Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR mit strategischen Projekten und entwickle unsere Unternehmenskultur aktiv weiter.
- Arbeitgeber: Mesa Parts, ein innovatives Unternehmen für technische Präzisionsdrehteile.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Andere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit kurzen Kommunikationswegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für moderne HR-Prozesse und gestalte die Zukunft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und langjährige Erfahrung in der Industrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR soll bei uns keine Verwaltung sein. Sondern Gestaltung, Kultur und Verantwortung. Wenn du Lust hast, unsere HR weiterzudenken, aufzubauen und mitzuprägen, dann suchen wir genau dich. Denn bei uns bekommst du die Möglichkeit, eigene Impulse zu setzen, Strukturen zu schaffen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
mesa parts ist spezialisiert auf hochwertige technische Präzisionsdrehteile für verschiedene Industrien. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Lösungen.
Deine Aufgaben:
- Gestalten statt Verwalten!
- Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Projekte
- Mitentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
- Impulsgeber:in für moderne HR-Prozesse und eine nachhaltige Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung und Unterstützung von unseren Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen (Rekrutierung, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement)
- Begleitung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Mitarbeit an den operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt
So arbeiten wir zusammen:
- Gestaltungsfreiheit, viel Austausch, kurze Wege und auf Augenhöhe
- Echte Herzlichkeit sowie eine hohe Motivation im Team mit einer offenen Führungskraft, die gemeinsam mit dir zukunftsweisende Schritte geht
- Familiäre Stimmung im Unternehmen und sehr kurze Kommunikationswege, auch mit der Geschäftsführung
- Bei uns darf und soll jede:r sich einbringen – denn zusammen gestalten wir die Personalarbeit bei mesa!
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (Senior), idealerweise im Industrieumfeld
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen inkl. Durchsetzungsfähigkeit
- Überblick, Struktur und eine digitale Affinität; Kenntnisse mit LOGA von P&I wären ein echter Pluspunkt (geplanter Go-live Januar 2027)
- Hohe Eigenmotivation – weil du Freude hast, Dinge aufzubauen und wachsen zu sehen
- Lust auf Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme
Wir bieten:
- Leistungsgerechte Bezahlung, monatliche Sachbezugskarte und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich weiterentwickeln kannst
- Work-Life-Balance: 30-Tage Urlaub (und bis zu zehn Tage unbezahlte Freistellungstage), flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitmodelle
- Kooperation mit HanseFit und JobRad, Sponsoring bei Sportveranstaltungen sowie Rad- und Lauftreffs
HR Business Partner/in (m/w/d) Arbeitgeber: Mesa Parts GmbH
Kontaktperson:
Mesa Parts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/in (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Ideen mitbringen, wie wir die HR-Arbeit gestalten können, um zu zeigen, dass wir wirklich einen Unterschied machen wollen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ!: Nutze die Chance, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich hervorhebt. Denk daran, dass wir kreative Köpfe suchen, die frischen Wind in unsere HR-Arbeit bringen!
Schreibe ein individuelles Anschreiben!: Vermeide Standardfloskeln und geh auf unsere Unternehmenskultur ein. Erkläre, wie du unsere HR-Strategie mitgestalten möchtest und welche Impulse du setzen kannst. Zeig uns, dass du dich mit uns identifizierst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mesa Parts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von mesa parts vertraut. Schau dir an, wie sie HR gestalten und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und Veränderungen begleitet hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie mesa parts die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für HR und die Möglichkeit, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, durchscheinen. Authentizität kommt gut an und zeigt, dass du wirklich motiviert bist, einen Unterschied zu machen.