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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Datenmigration für ein großes S/4HANA Transformationsprogramm im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im globalen Gesundheitssektor mit innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Vertragliche Anstellung bis 2026 mit Möglichkeit zur Verlängerung, spannende Herausforderungen.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Chance, bedeutende Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenmigration und verbessere die Effizienz in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in ERP-Transformationen, insbesondere SAP S/4HANA.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im globalen Gesundheitssektor, sucht einen Source to Pay (STP) Data Migration Business Lead zur Unterstützung eines großangelegten S/4HANA-Transformationsprogramms. Diese Rolle ist verantwortlich für die Koordination und Durchführung von End-to-End-Datenmigrationsaktivitäten über mehrere Geschäftsbereiche und Altsysteme hinweg, um den erfolgreichen Übergang kritischer Beschaffungs- und Finanzdaten in eine zentralisierte S/4HANA-Umgebung sicherzustellen.
Der ideale Kandidat wird eine Schlüsselrolle bei der Orchestrierung der Datenmigrationsstrategie, Governance, Bereinigung, Validierung, Test- und Bereitstellungsaktivitäten spielen, während er eng mit Geschäftspartnern, IT-Teams, PMO-Funktionen und Implementierungspartnern zusammenarbeitet. Diese Position ist entscheidend für die Gewährleistung der Datenintegrität, der operativen Kontinuität und der erfolgreichen ERP-Adoption durch einen strukturierten und kontrollierten Migrationsansatz. Dies ist eine vertragliche Rolle, die bis 2026 läuft, mit der Wahrscheinlichkeit einer Verlängerung bis weit ins Jahr 2027.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Definition und Koordination der STP-Datenmigrationsstrategie, Governance, Umfang, Zeitpläne und Bereitstellungsaktivitäten
- Entwicklung integrierter Migrationspläne, die mit den Gesamtprogramm-Meilensteinen und Geschäftsprioritäten übereinstimmen
- Koordination der Migrationsaktivitäten über Geschäftsteams, Arbeitsströme, technische Teams und externe Partner
- Festlegung von Daten-Governance-Prinzipien, Verantwortung und Rechenschaftspflicht über Datenbereiche
- Durchführung von Datenbereinigungsinitiativen und Sicherstellung der proaktiven Lösung von Datenqualitätsproblemen, Inkonsistenzen und Lücken
- Koordination der Aktivitäten zur Zuordnung von Quell- zu Ziel-Daten über mehrere Altsysteme in die S/4HANA-Datenstrukturen
- Unterstützung von Extraktions-, Transformations- und Ladeaktivitäten (ETL) zusammen mit technischen Teams
- Sicherstellung, dass Migrationszyklen, Cutover-Aktivitäten und Bereitstellungsaktivitäten effektiv durchgeführt werden
- Koordination von Mock-Migrationen, Tests, UAT und Datenvalidierungsaktivitäten
- Sicherstellung, dass migrierte Daten die geschäftlichen, operativen und Berichtserfordernisse vor dem Go-Live erfüllen
- Verfolgung und Lösung von Abstimmungsabweichungen, Mängeln und migrationsbezogenen Problemen sowie Unterstützung bei Abnahmeaktivitäten
- Agieren als primärer Ansprechpartner zwischen Geschäftspartnern, IT-Teams, Bereitstellungsleitern und Systemintegratoren für Migrationsaktivitäten
- Förderung der Abstimmung zwischen Beschaffung, Finanzen, Betrieb und Stammdaten-Teams
- Bereitstellung regelmäßiger Fortschrittsupdates, Risikosichtbarkeit und Eskalationsunterstützung für Führungskräfte und Governance-Foren
- Unterstützung der Planung und Durchführung des Bereitstellungs-Cutovers über Implementierungswellen hinweg
- Koordination der Hypercare-Unterstützung für migrationsbezogene Probleme nach dem Go-Live
- Erfassung von Erkenntnissen und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Migrationsprozesse und Governance
Anforderungen:
- 5–8+ Jahre Erfahrung in ERP-Transformationsprogrammen, vorzugsweise SAP S/4HANA, Datenmigration, Stammdaten oder großangelegten Systemimplementierungen
- Starkes Verständnis von ERP-Datenstrukturen, Migrationslebenszyklusaktivitäten und Stammdatenkonzepten
- Erfahrung in den Bereichen Beschaffung, Finanzen, Lieferkette oder operationale ERP-Datenbereiche bevorzugt
- Starkes Wissen über STP-Datenobjekte einschließlich Vendor Master, Procured Material Master, Info Records, Source Lists, Open Purchase Orders und Open AP Items
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation mit der Fähigkeit, technische Konzepte in geschäftsfreundliche Sprache zu übersetzen
- Fähigkeit, Zeitpläne, Abhängigkeiten, Risiken und konkurrierende Prioritäten in schnelllebigen Transformationsumgebungen zu verwalten
Source to Pay Data Migration Business Lead Arbeitgeber: Meta Resources Group
Kontaktperson:
Meta Resources Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Source to Pay Data Migration Business Lead
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Gespräch, um mehr über die Position und das Team zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Source to Pay Data Migration Business Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Das hilft uns, ein klares Bild von deinem Potenzial zu bekommen.
Zeig deine Leidenschaft: Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für diese Rolle brennst. Erkläre, was dich an der Datenmigration und der ERP-Transformation begeistert. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Person für das Team bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meta Resources Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Source to Pay Data Migration Business Lead vertraut. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die mit der S/4HANA-Transformation verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Branche und die Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Datenmigration und im Stakeholder-Management demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Datenmigrationsprozess oder wie das Unternehmen den Erfolg der S/4HANA-Implementierung misst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, technische Konzepte in verständliche Sprache zu übersetzen, und sei bereit, zu zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Teams zusammenarbeitest.