Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung von Direktbeschaffungsprozessen in einem globalen SAP S/4HANA-Projekt.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Remote-Arbeit, langfristiger Vertrag bis Ende 2026 mit möglicher Verlängerung.
- Weitere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss; gelegentliche Reisen bis zu 15% möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: 8+ Jahre Erfahrung in Direktbeschaffung und SAP-Implementierungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im globalen Gesundheitssektor, sucht einen erfahrenen Direct Procurement Deployment Lead, der für die Planung, Koordination und Durchführung des Rollouts von direkten Beschaffungsprozessen und neuen Arbeitsweisen in verschiedenen Geschäftsbereichen und Regionen im Rahmen einer globalen S/4HANA-Implementierung verantwortlich ist. Diese Rolle konzentriert sich darauf, den nahtlosen Einsatz des Req-to-PO (Req2PO)-Prozesses für lagerverwaltete Materialien sicherzustellen, die Versorgungskontinuität aufrechtzuerhalten und den Übergang von Altsystemen zu S/4HANA voranzutreiben. Die Rolle fungiert als wichtige Brücke zwischen dem globalen Prozessdesign und der lokalen Implementierung.
Dies ist eine Remote-Vertragsposition, die in der bevorzugten CET-Zeitzone des Kunden arbeitet. Dieses Engagement läuft bis Ende 2026, mit der Wahrscheinlichkeit einer Verlängerung bis ins Jahr 2027. Fließende Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind für diese Rolle erforderlich. Es besteht die Möglichkeit gelegentlicher Reisen von bis zu 15 % zum Hauptsitz des Kunden.
Verantwortlichkeiten- Entwicklung und Umsetzung von Rollout-Plänen, einschließlich Umfang, Zeitplänen, Ressourcen und Risikominderungsstrategien
- Übersetzung globaler Prozessdesigns in SAP S/4HANA-Systemkonfigurationen und Implementierungspläne auf Standortebene
- Koordination funktionsübergreifender Teams, um einen erfolgreichen Rollout in den Regionen innerhalb der SAP-Umgebung sicherzustellen
- Funktionale Leitung für SAP S/4HANA (MM/PP) innerhalb des Direct Procurement-Arbeitsstroms
- Sicherstellung einer genauen Konfiguration und Bereitstellung von Procure-to-Pay (P2P)-Prozessen in SAP für lagerverwaltete Materialien
- Überbrückung der Kluft zwischen Geschäftsanforderungen und SAP-Systemfunktionalität, um die Übereinstimmung mit dem globalen Design sicherzustellen
- Unterstützung des Übergangs von Altsystemen zu SAP S/4HANA, um Datenintegrität und Prozesskontinuität sicherzustellen
- Verfolgung des Fortschritts gegenüber Projektmeilensteinen und proaktive Verwaltung von Risiken und Blockaden
- Verantwortung für den Lebenszyklus des SAP-Fehlermanagements während der SIT/UAT-Phasen, um eine zeitnahe Lösung sicherzustellen
- Koordination mit IT und Systemintegratoren zur Behebung von SAP-bezogenen Problemen und Konfigurationslücken
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Lieferung und Systembereitschaft für den Go-Live
- Zentrale Anlaufstelle für Direct Procurement (P2P)-Themen im Rahmen des SAP-Transformationsprogramms
- Leitung und Orchestrierung von User Acceptance Testing (UAT) für direkte Materialien
- Unterstützung von Schulungsinitiativen, die sich auf SAP S/4HANA-Prozesse und -Transaktionen konzentrieren
- Über 8 Jahre Erfahrung in der direkten Beschaffung / Materialwirtschaft
- Fließende Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind für diese Rolle erforderlich
- Nachgewiesene Erfahrung in SAP-Implementierungen, vorzugsweise S/4HANA
- Starke Expertise in Procure-to-Pay (P2P)-Prozessen für direkte Materialien
- Praktische Erfahrung mit den SAP MM/PP-Modulen
- Nachgewiesene Erfahrung in Signavio-Prozessmodellierung und Prozessverbesserungsinitiativen
- Erfahrung in der Verwaltung von Testzyklen und der Fehlerbehebung (Jira, ServiceNow, ALM-Tools)
- Erfahrung mit globalen Rollouts und komplexen organisatorischen Umgebungen
Direct Procurement Deployment Lead - German Markets (SAP) Arbeitgeber: Meta Resources Group
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den SAP VIM Business Readiness Lead. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen innovative Ansätze zur Prozessoptimierung und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und gelegentlich zu reisen, kombiniert mit einem klaren Engagement für die Einhaltung lokaler Vorschriften, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Direct Procurement Deployment Lead - German Markets (SAP) erhalten könntest
✨Networking in der Einkaufswelt
Nutze spezielle Einkaufs- und Beschaffungs-Events oder Messen, um direkt mit Firmen wie Meta Resources Group in Kontakt zu treten. Diese Events sind perfekt, um persönliche Beziehungen aufzubauen und deine Motivation direkt zu zeigen.
✨Finde deine Chance über Praktikumsprogramme
Viele Unternehmen im Einkaufsbereich bieten spezielle Praktikumsprogramme an, die dir den Einstieg ermöglichen. Halte Ausschau nach solchen Angeboten bei Meta Resources Group und zögere nicht, deren Karriere-Website regelmäßig zu besuchen.
✨Werde aktiv in Online-Communities
Schau dir Plattformen wie XING oder LinkedIn an, auf denen du dich in Einkaufs-Communities einbringen kannst. Hier kannst du Freunde treffen, die bereits in der Branche sind, und von ihren Erfahrungen lernen – unabdingbar für deinen Erfolg!
✨Direkte Bewerbung auf befristete Stellen
Wenn du eine Stelle bei Meta Resources Group siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website! Befristete Stellen sind oft sehr gefragt und schnell vergeben, also zögere nicht, deine Bewerbung einzureichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Direct Procurement Deployment Lead - German Markets (SAP) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deinen Verhandlungsskill!:Im Einkauf und in der Beschaffung sind starke Verhandlungsfähigkeiten super wichtig. Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele anführst, wo du erfolgreich Verträge ausgehandelt oder Kosten gesenkt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und direkt umsetzbare Erfahrungen mitbringst.
Referenzen und Nachweise sind Gold wert:Wenn du Zertifikate oder Nachweise über Weiterbildungen im Bereich Einkauf hast, pack die unbedingt mit in deine Bewerbung! Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkenntnis. Hierauf wollen die Arbeitgeber in der befristeten Anstellung besonders achten.
Motivation und Lernbereitschaft zeigen:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, dass du deine Motivation und Lernpotential im Anschreiben zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gerade bei Meta Resources Group arbeiten möchtest und wie du dich in der Zeit weiterentwickeln willst. Das kann echt den Unterschied machen.
Präzision im Lebenslauf:Im Einkauf kommt es auf Details an! Pass deine Aufzählungen im Lebenslauf an, ohne Floskeln, aber präzise und klar. Fokus auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zur Stelle passen – das macht einen Unterschied! Und vergiss nicht, dich über unser Portal zu bewerben, da sind alle Details gut sichtbar!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meta Resources Group vorbereitet
✨Kenntnis von Verhandlungen
Einkauf und Beschaffung sind ganz stark auf Verhandlungen angewiesen. Mach dich also mit den gängigen Verhandlungstechniken vertraut. Im Interview könnten wir gefragt werden, wie wir bei einer bestimmten Situation mit Lieferanten verhandeln würden.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Einkauf erfordert ein gutes Gespür für Zahlen und Daten. Mach dich mit gängigen Analysetools vertraut, wie z.B. Excel oder spezielle Software, die in der Branche genutzt wird. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Analysen oder Strategien zu geben.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wollen die Arbeitgeber wissen, wie gut wir uns schnell in neue Strukturen und Prozessen einfühlen können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du dich in der Vergangenheit schnell auf Veränderungen eingestellt hast.
✨Teamarbeit betonen
Einkauf ist oft teamorientiert. Wir sollten Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir erfolgreich in Teams gearbeitet und dabei vielleicht auch interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur für uns selbst, sondern auch für das gesamte Team einen Mehrwert bringen können.
