Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze das HR-Team im Recruiting und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Merz Pharma ist ein innovatives Pharmaunternehmen mit ĂĽber 115 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive VergĂĽtung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Teamkultur und gestalte aktiv die HR-Welt mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL oder einem relevanten Bereich, Motivation zählt mehr als Erfahrung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze im Herzen von Frankfurt und zahlreiche Benefits für deine Gesundheit.
Du möchtest Dein Talent in einem dynamischen Pharmaunternehmen mit über 115 Jahren Tradition einbringen? Dann bist Du bei der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA im Geschäftsbereich Corporate Technical Operations genau richtig! Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir Dich als Werkstudent oder Praktikant (gn) zur Unterstützung unseres HR-Teams.
Wir bieten Dir spannende Einblicke in zentrale HR-Themen wie Recruiting, Employer Branding und operative Personalbetreuung. Neben der strategischen Personalarbeit bekommst Du auch praxisnahe Einblicke in das Tagesgeschäft – immer eingebettet in ein engagiertes Team mit offener, wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
Diese Aufgaben erwarten dich:
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis zur Kommunikation mit Bewerbern (gn)
- Aktive Mitarbeit im Bereich Employer Branding – bring Deine Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken
- Einblicke in die operative Personalarbeit – Unterstützung der Personalbetreuung im Tagesgeschäft
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten mit genügend Raum für eigene Vorschläge
Du bist eingeschriebener Student (gn) eines betriebswirtschaftlichen Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, oder in einem anderen relevanten Bereich (z.B. Psychologie). Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendenjobs) sind von Vorteil, aber kein Muss – viel wichtiger ist uns Deine Motivation.
Du beherrschst MS Office sicher, insbesondere Word und Excel. Du kommunizierst mühelos auf Deutsch (sehr gut in Wort und Schrift) und bringst gute Englischkenntnisse mit. Du arbeitest mit Köpfchen, gehst Aufgaben proaktiv und eigenständig an und bist zuverlässig in dem, was Du tust. Du hast Spaß an Teamarbeit, bringst eine Hands-on-Mentalität mit und möchtest aktiv zum Erfolg unseres HR-Teams beitragen.
Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten. Modern ausgestattete Arbeitsplätze in zentraler Lage – mitten im schönen Frankfurter Nordend mit optimaler Verkehrsanbindung. Attraktive Vergütung für Dein Engagement sowie zahlreiche Benefits – z. B. subventioniertes Mittagessen in unserer Mensa und den EGYM Wellpass für Deine Fitness und mentale Gesundheit. Ein global agierendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Motivierte Kollegen (gn) in einem offenen und dynamischen Umfeld – bei uns bist Du vom ersten Tag an Teil des Teams, übernimmst Verantwortung, bringst Deine eigenen Ideen ein und gestaltest aktiv mit.
Werkstudent oder Praktikant (gn) - Human Resources & Talent Acquisition Arbeitgeber: Merz Pharma GmbH Co. KGaA
Kontaktperson:
Merz Pharma GmbH Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent oder Praktikant (gn) - Human Resources & Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Merz Pharma. Besuche deren Website und Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl für die Werte und das Team zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Recruiting und Employer Branding präsentieren kannst. Zeige, dass du proaktiv und teamorientiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Projekten oder Initiativen an deiner Hochschule. Ob es sich um Workshops, Seminare oder studentische Organisationen handelt – solche Aktivitäten zeigen dein Interesse an HR-Themen und erweitern dein Netzwerk.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent oder Praktikant (gn) - Human Resources & Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Merz Pharma GmbH & Co. KGaA und deren Geschäftsfelder. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Personalbereich hervor und betone deine Fähigkeiten in MS Office sowie deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Welt und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merz Pharma GmbH Co. KGaA vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die Merz Pharma GmbH & Co. KGaA informieren. Verstehe die verschiedenen Geschäftseinheiten und deren Marktposition. Dies zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinen bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im Bereich HR und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie Du in der Vergangenheit proaktiv gearbeitet hast und welche Erfolge Du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur Dein Interesse an der Position, sondern gibt Dir auch die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Zeige Deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, betone Deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Teile Beispiele, wie Du in einem Team gearbeitet hast und welche Rolle Du dabei eingenommen hast.
