Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen und Begleitung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Merz Pharma GmbH & Co. KGaA – ein globales Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und internationale Zusammenarbeit warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50515 - 61741 € pro Jahr.
Unsere führende Position auf den Märkten der Welt in den Bereichen Ästhetik, Neurotoxine und Consumer Care ist das Ergebnis unseres Innovationsgeistes – und des Engagements unserer Mitarbeiter.
Ein hochattraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das auf langfristigen Wachstum und Erfolg setzt.
Sind auch Sie so flexibel und offen, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben?
Dann starten Sie im stabilen Umfeld der
Merz Pharma Gmb H & Co. KGa A.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit
Sie sind HR Business Partner aus Überzeugung und bewegen sich sicher zwischen strategischer Beratung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und operativer Personalarbeit?
Sie schätzen ein Umfeld, in dem Anpacken genauso wichtig ist wie Mitdenken?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Für unsere Zentralfunktionen suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert, arbeitsrechtliche Themen sicher begleitet und gleichzeitig Freude daran hat, die gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit aktiv mitzugestalten.
- Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und Zeugnisse
- Professionelle Begleitung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren internen Stakeholdern
- Unterstützung von Führungskräften
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Standards
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität für unsere internen Kunden
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung sowie ein hohes Maß an Pragmatismus
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein ausgeprägter Teamgedanke
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, auch operative Aufgaben eigenständig zu übernehmen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wir bieten Ihnen
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben vom ersten Tag an
- Persönliche sowie berufliche Entwicklung durch Fortbildungen, Messebesuche etc.
- Flexibles Arbeitszeitmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht
- Attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung und modern ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Globales Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungsprozessen
- Zusammenarbeit mit multifunktionalen, internationalen Teams
- Attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen
Machen Sie den nächsten Schritt in Richtung Zukunft bei einem Top-Arbeitgeber im Herzen Frankfurts, der Ihnen von Anfang an große Entscheidungsfreiräume bietet.
Eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten inklusive.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Merz-Pharma-Gmbh-
Als international tätiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und die offene Unternehmenskultur fördern Ihre Ideen und Initiativen, während Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance und umfangreichen Sozialleistungen profitieren. Bei uns haben Sie nicht nur die Chance auf eine attraktive Vergütung, sondern auch auf vielfältige Karriereentwicklungsmöglichkeiten am Standort Dessau.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Merz-Pharma-Gmbh- aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Merz-Pharma-Gmbh-, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Merz-Pharma-Gmbh- klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merz-Pharma-Gmbh- vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Merz-Pharma-Gmbh- die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
