Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR aktiv mit und setze eigene Impulse.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit dynamischer Führung und offener Kultur.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und echte Herzlichkeit im Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zukunftsweisenden HR-Transformation und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und hohe Eigenmotivation sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR soll bei uns keine Verwaltung sein, sondern Gestaltung, Kultur und Verantwortung. Wenn du Lust hast, unsere HR weiterzudenken, aufzubauen und mitzuprägen, dann suchen wir genau dich. Denn bei uns bekommst du die Möglichkeit, eigene Impulse zu setzen, Strukturen zu schaffen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben:
- Gestalten statt Verwalten!
- Strategische HR- sowie Kulturarbeit:
- Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Projekte
- Mitentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
- Impulsgeber:in für moderne HR-Prozesse und eine nachhaltige Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Alltag als HR-Businesspartner:in:
- Beratung und Unterstützung von unseren Führungskräften (insbesondere im Bereich der Produktion) in allen personalrelevanten Fragestellungen (Rekrutierung, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement)
- Begleitung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Mitarbeit an den operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt
Und das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (Senior), idealerweise im Industrieumfeld
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen inkl. Durchsetzungsfähigkeit
- Überblick, Struktur und eine digitale Affinität; Kenntnisse mit LOGA von P&I wären ein echter Pluspunkt (Einführung geplant, Go-live Januar 2027)
- Hohe Eigenmotivation – weil du Freude hast, Dinge aufzubauen und wachsen zu sehen
- Lust auf Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme
So arbeiten wir zusammen:
- Viel Austausch, kurze Wege und auf Augenhöhe
- Echte Herzlichkeit sowie eine hohe Motivation im Team mit einer jungen, dynamischen Führungskraft, die gemeinsam mit dir zukunftsweisende Schritte geht
- Familiäre Stimmung im Unternehmen und sehr kurze Kommunikationswege, auch mit der Geschäftsführung
- Bei uns darf und soll jede:r sich einbringen – denn zusammen gestalten wir die Personalarbeit bei mesa!
Das erwartet dich:
- Leistungsgerechte Bezahlung, monatliche Sachbezugskarte und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich weiterentwickeln kannst
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub (und bis zu zehn Tage unbezahlte Freistellungstage), flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitmodelle
- Kooperation mit HanseFit und JobRad, Sponsoring bei Sportveranstaltungen sowie Rad- und Lauftreffs
HR-Manager:in Arbeitgeber: Mesa Parts GmbH
Mesa Parts bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet wird. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass du die Möglichkeit hast, deine Ideen einzubringen und die HR-Strategie maßgeblich zu beeinflussen. Zudem bieten wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team, das sich auf Qualität und Innovation konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mesa Parts GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mesa Parts GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mesa Parts GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mesa Parts GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mesa Parts GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
