(Sr.) People & Culture Manager (m/f/d) – Part-Time, Fixed-Term

Über uns

Teilzeit (80%, 4 Tage/Woche) | 18 Monate befristet (Mutterschutzvertretung, mit dauerhafter Perspektive)

Wir sind Metalshub, die größte B2B-Plattform für den Handel mit Rohstoffen, und haben es uns zur Aufgabe gemacht, eine der traditionellsten Branchen der Welt: Metalle und Bergbau zu digitalisieren. Metalle und Bergbau sind entscheidend für alles, von Elektrofahrzeugen bis hin zu erneuerbaren Energien, doch Beschaffung und Handel in diesem Sektor bleiben manuell, undurchsichtig und ineffizient. Wir verändern das, indem wir das digitale Rückgrat einer Branche aufbauen, auf die die Welt angewiesen ist.

Wir brauchen jemanden, der ebenso mutig ist, um unserem People & Culture-Team beizutreten. Als unser People & Culture Manager werden Sie sicherstellen, dass unsere internen Abläufe, die Mitarbeitererfahrung und die Kultur ebenso effektiv wachsen wie unser Produkt. Sie werden operative Exzellenz mit einer menschenzentrierten Denkweise in Einklang bringen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann.

Ihre Mission

• Mitarbeiterlebenszyklus & Compliance
  • Verantwortung für die gesamte Mitarbeiteradministration – Verträge, Änderungen, Elternzeit, Krankheitsurlaub, Kündigungen und mehr.
  • Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsvorschriften.
  • Verwaltung von Mitarbeiteränderungen wie Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Rollenaktualisierungen.
• Onboarding & Offboarding
  • Durchführung von Onboarding-Prozessen, damit neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag erfolgreich starten.
  • Koordination strukturierter Offboarding-Prozesse, einschließlich Dokumentation, Systemaktualisierungen und Handhabung von Geräten.
  • Seien Sie die Anlaufstelle für neue Mitarbeiter und Austretende.
• Leistungs- & Feedbackzyklen
  • Planung und Durchführung vierteljährlicher Leistungsbewertungszyklen.
  • Förderung von Peer- und Führungskräfte-Feedbackprozessen.
  • Unterstützung von Managern bei der Handhabung von Leistungs- und Entwicklungsthemen.
• Mitarbeitererfahrung & Kultur
  • Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und sensible Themen.
  • Durchführung von Engagement-Formaten wie Kaffeegesprächen und Check-ins.
  • Gestaltung und Analyse von Mitarbeiterumfragen zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsplatzes.
  • Leitung von Kulturinitiativen (z.B. Teamherausforderungen, Jubiläen) und Förderung von Engagementprojekten.
• Recruitment (end-to-end)
  • Verwaltung des gesamten Einstellungszyklus – von der Rollendefinition bis zur Angebotsphase.
  • Partnerschaft mit einstellenden Managern, Sichtung von Kandidaten, Durchführung erster Interviews und Koordination des Prozesses.
  • Sicherstellung einer reibungslosen und ansprechenden Kandidatenerfahrung.

Ihr Skillset

• Bildung: Bachelor-Abschluss
• Erfahrung: 3+ Jahre in HR, People & Culture oder HR-Generalistenrollen, idealerweise in schnelllebigen oder wachstumsstarken Umgebungen.
• HR-Expertise: Starke Kenntnisse der deutschen Arbeitspraktiken und praktische Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Ownership-Mindset: Sie übernehmen Verantwortung von Anfang bis Ende und sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft, ohne ständige Aufsicht.
• Menschenorientierter Ansatz: Sie gehen sensibel mit Themen um und handeln mit Empathie, Professionalität und Diskretion.
• Organisation & Struktur: Sie verwalten mehrere Themen parallel und bleiben dabei detailorientiert und zuverlässig.
• Kommunikationsexzellenz: Sie bauen leicht Vertrauen auf und kommunizieren selbstbewusst über Teams und Hierarchieebenen hinweg.
• Pragmatische Mentalität: Sie sind lösungsorientiert und scheuen sich nicht, die Ärmel hochzukrempeln.
• Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Unser Versprechen

• Reale Auswirkungen erzielen, indem Sie helfen, ein B2B-Plattformunternehmen zu wachsen, das eine der größten und traditionellsten Branchen mit Transparenz, Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Kern transformiert.
• Arbeiten Sie in einem wirklich internationalen Team mit über 20 Nationalitäten und einem Geschlechterverhältnis von über 40% weiblichen Kollegen – mit Leidenschaft und Spaß auf ehrgeizige Ziele hinarbeiten.
• Arbeiten Sie mit einem unterstützenden Managementteam, das Ihre Meinung wirklich schätzt. Von regelmäßigen 1:1-Feedbackgesprächen bis hin zu unternehmensweiten wöchentlichen Umfragen – Ihre Stimme zählt.
• Wachsen Sie mit uns durch spannende Projekte, ein individuelles Lernbudget und einen individuellen Karriereweg, der auf Ihre Fähigkeiten und Ambitionen zugeschnitten ist.
• Vereinbaren Sie Arbeit und Leben mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem familienfreundlichen Umfeld, das versteht, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht.
• Feiern Sie Ihre Erfolge und schaffen Sie Erinnerungen bei unseren Teamevents, Sommerfesten und mehr.
• Monatliches Teamessen.
• Genießen Sie zusätzliche Vorteile wie Rabatte aus dem „Corporate Benefits“-Programm und eine betriebliche Altersvorsorge.