Population Health Manager

Verantwortlichkeiten

• Leistungsanalyse: Durchführung einer eingehenden Analyse von vertraglichen Leistungskennzahlen im Zusammenhang mit wertbasierten Pflege, einschließlich Nutzungskennzahlen, Benchmarking, Kosten-Effektivität und Patientenergebnissen.
• Dateninterpretation: Interpretation und Übersetzung komplexer Daten in umsetzbare Erkenntnisse für Gesundheitsdienstleister, um ihnen zu helfen, ihre Leistung zu verstehen und zu verbessern.
• Finanzmanagement: Überwachung der finanziellen Leistung im Zusammenhang mit wertbasierten Pflegeverträgen und Identifizierung von Einsparmöglichkeiten, Risikomanagement und Umsatzsteigerung.
• Patientenengagement: Entwicklung von Strategien zur aktiven Einbeziehung von Patienten in ihre Pflege- und Behandlungspläne. Implementierung von Patientenbildungsprogrammen zur Förderung der Gesundheit und Vermeidung vermeidbarer Gesundheitsnutzung. Bereitstellung von konstruktivem Feedback und Coaching für Gesundheitsdienstleister, um ihnen Anleitungen zur Verbesserung ihrer Praktiken im Einklang mit den Zielen der wertbasierten Pflege zu geben.
• Zusammenarbeit mit klinischen Teams: Zusammenarbeit mit klinischen Führungskräften zur Integration von Prinzipien der wertbasierten Pflege in die klinische Praxis, mit Schwerpunkt auf präventiver Pflege, Koordination der Versorgung und Patientenengagement. Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Festlegung von Zielen, die mit den Prinzipien der wertbasierten Pflege übereinstimmen, für Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität, der Patientenzufriedenheit und der Kosteneffizienz.
• Optimierung der Koordination der Versorgung: Zusammenarbeit mit internen und externen Gesundheitsteams zur Verbesserung der Koordinationsbemühungen, um nahtlose Übergänge in der Versorgung und effektive Kommunikation zwischen den Anbietern sicherzustellen.
• Technologie-Nutzung: Bewertung und Empfehlung von Technologielösungen, die Initiativen zur wertbasierten Pflege unterstützen, einschließlich der Optimierung elektronischer Gesundheitsakten (EHR) und anderer relevanter Werkzeuge. Identifizierung und Implementierung innovativer Technologien und Lösungen, die die wertbasierte Pflegebereitstellung unterstützen und die Patientenergebnisse verbessern.
• Bildungsunterstützung: Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Aufklärung von Gesundheitsdienstleistern und Mitarbeitern über bewährte Verfahren in der wertbasierten Pflegebereitstellung.
• Risikostratifikation: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Risikostratifikationsmodellen zur Identifizierung von Hochrisikopatienten und zur Anpassung der Pflegeinterventionen entsprechend.
• Strategien zum Patientenengagement: Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Strategien zur aktiven Einbeziehung von Patienten in ihre Pflege, zur Förderung präventiver Maßnahmen und zur Verbesserung der allgemeinen Gesundheitsergebnisse.

Wichtige Fähigkeiten

• Analytische Fähigkeiten: Versiert in der Analyse von Gesundheitsdaten zur Identifizierung von Mustern, Trends und Verbesserungsmöglichkeiten.
• Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikationsfähigkeiten zur Vermittlung komplexer Gesundheitsdaten und Erkenntnisse an unterschiedliche Zielgruppen. Berichterstattung über die vierteljährliche Leistung, intern und extern.
• Problemlösung: Starke Problemlösungsfähigkeiten zur Bewältigung von Herausforderungen und Hindernissen bei der erfolgreichen Implementierung wertbasierter Pflege.
• Interpersonelle Fähigkeiten: Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und mit Gesundheitsdienstleistern, Administratoren und anderen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Kenntnis von wertbasierten Pflege-Modellen: Tiefgehendes Verständnis verschiedener Modelle der wertbasierten Pflege und deren Auswirkungen auf die Gesundheitsversorgung.
• Change Management: Fähigkeit, Veränderungen innerhalb von Gesundheitsorganisationen zu managen und zu erleichtern. Regelmäßige operative Besprechungen werden vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass unterstützende Abteilungen fortlaufend intervenieren.
• Technologiekompetenz: Vertrautheit mit Informationssystemen im Gesundheitswesen und Technologien, die die wertbasierte Pflege unterstützen.
• Bildungsförderung: Fähigkeit, Bildungsprogramme für verschiedene Zielgruppen im Gesundheitswesen zu entwickeln und durchzuführen. Bereitstellung von Bildungs- und Schulungsprogrammen für internes Personal, einschließlich Gesundheitsdienstleistern und Verwaltungsteams, um einen reibungslosen Übergang zur wertbasierten Pflege sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung im Gesundheitsmanagement, in der öffentlichen Gesundheit oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung im Gesundheitsmanagement, in der Anbieterbeziehung oder in einer verwandten Rolle.
• Tiefgehende Kenntnisse der Gesundheitsvorschriften, der wertbasierten Pflege und der Leistungskennzahlen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze zu interpretieren und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und interpersonelle Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit mit Anbietern, Teammitgliedern und Interessengruppen auf allen Ebenen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen oder Bildungsinitiativen.
• Kompetenz in Datenmanagement- und Analysetools, wie Excel oder Software zur Datenvisualisierung.
• Vertrautheit mit Systemen elektronischer Gesundheitsakten und Gesundheitstechnologie.
• Detailorientiert, organisiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Initiative zu zeigen und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu erzielen.
• Position ist remote – sicheres Heimnetzwerk erforderlich und Vertrautheit mit Microsoft Office-Produkten und VPN.

Bevorzugt

• Six Sigma Green Belt, lizensierter Allied Health Professional oder lizensierte registrierte Krankenschwester.
• Zertifizierter Fachmann für Gesundheitsqualität (CPHQ) oder gleichwertig.