Werkstudent Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Learning & Development & Recruiting

Werkstudent Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Learning & Development & Recruiting

München Werkstudent 13 - 16 € / Stunde (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und unterstütze bei Recruiting und Learning & Development.
  • Unternehmen: Teil der METER Group, international tätig mit innovativen Umweltlösungen.
  • Vorteile: Attraktiver Stundenlohn, kostenloses Mittagessen und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung in einem dynamischen HR-Team und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem; Interesse an HR-Themen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.

Gestalte mit uns moderne HR-Arbeit und sammle wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen Umfeld - 12-18 Std./Woche. Du möchtest nicht nur administrative Aufgaben übernehmen, sondern aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken? Dich interessieren Recruiting, Learning & Development und die Frage, wie Mitarbeitende erfolgreich im Unternehmen starten und sich weiterentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir sind Teil der METER Group, einem international tätigen Unternehmen mit Standorten in den USA, Japan und Deutschland. In München arbeiten wir als mittelständisch geprägtes Team mit rund 50 Mitarbeitenden an innovativen Sensorlösungen für die Umweltmesstechnik – und helfen so, komplexe Ökosysteme besser zu verstehen.

Deine Rolle bei uns: Als Werkstudent/in Human Resources unterstützt Du unser HR-Team bei operativen und konzeptionellen Themen. Dabei erhältst Du Einblicke in verschiedene Bereiche des Personalwesens und übernimmst Schritt für Schritt eigene Verantwortungsbereiche. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Tätigkeit liegt im Ausbau unseres Learning-&-Development-Bereichs sowie in der Unterstützung unseres Recruitings. Du arbeitest direkt mit der HR-Leitung und unserer Kollegin aus HR Operations & Payroll zusammen und erhältst einen umfassenden Einblick in die HR-Arbeit eines mittelständischen Unternehmens.

  • Aufgaben
    • Learning & Development: Entwicklung und Erstellung von eLearnings und Schulungsinhalten, Ausbau und Weiterentwicklung unserer Schulungs- und Lernangebote, Erstellung von Auswertungen und Übersichten zur Nachverfolgung von Schulungen, Mitarbeit an Onboarding- und Entwicklungsmaßnahmen.
    • Recruiting & HR: Koordination von Bewerbungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbenden, Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und der Optimierung von Stellenanzeigen, Mitarbeit bei Umfragen, interner Kommunikation und ausgewählten HR-Projekten.

Profil: Du bist immatrikuliert, idealerweise in den Bereichen BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Pädagogik, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang. Du interessierst Dich für HR-Themen sowie für die Gestaltung von Lern- und Entwicklungsangeboten. Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und selbstständig. Du verfügst über gute organisatorische Fähigkeiten und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick. Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Du kommunizierst professionell, trittst sicher auf und gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um. Du bringst Eigeninitiative mit und hast Lust, Dinge aktiv mitzugestalten.

Nice to have: Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, Berührungspunkte mit eLearning-Tools oder didaktischen Konzepten.

Auch wenn Du noch nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Wir bieten: Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dein Talent frei entfalten kannst. Was wir Dir dabei über die Vergütung hinaus bieten: Ein breiter Einblick in Recruiting, Learning & Development sowie HR Operations, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Teilprojekte selbstständig zu übernehmen, direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und kurze Entscheidungswege, ein kleines, offenes und pragmatisches HR-Team, in dem Du schnell Verantwortung übernehmen kannst, ca. 12–18 Stunden/Woche, idealerweise 2–3 feste Tage vor Ort in München, attraktiver Stundenlohn, zentrale Lage mit perfekter ÖPNV-Anbindung: Dein Arbeitsplatz ist bequem erreichbar über die U3 (Obersendling) und die S-Bahn (Siemenswerke). Für Fahrräder und PKWs stehen kostenlose Stellplätze zur Verfügung, kostenloses, gesundes Mittagessen – einmal pro Woche frisch und lecker (jeden Mittwoch), kostenlose Getränke – Kaffee, Tee und Wasser stehen jederzeit bereit, modernes Arbeitsumfeld, firmeneigener Fitnessraum den du flexibel nutzen kannst – für den Ausgleich nach der Arbeit oder dem Studium und die Möglichkeit, mittwochs an einem Fitnesskurs mit externem Trainer bei uns teilzunehmen.

Werkstudent Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Learning & Development & Recruiting Arbeitgeber: METER Group GmbH

Als Werkstudent/in im Bereich Human Resources bei der METER Group in München erwartet Dich ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Du aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken kannst. Du profitierst von einem kleinen, offenen Team, direkter Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt, kostenlose Verpflegung und einen firmeneigenen Fitnessraum, um Deine Work-Life-Balance zu unterstützen.

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Kontaktdaten:

METER Group GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Learning & Development & Recruiting erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development oder Recruiting einbringen kannst.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte in der HR-Branche haben. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du engagiert bist.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Prozesse und über aktuelle Trends im Recruiting und Learning & Development. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und eigene Ideen hast.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf deine Ideen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Learning & Development & Recruiting mit Bravour zu bestehen

eLearning-Entwicklung
Schulungsinhalte erstellen
Organisatorische Fähigkeiten
MS Office (insbesondere Excel)
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die HR-Welt interessierst.

Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Lern- und Entwicklungsangeboten oder im Recruiting gearbeitet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!

Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie vielleicht auch von jemand anderem gegenlesen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an das richtige Team geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei METER Group GmbH vorbereitet

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die METER Group und deren Werte verschaffen. Schau dir an, welche Projekte sie im Bereich Learning & Development und Recruiting umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in HR, Organisation und Kommunikation zeigen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passt.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Werkstudentenstelle sein. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.

Sei du selbst

Versuche, authentisch zu bleiben und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt. Ein offenes und freundliches Auftreten kann hier Wunder wirken.