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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung in Europa und leite spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil der innovativen Elektrowerkzeug-Familie von Metabo und HiKOKI.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Unternehmenskultur und fördere lebenslanges Lernen in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Freue dich auf Team-Events und zahlreiche Gesundheitsaktionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist Wegbereiter:in und möchtest im HR-Team unsere Organisation mitgestalten? Dann werde Teil der internationalen Elektrowerkzeug-Familie von Metabo und HiKOKI!
Deine Vorteile bei Metabo & HiKOKI:
- Bei uns kannst Du mit gutem Equipment, mobil und flexibel im Metalltarif arbeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr sind bereits während der Probezeit verfügbar und für mobiles Arbeiten sind wir offen.
- Du profitierst direkt von unserem kollegialen Arbeitsklima, der offenen Unternehmenskultur und Deinem systematischen Onboardingprozess – oder auch mal von einem Team-Event.
- Neben fachlicher und überfachlicher Weiterentwicklung (in-/ extern) unterstützen wir auch Bewegung, Ernährung und Entspannung: Massage, Gesundheitsaktionen, Wochenaktivitäten, Brillenzuschuss, Kantine mit Innen- und Außenbereich etc.
- Zudem kannst du mit tollen Mitarbeiterrabatten rechnen sowie KiTa-Plätzen, Ferienbetreuung, Vorsorge-Leistungen, Bikeleasing und vielen weiteren Benefits sowie spannende Einblicke in unser zukunftsorientiertes Elektrowerkzeug.
Deine Aufgaben im Alltag:
- Du bringst unsere Personalentwicklung im Verantwortungsbereich Europa auf das nächste Level.
- Du stehst im Unternehmen für Methoden, Standards und Prozesse (bspw. Lernplattform inkl. Dokumentation) und führst moderne Personalinstrumente ein (bspw. Talent- und Nachfolge-Management).
- Du gestaltest unsere offene Kultur mit, indem Du lebenslanges Lernen, Diversität, oder auch externe Kooperationen konzeptionell fundiert vorantreibst.
- Du leitest HR-Projekte und Workshops, arbeitest im internationalen Umfeld und verwendest täglich IT-Tools – Workday-Module implementierst Du selbst.
Dein Profil als HR Lead für unsere Personalentwicklung:
- Motivierende Lerngelegenheiten treiben Dich an, weil Du durchdachte Lösungen genauso schätzt wie unsere internen Kunden.
- Neben Deinem abgeschlossenen Studium auf (bspw. BWL, Wirtschaftspsychologie) bringst du bereits HR-Erfahrung im Bereich Personalentwicklung mit.
- Du bist empathisch und integrativ, moderierst gerne auf verschiedenen Levels (unterschiedliche Stakeholder) und kannst strukturiert Methoden, Prozesse oder auch IT-Tools einführen.
- Unser internationales Umfeld ist attraktiv für Dich, weil Deine lösungsorientierte Offenheit kaum Grenzen kennt – hilfreich dafür sind Deutsch auf C-Level und Englisch mind. B2.
Wir konnten Dein Interesse wecken? Dann bewirb Dich jetzt!
Kontaktperson:
Metabowerke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Metabo und HiKOKI zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Rolle gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Methoden und Tools Bescheid weißt, die du in die Organisation einbringen könntest. Das wird dir helfen, dich als proaktiven Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Moderation und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Diversität und zum lebenslangen Lernen zu beantworten. Überlege dir, wie du diese Themen in der Vergangenheit angegangen bist und welche Strategien du für die Zukunft vorschlagen würdest. Das zeigt dein Engagement für die Unternehmenswerte von Metabo und HiKOKI.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Metabo und HiKOKI. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des HR Managers zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Erfahrungen in einem internationalen Umfeld ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Metabowerke GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Unternehmenskultur von Metabo und HiKOKI. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur Förderung von Diversität und lebenslangem Lernen beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprojekte geleitet oder innovative Methoden eingeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, um deine Moderationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des HR Managers in der Personalentwicklung und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
