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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and enhance candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Merz Lifecare, a leader in health and beauty products in the DACH region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, personal development, and wellness programs.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team driving innovation in HR and talent acquisition.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in recruiting, strong communication skills in German and English required.
- Andere Informationen: Diversity is valued; all applications are welcome regardless of background.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Frankfurt am Main | Vollzeit | Mit Berufserfahrung | ab sofort
Unsere führende Position auf dem Massmarket ist das Ergebnis von Innovation, Unternehmergeist und dem Engagement all unserer Mitarbeitenden. Ein spannendes Produktportfolio, eine klare Strategieausrichtung sowie eine agile und dynamische Kultur sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Wachstum und Erfolg. Die Merz Lifecare gehört mit ihren Marken tetesept, true by tetesept und Merz Spezial zu den führenden Anbietern von innovativen Gesundheits-, Wohlfühl- und Beautyprodukten im deutschsprachigen Raum. Die Produkte werden in Drogerie- und Supermärkten sowie online verkauft.
Teilst Du unsere Begeisterung für kundenorientierte Arbeit und möchtest ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann bewirb\‘ Dich jetzt!
Vielfalt schätzen wir nicht nur bei unseren Marken, sondern auch bei unseren Mitarbeitenden.
Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, Weltanschauung sowie ethnischer und sozialer Herkunft.
In deiner Rolle als Talent Acquisition Manager (m/w/d) trägst du die strategische und operative Verantwortung für den kompletten End-to-End Bewerbungsprozess für die Merz Lifecare in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Diese Stellenausschreibung skizziert einen möglichen Arbeitstag in dieser Rolle.
Du startest deinen Tag mit einem Überblick über die anstehenden Aufgaben und einem schnellen Check deiner E-Mails. Erste Priorität hat heute das Bewerbermanagement: Du überprüfst die eingegangenen Bewerbungen und leitest vielversprechende Kandidat*innen an die zuständigen Fachbereiche weiter. Natürlich musst du auch ein paar Absagen versenden und per Telefon die schlechte Nachricht übermitteln. Ehe du dich versiehst, steht auch schon das Vorstellungsgespräch für die Stelle aus dem Marketing an, das du gemeinsam mit dem Fachbereich dabei führst.
Anschließend steht ein Meeting mit dem HR-Team auf dem Plan. Gemeinsam besprecht ihr aktuelle Rekrutierungsbedarfe und plant die nächsten Schritte für offene Positionen.
Nach dem Termin widmest du dich dem Thema Candidate Experience. Du überprüfst Feedbacks von Bewerber*innen und machst dir Gedanken, wie der Bewerbungsprozess für alle Beteiligten noch reibungsloser verlaufen kann.
Im weiteren Verlauf des Nachmittags arbeitest du noch an einem Employer Branding-Projekt. Hierbei entwickelst du neue Strategien, um die MLC als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
Gegen Ende des Tages schaust du noch einmal in deine E-Mails, beantwortest dringende Anfragen und bereitest dich auf den kommenden Tag vor, bevor du zufrieden deinen Arbeitstag beendest.
Am nächsten Tag möchtest du dich auf den Active Search für eine Stelle in der R&D fokussieren. Du möchtest verschiedene Netzwerke und Plattformen nach geeigneten Profilen durchsuchen, sie ansprechen und erste Kontakte aufbauen. Gleichzeitig dient das Active Sourcing dem Auf- und Ausbau eines Talent Pools. Du aktualisierst die Datenbank mit neuen Informationen und pflegst den Kontakt zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden.
Wie du sicher selbst aus deiner Erfahrung weißt, ist die Arbeit als Talent Acquisition Manager (m/w/d) vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Wenn du Lust hast, ein Teil des Teams zu werden und diese Aufgaben zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Minimum Requirements
- (Fach-)Hochschulstudium oder eine entsprechende Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Min. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position im in-house Recruiting
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Präsentationskompetenz in Deutsch und Englisch
- Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket
- Idealerweise bereits Erfahrung mit recruiting-relevanten Anwendungen wie z.B. LinkedIn Recruiter
- Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
- Erfahrung in einem dynamischen und sich schnell veränderndem Arbeitsumfeld sowie Freude an Veränderung
- Netzwerker*innen-Mentalität: kommunikationsstark, empathisch, proaktiv und überzeugend
- Organisationstalent, Multitasking und starke Ergebnisorientierung
- Teamfähigkeit, hohe Serviceorientierung sowie positive Grundeinstellung
Benefits
- Multifunktionale Teams und ein agiles Arbeitsumfeld
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Kinderbetreuung
- Produkte für den Eigenbedarf sowie Teilnahme am we care for your beauty Programm
- Umfassende Sport- und Gesundheitsangebote
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
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Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Merz Lifecare
Kontaktperson:
Merz Lifecare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit Talent Acquisition und HR beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Ansprechpartner bei Merz Lifecare zu finden.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Überlege dir, welche Kanäle und Methoden am effektivsten sind, um geeignete Kandidat*innen zu finden und anzusprechen. Zeige in deinem Gespräch, dass du innovative Ansätze zur Rekrutierung im Kopf hast.
✨Candidate Experience verbessern
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices zur Verbesserung der Candidate Experience. Bereite Ideen vor, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidat*innen reibungsloser gestalten kannst, und bringe diese in das Vorstellungsgespräch ein.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich mit den Werten und der Kultur von Merz Lifecare auseinander. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst und welche Strategien du vorschlagen würdest, um die MLC als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Merz Lifecare und die Position des Talent Acquisition Managers zugeschnitten ist. Betone deine Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und deine Erfahrung im Recruiting.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen und Erfolge im Bereich Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation zu unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merz Lifecare vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Berufserfahrung und deinem Werdegang gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit im Recruiting zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Innovationen
Da die Stelle einen Fokus auf innovative HR-Lösungen hat, solltest du Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Ideen mitbringen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Kommuniziere klar und empathisch
In der Rolle als Talent Acquisition Manager ist es wichtig, dass du sowohl mündlich als auch schriftlich überzeugend kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Marken und Produkten von Merz Lifecare vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenswerte und die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
