sie an der Einrichtung von Talent-Pipelines und der Pflege professioneller Beziehungen zu früheren Kandidaten.
Sie setzen Einstellungsziele und -vorgaben, analysieren Rekrutierungs-KPIs und leiten Maßnahmen ab, um die KPI-Ziele zu erreichen. Sie arbeiten mit externen Recruitern und Anbietern zusammen, verhandeln Verträge, überwachen die Leistung und stellen kosteneffektive und nachhaltige Lösungen sicher.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
- Mindestens 3 Jahre progressive Erfahrung in Rekrutierungs- und/oder Talentakquisitionsrollen mit Fokus auf ein breites Spektrum an Rollenprofilen.
- Tiefgehende Kenntnisse in Rekrutierungsstrategien, Suchtechniken und Best Practices der Talentakquise.
- Effektive Planungs-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten, um schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen und einen reibungslosen Einstellungsprozess sicherzustellen.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Beziehungen zu Einstellungsmanagern auf allen Ebenen der Organisation sowie zu potenziellen Kandidaten und externen Rekrutierungspartnern aufzubauen und zu pflegen.
- Vertrautheit mit Rekrutierungssoftware und die Fähigkeit, Technologie für effiziente und optimierte Rekrutierungsprozesse zu nutzen.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Erkenntnisse aus Rekrutierungsmetriken abzuleiten.
- Proaktive Herangehensweise, Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserung.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Bei Merz Aesthetics können Sie eine offene Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen erwarten. Sie werden mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten. Und wenn das Leben eine unerwartete Wendung nimmt und Sie Hilfe oder Rat benötigen, können Sie sich immer auf unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm verlassen.
Familie und Arbeit: Unsere Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihre familiären und beruflichen Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. Deshalb finden Sie beispielsweise betriebliche Kindertagesstätten an unseren Standorten. Wir wurden von der Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ für unser Engagement für Familie und Arbeit ausgezeichnet.
Work-Life-Harmonie: Unsere Zeit ist kostbar; unsere täglichen Routinen sind individuell. Um Ihnen zu helfen, Arbeit und Freizeit mit ihren widersprüchlichen Anforderungen in Einklang zu bringen, haben wir zeitgemäße flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt. Wir bieten Ihnen Gleitzeit/vertrauensbasierte Arbeitszeit und mobiles Arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren auch von großzügigen Regelungen für den Jahresurlaub.
Fortlaufende Schulungen: Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Zu diesem Zweck führen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche und bieten eine Vielzahl von Management- und Fachschulungen, Soft-Skill-Kursen, E-Learning-Kursen, Sprachkursen und Coaching-Sitzungen an.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen finden Sie unter https://merz-aesthetics.info/.
Talent Acquisition Manager EMEA (m/f/d) Arbeitgeber: Merz Aesthetics
Merz Aesthetics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, großzügigen Urlaubsregelungen und einem starken Fokus auf persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch betriebliche Kinderbetreuung und wurden als "Familienfreundliches Unternehmen" ausgezeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager EMEA (m/f/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Merz Aesthetics ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Merz Aesthetics zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager EMEA (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Merz Aesthetics erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merz Aesthetics vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
