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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Datenanalysen und entwickle innovative Dashboards für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Pharma-Unternehmen mit über 115 Jahren Tradition und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Sozialleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Analytik aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR Controlling/Analytics.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Onboarding durch einen Buddy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben Interesse daran, Ihr Talent in einem dynamischen Pharma-Unternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition auszuleben? Dann sind Sie bei der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA im Geschäftsbereich Merz Toxin Technology & Supply (MTTS) an der richtigen Adresse! Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir Sie als Expert (gn) – HR Controlling / Analytics. Die Position ist befristet auf zwei Jahre und in Teilzeit.
Was wir sind: Mit den drei Geschäftseinheiten Merz Aesthetics, Merz Therapeutics und Merz Lifecare nimmt Merz eine führende Position auf den Märkten der Welt ein. Der Großteil der Produktherstellung und -auslieferung inklusive aller zugehörigen Prozesse liegt bei MTTS. Was uns im gesamten Unternehmen auszeichnet, sind ein ausgeprägter Innovationsgeist, erstklassige Produkte und Services, das Engagement unserer Mitarbeitenden und ein starker Teamspirit. Ein attraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das langfristig auf Wachstum und Erfolg setzt.
Was Sie bei uns erwartet: Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie als Expert (gn) – HR Controlling / Analytics – eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, HR-Daten nicht nur auszuwerten, sondern aktiv weiterzuentwickeln und strategisch nutzbar zu machen.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Sie gestalten und verantworten den standortübergreifenden Personalbudget-Prozess und überwachen fortlaufend die Ergebnisse in enger Abstimmung mit dem Management und Finance.
- Sie entwickeln aussagekräftige HR-Analysen und Dashboards – von Personalkosten und Headcount-Auswertungen bis hin zu Benchmark-Analysen.
- Durch die Entwicklung von HR-Analysen und Dashboards definieren und standardisieren Sie relevante KPIs und machen diese sichtbar, transparent und wirksam nutzbar.
- Sie treiben die Automatisierung wiederkehrender Reporting-Prozesse voran, um HR-Kennzahlen systemgestützt, effizient und in hoher Qualität bereitzustellen.
Was Sie dafür mitbringen: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; ein weiterführendes Studium – beispielsweise in Betriebswirtschaft – ist von Vorteil. Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling / Analytics und ein sicherer Umgang mit den zentralen Methoden und Instrumenten der modernen Personalarbeit. Fundierte Kenntnisse in SAP HR R3. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude an projektorientierter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Was wir Ihnen bieten: Die Arbeit in einem internationalen Familienunternehmen, getreu dem Motto Live better. Feel better. Look better. Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch viele zusätzliche freie Tage. Raum für Ihre Ideen, Initiativen und viel Gestaltungsspielraum. Eine breite Palette an Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen und arbeitgeberbezuschußten Benefits, wie z.B. Deutschlandticket, EGYM Wellpass, JobBike, Corporate Benefits und viele mehr. Einen Buddy, der oder die Sie in Ihrem Onboarding-Prozess unterstützt und Sie in Ihrer Einarbeitungszeit begleitet. Und viele weitere Benefits.
Expert (gn) – HR Controlling / Analytics (befristet, Teilzeit) Arbeitgeber: Merz
Kontaktperson:
Merz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert (gn) – HR Controlling / Analytics (befristet, Teilzeit)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Merz Pharma und die spezifischen Herausforderungen im HR Controlling. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch Ideen hast, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Daten und Analysen! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert (gn) – HR Controlling / Analytics (befristet, Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten im HR Controlling und Analytics konkret zur Weiterentwicklung unserer Prozesse beitragen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Merz Pharma vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder Erfahrungen im HR Controlling unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Präsentation deiner Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf HR-Analysen fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit SAP HR R3 und anderen relevanten Tools zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.