HR Expert (gn) – Compensation & Benefits (befristet, Teilzeit)

Sie haben Interesse daran, Ihr Talent in einem dynamischen Pharma-Unternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition auszuleben? Dann sind Sie bei der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA im Geschäftsbereich Merz Toxin Technology & Supply (MTTS) an der richtigen Adresse! Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir Sie als HR Expert (gn) – Compensation & Benefits. Die Position ist befristet auf zwei Jahre und in Teilzeit.

Wer wir sind: Mit den drei Geschäftseinheiten Merz Aesthetics, Merz Therapeutics und Merz Lifecare nimmt Merz eine führende Position auf den Märkten der Welt ein. Der Großteil der Produktherstellung und Auslieferung inklusive aller zugehörigen Prozesse liegt bei MTTS. Was uns im gesamten Unternehmen auszeichnet, sind ein ausgeprägter Innovationsgeist, erstklassige Produkte und Services, das Engagement unserer Mitarbeitenden und ein starker Teamspirit. Ein attraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das langfristig auf Wachstum und Erfolg setzt.

Sind Sie bereit, unsere Erfolgsgeschichte mit uns weiterzuschreiben? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Was Sie bei uns erwartet: Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir Sie als HR Expert (gn) – Compensation & Benefits – eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, moderne Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und HR‑Themen über den eigenen Schwerpunkt hinaus mitzugestalten.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Steuerung des Gehaltsbenchmarking‑Prozesses inklusive Pflege relevanter Tools und Technologien zur Erstellung aussagekräftiger Reports und Analysen
• Durchführung und Weiterentwicklung von Stellenbewertungen sowie Job‑Einstufungen nach anerkannten Standards
• Begleitung und Steuerung zentraler Vergütungsprozesse, z.B. der jährlichen Entgelt‑ und Bonusrunde
• Mitarbeit an HR‑Projekten zu Themen wie Talent Development, Prozessoptimierung, Kulturgestaltung oder Digitalisierung
• Unterstützung bei der bereichsübergreifenden Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR‑Standards

Was Sie dafür mitbringen: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; ein weiterführendes Studium – beispielsweise in Betriebswirtschaft oder Psychologie – ist von Vorteil. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und ein sicherer Umgang mit den zentralen Methoden und Instrumenten der Vergütungsarbeit. Fundierte Kenntnisse in Gehaltsbenchmarking, Jobbewertung und Vergütungsmanagement, idealerweise basierend auf WTW‑Methodiken. Routine im Einsatz von Job‑Grading‑Frameworks sowie der Ableitung marktgerechter und konsistenter Vergütungsstrukturen. Erfahrung in der Pharmaindustrie sowie im Umgang mit dem Chemietarif ist von Vorteil. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude an projektorientierter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit.

Was wir Ihnen bieten: Die Arbeit in einem internationalen Familienunternehmen, getreu dem Motto Live better. Feel better. Look better. Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Eine ausgewogene Work‑Life‑Balance durch viele zusätzliche freie Tage. Raum für Ihre Ideen, Initiativen und viel Gestaltungsspielraum. Eine breite Palette an Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen und arbeitgeberbezuschussten Benefits, wie z.B. Deutschlandticket, EGYM Wellpass, JobBike, Corporate Benefits und viele mehr. Einen Buddy, der oder die Sie in Ihrem Onboarding-Prozess unterstützt und Sie in Ihrer Einarbeitungszeit begleitet. Und viele weitere Benefits.