Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und unterstütze bei der Talentsuche in einem internationalen Team.
- Unternehmen: KOKI Group – ein innovatives Unternehmen mit offener, internationaler Kultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebote und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Tolles Arbeitsklima und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Erhalte praxisnahe Einblicke ins Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Hast Du Lust, in einem internationalen Unternehmen wie der KOKI Group praktische Einblicke in das Recruiting zu gewinnen und unser HR-Team bei der Gewinnung neuer Talente aktiv zu unterstützen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess für Auszubildende, Praktikanten und Werkstudierende von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung.
- Dabei sichtest Du eingehende Bewerbungen, koordinierst Termine und übernimmst die Kommunikation mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses.
- In Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen führst Du erste Bewerbungsgespräche eigenständig und unterstützt die Fachbereiche im weiteren Auswahlprozess. Bei Bedarf wirkst du bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen unterstützend mit.
- Darüber hinaus wirkst du bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Projekten mit und unterstützt das Team im operativen Tagesgeschäft.
Dein Profil:
- Du befindest Dich mindestens im 3. Semester eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs und kannst uns idealerweise 14 Stunden pro Woche oder mehr unterstützen.
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teambereitschaft sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du interessierst dich für Recruiting- und Personalthemen und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln.
- Ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie sehr gute Deutschkenntnisse (≥ C1) und gute Englischkenntnisse (≥ B1/B2) ermöglichen Dir eine sichere Kommunikation in unserem internationalen Umfeld.
Deine Vorteile:
- Team & Kultur: Es erwartet dich ein sehr gutes Arbeitsklima in einem kollegialen Team sowie eine offene, internationale Unternehmenskultur mit wertschätzender Zusammenarbeit.
- Praxis & Einblicke: Du erhältst praxisnahe Einblicke in das Recruiting einer international aufgestellten Unternehmensgruppe und arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.
- Gesundheit & Entwicklung: Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Ergänzend profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit, Bewegung und Ernährung, wie beispielsweise Gesundheitsaktionen auf dem Campus oder einer gesunden Kantine mit Außenbereich.
- Attraktive Extras: Attraktive Mitarbeiterrabatte, der Austausch mit anderen Studierenden sowie abwechslungsreiche Veranstaltungen runden das Angebot ab.
Working Student im Bereich Recruiting & Employer Branding (job for all genders) Arbeitgeber: Metabowerke GmbH
Die KOKI Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit fördern wir eine Kultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden. Unsere internationale Ausrichtung und die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten ermöglichen es Ihnen, Ihre Expertise im europäischen Steuerumfeld optimal einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student im Bereich Recruiting & Employer Branding (job for all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Metabowerke GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Metabowerke GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Metabowerke GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student im Bereich Recruiting & Employer Branding (job for all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Metabowerke GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Metabowerke GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
