Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen und Schulungsangeboten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit inspirierenden Events und einem kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vom inspirierenden Firmenevent in unserem Congress Center bis zur spektakulären Show in der Grugahalle – bei uns ist immer etwas los. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit einen HR Manager (m|w|d) Personalentwicklung | Employer Branding | HR-Prozesse.
In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung zuständig. Sie übernehmen die Pflege und Weiterentwicklung des Schulungsportfolios für unsere Mitarbeitenden:
- Für unsere Schulungen bauen Sie geeignete Bedarfsanalysen auf.
- Für Fach- und Führungskräfte sind Sie die erste Ansprechperson in allen Fragen der Personalentwicklung.
- HR-Themen werden von Ihnen im Unternehmen kommuniziert.
- Bei der Konzeption und Durchführung von Sonderprojekten im HR-Bereich unterstützen Sie.
Sie bringen mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.
- Ausdrucksstärke, Kreativität und Textgefühl in der deutschen Sprache.
- Einen sicheren Umgang mit den MS-Office-Produkten.
Wir bieten Ihnen:
- Einen modern ausgestatteten, sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD).
- Fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle (39 Std./Woche).
- Zuschuss zum Deutschlandticket Job sowie ein kostenfreier Parkplatz auf unserem Gelände.
- Verschiedene bezuschusste Sozialleistungen wie z. B. eine betriebliche Altersversorgung, eine Zusatzkrankenversicherung etc.
- Vergünstigungen im Veranstaltungs- und Kultur-Bereich, Shopping-Angebote etc.
- Ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Aktivitäten.
Kontakt
Human Resources Specialist - Recruiting / Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Messe Essen GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen inspirierenden Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, wo Teamgeist und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern Ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Vergünstigungen, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das gemeinsam an der Zukunft der Personalentwicklung arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Specialist - Recruiting / Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist - Recruiting / Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Manager passen.
Kreativität zählt:Nutze deine Ausdrucksstärke und Kreativität, um deine Bewerbung hervorzuheben. Ein gut formulierter Text kann uns beeindrucken und zeigt, dass du das nötige Gespür für die deutsche Sprache hast.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Messe Essen GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie sich in der Personalentwicklung engagieren und welche Projekte sie bereits umgesetzt haben. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da Kreativität und Ausdrucksstärke gefordert sind, überlege dir, wie du innovative Ideen zur Personalentwicklung einbringen könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frischen Wind in das Team zu bringen.
