Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung in Europa und führe moderne HR-Tools ein.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das weltweit Elektrowerkzeuge entwickelt und vertreibt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Profitiere von Mitarbeiterrabatten und einem strukturierten Onboarding-Prozess.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Unternehmenskultur und fördere lebenslanges Lernen in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein neuer Arbeitgeber sucht impulsgebende Macher:innen! Unsere weltweit anerkannten Elektrowerkzeuge werden von unseren 6.000 Mitarbeitenden aus über 100 Ländern mit grünem Herzblut entwickelt, produziert, verkauft und betreut. Professionelle Anwender:innen auf der ganzen Welt setzen auf unsere Marken HiKOKI, Metabo, Metabo HPT, Carat und Sankyo sowie das nachhaltige CAS Akkusystem mit 40 Partnerschaften.
Du bist Wegbereiter:in und möchtest im HR-Team unsere Organisation mitgestalten? Dann werde Teil der internationalen Elektrowerkzeug-Familie von Metabo und HiKOKI!
- Du bringst unsere Personalentwicklung im Verantwortungsbereich Europa auf das nächste Level.
- Du führst moderne Personalinstrumente ein (bspw. Talent- und Nachfolge-Management) und stehst im Unternehmen für Methoden, Standards und Prozesse (bspw. Lernplattform inkl. Dokumentation).
- Du gestaltest unsere offene Kultur mit, indem Du lebenslanges Lernen, Diversität oder auch externe Kooperationen konzeptionell fundiert vorantreibst.
- Du leitest HR-Projekte und Workshops, arbeitest im internationalen Umfeld und verwendest täglich IT-Tools – Workday-Module implementierst Du selbst.
- Motivierende Lerngelegenheiten treiben Dich an, weil Du durchdachte Lösungen genauso schätzt wie unsere internen Kunden.
- Deine HR-Erfahrung mit Personalentwicklung (bspw. Sales- oder Führungskräfte-Training) baut auf Deinem abgeschlossenen Studium auf (bspw. BWL, Wirtschaftspsychologie).
- Du bist empathisch und integrativ, moderierst gerne auf verschiedenen Levels (unterschiedliche Stakeholder) und kannst strukturiert Methoden, Prozesse oder auch IT-Tools einführen.
- Unser internationales Umfeld ist attraktiv für Dich, weil Deine lösungsorientierte Offenheit kaum Grenzen kennt – hilfreich dafür sind fließendes Deutsch und Englisch (C-Level).
Bei uns kannst Du mit gutem Equipment, mobil und flexibel im Metalltarif arbeiten. Die 30 Urlaubstage pro Jahr sind bereits während der Probezeit verfügbar und für mobiles Arbeiten sind wir offen.
Du profitierst direkt von unserem kollegialen Arbeitsklima, der offenen Unternehmenskultur und Deinem systematischen Onboardingprozess – oder auch mal von einem Team-Event.
Neben fachlicher und überfachlicher Weiterentwicklung (in-/extern) unterstützen wir auch Bewegung, Ernährung und Entspannung: Massage, Gesundheitsaktionen, Wochenaktivitäten, Brillenzuschuss, Kantine mit Innen- und Außenbereich etc. Zudem kannst Du mit tollen Mitarbeiterrabatten rechnen sowie KiTa-Plätzen, Ferienbetreuung, Vorsorge-Leistungen, Bikeleasing und vielen weiteren Benefits sowie spannende Einblicke in unser zukunftsorientiertes Elektrowerkzeug.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Specialist Learning & Development (job for all genders) Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne Methoden wie Talent-Management und digitale Lernplattformen Bescheid weißt und diese aktiv umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Moderation von Workshops und Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für lebenslanges Lernen und Diversität. Bereite Ideen vor, wie du diese Themen in die Unternehmenskultur einbringen würdest, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist Learning & Development (job for all genders) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die KOKI Group und deren Marken wie Metabo und HiKOKI. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse in modernen HR-Instrumenten hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in vorherigen Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine empathischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Moderation von Workshops ein.
Sprachkenntnisse betonen:Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf und im Motivationsschreiben deutlich machst. Dies ist besonders wichtig für die internationale Ausrichtung der Stelle.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Metabowerke GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Arbeitgeber eine offene Kultur und lebenslanges Lernen betont, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle HR-Specialist Learning & Development viel mit der Einführung von modernen Personalinstrumenten zu tun hat, sei bereit, spezifische Beispiele für Projekte oder Initiativen zu nennen, die du in der Vergangenheit geleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position das Moderieren auf verschiedenen Levels erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Sprich über deine internationale Erfahrung
Da das Unternehmen international tätig ist, hebe deine Erfahrungen im internationalen Umfeld hervor. Zeige, wie du mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche IT-Tools du dabei verwendet hast.
