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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du hilfst Menschen, ihre Stärken zu erkennen und beruflich zu wachsen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Diagnostik und Entwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, interne Weiterbildungen und ein inspirierendes Büro mit Rheinblick.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das persönliche Entwicklung und Feedbackkultur schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein (Wirtschafts-)Psychologie Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Diagnostik.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf kreative Ideen und eine offene Kommunikation in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was bewegst Du bei uns?
Mit einer validen Diagnostik setzt Du den Startpunkt für die berufliche Weiterentwicklung von Menschen. Du identifizierst deren Stärken und Entwicklungsfelder, sicherst dabei die Passung zwischen Person und Position, gibst hilfreiches Feedback und begleitest Einzelpersonen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung.
Aufgaben
- Du erhebst und definierst Anforderungskriterien und konzipierst passgenaue Maßnahmen der Eignungs- und Potenzialdiagnostik unter Berücksichtigung der diagnostischen Gütekriterien.
- Du übernimmst die Steuerung von Assessment und Development Centern, agierst als Moderator:in, Beobachter:in und Rollenspieler:in, in Präsenz und virtuell.
- Du bereitest diagnostische Verfahren nach, moderierst Feedbackdialoge und begleitest Entwicklungsgespräche.
- Du entwickelst Trainings oder Workshops und führst diese in Präsenz und virtuell durch.
- Du steuerst Projekte und arbeitest als direkte Ansprechperson eng mit unseren Kund:innen und anderen Teammitgliedern zusammen.
- Du unterstützt bei der Entwicklung neuer und der Optimierung bestehender AC-Formate unter Berücksichtigung aktueller Trends.
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes (Wirtschafts-)Psychologie Studium o.ä.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Diagnostik.
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Durchführung und Auswertung von Assessment und Development Centern.
- Gute Beobachtungsgabe, Fähigkeit, Muster zu erkennen sowie Perspektiven zu wechseln.
- Idealerweise Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Training, Coaching, Organisationsentwicklung, Feedback-Prozesse oder Befragungen.
- Fähigkeit zur effektiven Selbst- und Aufgabensteuerung.
- Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.
- Beratungskompetenz, Kundenorientierung sowie souveränes Auftreten.
- Hohe Sprachkompetenz in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch).
- Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen.
Benefits
- Raum und Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, z. B. durch interne Weiterbildungen.
- Arbeitsumfeld, in dem Du mit Deinen Fähigkeiten und Interessen im Fokus stehst.
- Gestaltungsmöglichkeiten und Raum Deine Ideen einzubringen.
- Offene Feedbackkultur sowie eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team.
- Inspirierendes Bürogebäude mit Loft-Charakter und Balkon mit Rheinblick.
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
- Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket.
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Daher bitten wir Dich statt eines Motivationsschreibens folgende Leitfragen in Deiner Bewerbung zu beantworten (max. 450 Zeichen pro Frage):
- Was motiviert Dich, Dich bei uns zu bewerben?
- Warum bist Du das perfekte neue Teammitglied für uns?
- Was sind die drei „green flags“, die Dir signalisieren, dass wir gut zusammenpassen und was sind die drei „red flags“, für die Du Deine Bewerbung sofort zurückziehen würdest?
Sende uns Deine Antworten, zusammen mit Deinem Lebenslauf, Deinen Zeugnissen, Deinem frühesten Eintrittsdatum sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
#J-18808-Ljbffr
Consultant Diagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: meta five gmbh
Kontaktperson:
meta five gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Diagnostik (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Diagnostik tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Diagnostik und im Coaching. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze in deine Arbeit einbringen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Rollenspiele oder Simulationen vor, die während des Auswahlprozesses stattfinden könnten. Übe, wie du Feedback gibst und moderierst, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für persönliche Weiterentwicklung. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Methoden du in deine Arbeit integrieren möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Diagnostik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Beantworte die Leitfragen: Nutze die vorgegebenen Leitfragen als Struktur für deine Antworten. Achte darauf, dass du deine Motivation, deine Eignung und deine Vorstellungen klar und prägnant darlegst. Halte dich an die Zeichenbegrenzung von 450 Zeichen pro Frage.
Lebenslauf und Zeugnisse: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Qualifikationen enthält. Füge auch deine Zeugnisse bei, um deine beruflichen Stationen zu belegen.
Überprüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und die Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei meta five gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Consultants
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Consultants Diagnostik vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Diagnostik und im Coaching zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Durchführung von Assessment Centern und Feedback-Prozessen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Beobachtungsgabe
Da eine gute Beobachtungsgabe für diese Position wichtig ist, sei bereit, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf nonverbale Signale zu achten. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, Muster zu erkennen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
