Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Rungis Gruppe im People & Culture Bereich aktiv mit.
- Unternehmen: Teil der METRO AG, führender Premium-Lebensmittelhändler in Europa.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, direkter Einfluss auf Unternehmensergebnis und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Verändere die HR-Welt und mache echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Leadership und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Die Rungis Gruppe ist Teil der METRO AG und zählt zu den führenden Premium‑Lebensmittelhändlern für Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung. Mit mehreren Gesellschaften in Deutschland und Europa verbindet das Unternehmen operative Exzellenz, hohe Serviceorientierung und mittelständische Agilität mit den Möglichkeiten eines internationalen Konzerns. Als Tochtergesellschaft der METRO AG profitiert Rungis von einem starken internationalen Netzwerk und gestaltet gleichzeitig eigenständig die Zukunft ihres Geschäfts. People & Culture spielt dabei eine entscheidende Rolle für nachhaltiges Wachstum, Produktivität und Unternehmenserfolg.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern echte Wirkung entfalten? Als People & Culture Director gestaltest du die Zukunft der Rungis Gruppe aktiv mit. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz, entwickelst Menschen und Organisationen weiter und sorgst dafür, dass People-Themen einen messbaren Beitrag zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow leisten. Dabei agierst du als Sparringspartner der Geschäftsführung und führst den People & Culture Bereich mit klarer Business‑Orientierung. Neben klassischen HR‑Themen übernimmst du Verantwortung für Personalkosten, Workforce Planning und die Weiterentwicklung relevanter HR‑Kennzahlen. Du hinterfragst bestehende Strukturen, Besetzungen und Produktivitätskennzahlen und unterstützt die operativen Bereiche dabei, Effizienz und Wirtschaftlichkeit nachhaltig zu verbessern.
Deine Verantwortung
- Führung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs sowie Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal‑ und organisationsrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für Personalplanung, FTE‑Steuerung, Personalkostenbudgets sowie die Analyse von PEX‑ und Lohnkonten mit direktem Bezug zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow.
- Steuerung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
- Kritischer Sparringspartner für die operativen Bereiche Lager und Fuhrpark mit Fokus auf Einsatzplanung, Produktivität, Krankenquote, Recruiting, Fluktuation und Qualifizierung.
- Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen, Systemen und Führungskultur sowie Begleitung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Leadership‑Rolle in einem operativen und personalintensiven Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis für Personalkosten, FTE‑Steuerung, Budgetplanung, PEX‑Analysen und HR‑Kennzahlen.
- Erfahrung mit HR‑Systemen und Payroll‑Prozessen; Kenntnisse in Sage Payroll, ATOSS oder vergleichbaren Lösungen sind von Vorteil.
- Hands‑on Mentalität, Durchsetzungsstärke sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
Warum die Rolle spannend ist
- Hohe Sichtbarkeit und direkter Business Impact.
- Direkter Einfluss auf Unternehmensergebnis, Personalkosten und operative Leistungsfähigkeit.
- Breiter Verantwortungsbereich mit großem Gestaltungsspielraum.
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, METRO AG und internationalen Stakeholdern.
- Kombination aus mittelständischer Dynamik und internationalem Umfeld.
People & Culture Director (all gender) Arbeitgeber: METRO AG
Die Rungis Gruppe bietet als Teil der METRO AG ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf People & Culture fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine klare Business-Orientierung bietet. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen Stakeholdern ermöglicht es den Mitarbeitern, einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen und ihre Ideen in einem agilen Umfeld umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Director (all gender) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf METRO AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch METRO AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Director (all gender) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei METRO AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei METRO AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie METRO AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
