Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle Personal- und Kulturangelegenheiten für unser R&D-Team in Rumänien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Essensgutscheine, private Krankenversicherung und lokale Vorteile.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit in einer Führungsrolle mit Einfluss auf Strategie und Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und entwickle ein internationales R&D-Zentrum.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse des rumänischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Wir suchen einen erfahrenen Senior People & Culture Business Partner, der operative und strategische Unterstützung für unseren R&D-Standort in Rumänien bietet. In dieser Rolle sind Sie der primäre HR-Kontakt vor Ort und arbeiten eng mit dem Head of People & Culture in der Zentrale sowie dem General Manager zusammen. Während Sie keine disziplinarische Gesamtverantwortung für den Standort haben, arbeiten Sie mit einem hohen Maß an Autonomie, Verantwortung und kreativer Freiheit in Ihrem Fachgebiet.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Verwaltung aller People & Culture-Angelegenheiten für unseren rumänischen R&D-Standort
- Beratung von Managern und Mitarbeitern aus einer geschäftsorientierten Perspektive unter Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter und der Unternehmensziele
- Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Sicherstellung der Einhaltung des rumänischen Arbeitsrechts und Übersetzung in pragmatische, international kompatible Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of People & Culture und dem General Manager sowie proaktive Koordination von Themen mit breiteren Implikationen
- Eigenständige Entscheidungen im Tagesgeschäft treffen
- Zusammenarbeit mit externen Lohnabreitungsdienstleistern, einschließlich Überprüfung von Inhalten
- Eigenständige Durchführung von Personalplanung, Analysen und Berichten (hauptsächlich über Excel)
- Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und -Strukturen
- Proaktive Identifizierung und Ansprache von Risiken, Abhängigkeiten und spezifischen Herausforderungen in einem internationalen Kontext
- Brücke zwischen lokalem Markt- und Rechtswissen und globalen HR-Prinzipien sein
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner / HR Team Lead / HR Generalist in Rumänien; Erfahrung in verschiedenen Unternehmen ist von Vorteil
- Tiefgehende Kenntnisse des rumänischen Arbeitsrechts und ein pragmatischer Ansatz bei dessen Anwendung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnabreitungsanbietern, einschließlich professioneller Klassifizierungseinschätzung
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, Zahlenverständnis und Verständnis für Geschäftsabläufe (insbesondere Personalkosten)
- Idealerweise Erfahrung in einem technischen Umfeld oder R&D
- Starkes Verantwortungsbewusstsein kombiniert mit hervorragenden Koordinations- und Transparenzfähigkeiten
- Fähigkeit, lokale Nuancen, Risiken und Implikationen proaktiv zu identifizieren und klar in den internationalen Kontext zu übersetzen
- Unabhängiger, strukturierter Arbeitsstil sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Selbstbewusster Umgang mit Feedback und Bereitschaft, in einen konstruktiven Dialog einzutreten
- Hands-on-Mentalität, auch bei administrativen Aufgaben
- Sehr gute Kenntnisse in Rumänisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Sie können sich freuen auf:
- Die Möglichkeit, ein internationales R&D-Hub mit echtem Einfluss zu gestalten und auszubauen
- Eine hochsichtbare Führungsrolle, die Strategie, Kultur und organisatorische Entwicklung beeinflusst
- Enge Zusammenarbeit mit der Zentrale und unserer globalen R&D-Organisation
- Die Perspektive, den Standort zu einem Center of Excellence zu entwickeln
- Essens-, Kultur- und Urlaubsgutscheine, private Krankenversicherung und zusätzliche lokale Vorteile
Ihr Ansprechpartner: Camilla Geismar, Recruiting Business Partner, c.geismar@meteocontrol.com
Über uns: Bei meteocontrol engagieren wir uns seit 1998 für erneuerbare Energien und sind einer der weltweit führenden Entwickler unabhängiger Energiemanagementsysteme. Mit unseren ganzheitlichen Lösungen begleiten wir den gesamten Lebenszyklus von Energiesystemen. Von der Planung bis zur Inbetriebnahme unterstützen wir unsere Kunden als unabhängige technische Berater. Dafür benötigen wir ein Team von hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Möchten Sie Teil unseres vielfältigen Teams aus verschiedenen Abteilungen werden und gemeinsam die Zukunft der erneuerbaren Energien gestalten? Mit Energie in die Zukunft. Wir freuen uns auf Sie!
Senior Business Partner People & Culture (all genders) Arbeitgeber: meteocontrol GmbH
Als Arbeitgeber bietet meteocontrol eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie als Senior Business Partner People & Culture die Möglichkeit haben, einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung eines internationalen R&D-Standorts in Rumänien zu nehmen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsstrukturen und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten attraktive Zusatzleistungen wie Essensgutscheine und private Krankenversicherung. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich leidenschaftlich für erneuerbare Energien einsetzt und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business Partner People & Culture (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf meteocontrol GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch meteocontrol GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Partner People & Culture (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei meteocontrol GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei meteocontrol GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie meteocontrol GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
