Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR mit innovativen Projekten und entwickle unsere Unternehmenskultur aktiv weiter.
- Unternehmen: Mesa Parts, ein Unternehmen für hochwertige technische Präzisionsdrehteile.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Familiäre Atmosphäre und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem offenen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und langjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR soll bei uns keine Verwaltung sein. Sondern Gestaltung, Kultur und Verantwortung. Wenn du Lust hast, unsere HR weiterzudenken, aufzubauen und mitzuprägen, dann suchen wir genau dich. Denn bei uns bekommst du die Möglichkeit, eigene Impulse zu setzen, Strukturen zu schaffen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Klingt gut? Dann lies weiter und bewirb dich gerne direkt.
mesa parts ist spezialisiert auf hochwertige technische Präzisionsdrehteile für verschiedene Industrien. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Lösungen.
Deine Aufgaben:
- Gestalten statt Verwalten!
- Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Projekten
- Mitentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
- Impulsgeber:in für moderne HR-Prozesse und eine nachhaltige Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Alltag als HR-Businesspartner:in:
- Beratung und Unterstützung von unseren Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen (Rekrutierung, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement)
- Begleitung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Mitarbeit an den operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt
So arbeiten wir zusammen:
- Gestaltungsfreiheit, viel Austausch, kurze Wege und auf Augenhöhe
- Echte Herzlichkeit sowie eine hohe Motivation im Team mit einer offenen Führungskraft, die gemeinsam mit dir zukunftsweisende Schritte geht
- Familiäre Stimmung im Unternehmen und sehr kurze Kommunikationswege, auch mit der Geschäftsführung
- Bei uns darf und soll jede:r sich einbringen – denn zusammen gestalten wir die Personalarbeit bei mesa!
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (Senior), idealerweise im Industrieumfeld
Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen inkl. Durchsetzungsfähigkeit
Überblick, Struktur und eine digitale Affinität; Kenntnisse mit LOGA von P&I wären ein echter Pluspunkt (geplanter Go-live Januar 2027)
Hohe Eigenmotivation – weil du Freunde hast, Dinge aufzubauen und wachsen zu sehen
Lust auf Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme
Leistungsgerechte Bezahlung, monatliche Sachbezugskarte und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich weiterentwickeln kannst
Work-Life-Balance: 30-Tage Urlaub (und bis zu zehn Tage unbezahlte Freistellungstage), flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitmodelle
Kooperation mit HanseFit und JobRad, Sponsoring bei Sportveranstaltungen sowie Rad- und Lauftreffs
HR Business Partner/in (m/w/d) Arbeitgeber: Mesa Parts GmbH
Mesa Parts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Business Partner/in die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung und Entwicklung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit einer familiären Atmosphäre, kurzen Kommunikationswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Bei uns kannst du nicht nur deine Ideen einbringen, sondern auch in einem motivierten Team arbeiten, das Innovation und Qualität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer HR-Arbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die HR-Abteilung aktiv mitzugestalten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ!:Nutze die Chance, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich hervorhebt. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der gestalten und nicht nur verwalten möchte!
Schreibe ein individuelles Anschreiben!:Vermeide Standardfloskeln und geh auf unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Zeig uns, wie du unsere HR weiterdenken und mitgestalten möchtest.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Personalarbeit bei mesa zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mesa Parts GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von mesa parts. Überlege dir, wie du zur Gestaltung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit zeigen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da der Job stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über innovative HR-Projekte machen, die du initiieren könntest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Zeige deine Problemlösungskompetenz
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme im HR-Bereich gelöst hast, insbesondere in Veränderungsprozessen. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv handeln kannst.
✨Frage nach der Zusammenarbeit
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer konstruktiven und vertrauensvollen Arbeitsweise und gibt dir einen Einblick in die Teamdynamik.
