Junior (m/w/d) Recruiting & Employer Branding Manager

Diese Herausforderungen erwarten dich:Recruiting-Allrounder: Du bist verantwortlich für unsere komplette Candidate Journey – von der Stellenanzeige, über das Führen von Interviews bis hin zum Pre-Boarding. Dabei nutzt du neben den gängigen Plattformen vor allem LinkedIn, um die besten Talente für unser Team zu finden.Candidate first: Du hebst unsere Candidate Experience auf das nächste Level und sorgst dafür, dass unsere potenziellen Newbies sich entlang des Bewerbungsprozesses pudelwohl fühlen.New Hiring: Du hast es bestimmt schon bemerkt: Unser Recruiting hat noch Potenzial nach oben – und genau deshalb brauchen wir dich Mit innovativen Recruiting-und Employer Branding-Methoden wie Corporate Influencing und Active Sourcing gestaltest du unsere Zukunft aktiv mit.Employer Branding at its best: Gemeinsam mit Christina aus der Unternehmenskommunikation entwickelst und optimierst du unsere Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen auf Social Media. Ob LinkedIn, Instagram oder Offline-Recruiting-Events – du sorgst dafür, dass MetaComp als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.Collaboration is key: Im engen Austausch mit der Geschäftsführung und unseren Fachbereichen gewinnst du die richtigen Erkenntnisse, um unser Team kontinuierlich voranzubringen und zu verbessern.

Gleichzeitig kannst du so ein aktiver Teil der Unternehmensentwicklung sein und neue Themen an erster Stelle vorantreiben.Mission completed: Gibt's bei uns nicht. Es warten immer neue Projekte und spannende Herausforderungen auf dich. Zukünftig hast du die Chance das Recruiting für die gesamte MetaComp Gruppe aufzubauen.Das bringst du idealerweise mit:First Experiences: Du bringst erste Erfahrungen im Recruiting mit – idealerweise in einem agilen Umfeld.Communication is key: Du verstehst es, Menschen zu begeistern – ob Kandidat:in, Führungskraft oder Kolleg:in – mit deiner kommunikativen Art fällt es dir leicht, auf Menschen zuzugehen und sie mitzureißen.Empathy > Hustle: Du erkennst schnell, was Kandidat:innen sich wünschen, was sie bewegt und kannst dich ebenfalls sehr gut in die unterschiedlichen Zielgruppen hineinversetzen.Flexibility: In einem mittelständischen Unternehmen ist es wichtig, flexibel zu sein und sich schnell auf neue Situationen einzustellen.Calm down: Du bewahrst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf, denkst strategisch und packst gleichzeitig operativ mit an.Worauf du dich bald freuen darfst:Wir investieren direkt in deine Skills: Weiterbildung und Entwicklung funktioniert bei uns nicht nach Schema F, sondern immer eng im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen.Flexible Work: Kein Tag ist wie der andere – das gilt auch für deine Tätigkeit als Assistenz der Geschäftsführung.

Ob Frühaufsteher:in oder Langschläfer:in, bei uns kannst du flexibel zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr starten.Kurze Wege, offene Ohren: Für uns steht die Kommunikation immer im Fokus. Die "Tür" von Kathrin ist für dich jederzeit geöffnet – egal, ob im Office oder via Teams.Teamwork makes the dream work: Wir können uns immer aufeinander verlassen – egal, ob gemeinsame Projekte oder die Erreichung unserer Unternehmensziele – ohne Team geht bei uns gar nichts.Onboarding at its best: Wir verstehen, dass der Anfang in einem neuen Job manchmal überwältigend sein kann. Deshalb steht dir ein:e Job-Pat:in während deiner Einarbeitungsphase zur Seite.

Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns schnell wohlfühlen kannst.Sport ist Mord? Nicht für uns: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb subventionieren wir deinen EGYM WELLPASS, damit du auch neben deinem Job fit und gesund bleibst.Diese Goodies sind für uns selbstverständlich: Täglicher Essenszuschuss, eine hochwertige technische Ausstattung – sowohl im Office, als auch für dein Mobile Work, Corporate Benefits, regionales Obst und Gemüse von unserem Bio-Bauern sowie Wasser, Tee und den leckersten Kaffee ever.Interesse geweckt?1) Schnelle Rückmeldung: Spätestens 72 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du von uns ein Feedback.2) Culture Check: In einem 45-minütigen Teams-Call lernst du Leonie aus unserem Recruiting-Team kennen.

Hier kannst du deine offenen Fragen loswerden und die MetaComp besser kennenlernen.3) Persönliches Kennenlernen: Wenn alles von beiden Seiten passt, lernst du bei einer Office-Tour Andrea aus unserem People-Team kennen und erfährst noch mehr fachliche Insights zu deinem Future Job und der Unternehmensentwicklung.Wenn es für beide matched, wirst du vielleicht bald schon Teil unseres Teams sein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam durchzustarten.Also, worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt