Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den digitalen Wandel im HR und unterstütze unser HR-System Workday.
- Unternehmen: KOKI Group, führender Hersteller von Elektrowerkzeugen mit globalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit tollen Team-Events und attraktiven Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
KOKI Group is one of the world's leading manufacturers of power tools and accessories. Our group of brands includes Hi KOKI, Metabo, Metabo HPT, Carat and Sankyo.
As an employer, KOKI awakens the skills that are in you.
Whether you have a passion for sales, design, technology or marketing - at KOKI we offer you a variety of different areas and professions.
Become part of our global team.
Become a machine maker, set your impulses and start your career with us.
Du möchtest den digitalen Wandel im HR aktiv mitgestalten?
Du möchtest die Betreuung unseres HR-Systems Workday übernehmen, gleichzeitig unsere internen Anwender bei systembezogenen Fragestellungen unterstützen und trägst dazu bei, HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu digitalisieren?
Dann werde Teil des HR-Team bei der KOKI Group!
- Deine Aufgaben
- Als zentrale Ansprechperson für unser HR-System Workday unterstützt du unsere internen Anwender im 1st- und 2nd-Level-Support bei systembezogenen Fragestellungen.
- Du stellst eine hohe Datenqualität sicher, analysierst relevante HR-Daten und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Informationssystems bei.
- In deiner Position arbeitest du eng mit den internationalen HR- und IT-Teams zusammen und begleitest Workday-Releases, Systemanpassungen sowie die Einführung neuer Funktionen und Prozesse.
- Du identifizierst Potenziale zur Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und wirkst aktiv an deren Umsetzung und nachhaltigen Verbesserung mit.
- Dein Profil
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen HR Operations, HR Shared Services oder im Umfeld von HR-Systemen, bringst du mit.
- Du bringst grundlegende Kenntnisse in Workday oder einem vergleichbaren HCM-System mit.
Zudem überzeugst du durch eine hohe IT- und Prozessaffinität sowie durch eine analytische und strukturierte Herangehensweise.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert und lösungsorientiert.
Du treibst digitale Lösungen im HR-Umfeld mit Begeisterung voran und hinterfragst bestehende Abläufe, um diese nachhaltig zu optimieren.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (≥ C1) und gute Englischkenntnisse (≥ B2) runden dein Profil ab.
Deine Vorteile
- Flexibles Arbeiten : Bei uns kannst Du mit modernem Equipment mobil und flexibel arbeiten (bis zu 1 Tag im Homeoffice auch möglich).
Außerdem erwarten dich 30 Urlaubstage pro Jahr, die bereits während der Probezeit verfügbar sind, sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Team & Kultur : Profitiere von unserem kollegialen Arbeitsklima, einer offenen Unternehmenskultur, einem strukturierten Onboardingprozess und freue dich auf gemeinsame Team-Events.
- Gesundheit & Entwicklung : Neben fachlicher und überfachlicher Weiterbildung (interne und externe Akademie) unterstützen wir dich mit Angeboten für Bewegung, Ernährung und
Entspannung: Massage, Gesundheitsaktionen, Wochenaktivitäten, Brillenzuschuss, Kantine mit Innen- und Außenbereich u. v. m.
- Attraktive Extras : Tolle Mitarbeiterrabatte sowie Vorsorge-Leistungen, Bike-Leasing, Mitarbeiterparkplätze und viele weitere Benefits sowie spannende Einblicke in unsere zukunftsorientierten Elektrowerkzeuge.
- #J-18808-Ljbffr
HR Specialist Workday (job for all genders) in Nürtingen Arbeitgeber: Metabo
KOKI Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Urlaubstagen und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert KOKI eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Initiative geschätzt werden. Die Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Zusatzleistungen und einem kollegialen Arbeitsklima, das Raum für kreative Ideen und Wachstum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Workday (job for all genders) in Nürtingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Metabo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Metabo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Workday (job for all genders) in Nürtingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Metabo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Metabo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Metabo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
