Expert (gn) – HR Controlling / Analytics (befristet, Teilzeit)

Sie haben Interesse daran, Ihr Talent in einem dynamischen Pharma-Unternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition auszuleben? Dann sind Sie bei der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA im Geschäftsbereich Merz Toxin Technology & Supply (MTTS) an der richtigen Adresse! Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir Sie als Expert (gn) – HR Controlling / Analytics. Die Position ist befristet auf zwei Jahre und in Teilzeit.

Was wir sind: Mit den drei Geschäftseinheiten Merz Aesthetics, Merz Therapeutics und Merz Lifecare nimmt Merz eine führende Position auf den Märkten der Welt ein. Der Großteil der Produktherstellung und -auslieferung inklusive aller zugehörigen Prozesse liegt bei MTTS. Was uns im gesamten Unternehmen auszeichnet, sind ein ausgeprägter Innovationsgeist, erstklassige Produkte und Services, das Engagement unserer Mitarbeitenden und ein starker Teamspirit. Ein attraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das langfristig auf Wachstum und Erfolg setzt.

Hinweis zum Einstieg: Sind Sie bereit, unsere Erfolgsgeschichte mit uns weiterzuschreiben? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Was Sie bei uns erwartet: Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir Sie als Expert (gn) – HR Controlling / Analytics – eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, HR-Daten nicht nur auszuwerten, sondern aktiv weiterzuentwickeln und strategisch nutzbar zu machen.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Sie gestalten und verantworten den standortübergreifenden Personalbudget-Prozess und überwachen fortlaufend die Ergebnisse in enger Abstimmung mit dem Management und Finance.
• Sie entwickeln aussagekräftige HR-Analysen und Dashboards – von Personalkosten und Headcount-Auswertungen bis hin zu Benchmark-Analysen.
• Durch die Entwicklung von HR-Analysen und Dashboards definieren und standardisieren Sie relevante KPIs und machen diese sichtbar, transparent und wirksam nutzbar.
• Sie treiben die Automatisierung wiederkehrender Reporting-Prozesse voran, um HR-Kennzahlen systemgestützt, effizient und in hoher Qualität bereitzustellen.

Was Sie dafür mitbringen: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; ein weiterführendes Studium – beispielsweise in Betriebswirtschaft – ist von Vorteil. Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling / Analytics und ein sicherer Umgang mit den zentralen Methoden und Instrumenten der modernen Personalarbeit. Fundierte Kenntnisse in SAP HR R3. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude an projektorientierter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit.

Was wir Ihnen bieten: Die Arbeit in einem internationalen Familienunternehmen, getreu dem Motto Live better. Feel better. Look better. Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch viele zusätzliche freie Tage. Raum für Ihre Ideen, Initiativen und viel Gestaltungsspielraum. Eine breite Palette an Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen und arbeitgeberbezuschußten Benefits, wie z.B. Deutschlandticket, EGYM Wellpass, JobBike, Corporate Benefits und viele mehr. Einen Buddy, der oder die Sie in Ihrem Onboarding-Prozess unterstützt und Sie in Ihrer Einarbeitungszeit begleitet. Und viele weitere Benefits.