Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein cross-funktionales Team zur Entwicklung innovativer Payroll-Lösungen.
- Unternehmen: METRO, ein globaler Lebensmittelgroßhändler mit einer vielfältigen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsangebote und Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll-Services und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR IT und starke SAP Payroll Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Wholesale. Wir sind People and Culture. Wir machen Menschen zu unserer Priorität und bauen eine Kultur des Einflusses auf. Bei METRO sind wir mehr als ein globaler Lebensmittelgroßhändler. Wir sind EIN METRO: ein diverses Team von 84.000 Kollegen in mehr als 34 Ländern, vereint durch eine Mission: unseren 15 Millionen Kunden zu helfen, bedeutungsvolle Momente in der Gastronomie und im unabhängigen Handel zu schaffen. Wir gestalten das M mit Leidenschaft, Engagement und Wachstumsdenken. Das bedeutet Verantwortung zu übernehmen, unser Unternehmen zu Ihrem Unternehmen zu machen und gemeinsam ein Geschäft zu schaffen, das seinen Wurzeln treu bleibt, aber immer nach neuen Lösungen sucht.
Bei METRO treiben wir die digitale Transformation unserer People & Culture-Landschaft voran. Als Team Lead HR IT – Squad Lead Global People Payroll werden Sie ein funktionsübergreifendes Team leiten, das für die Bereitstellung innovativer und zuverlässiger Lohnabrechnungslösungen in unserer internationalen Organisation verantwortlich ist.
Ihr Einfluss:
- Besitzen Sie die Strategie, den Fahrplan und die Lieferung des Teams und stellen Sie messbare Geschäftsergebnisse und die Erreichung vereinbarter KPIs sicher.
- Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Lohnabrechnungslösungen und verbessern Sie kontinuierlich Produkte, Prozesse und Dienstleistungen.
- Leiten und entwickeln Sie ein leistungsstarkes, funktionsübergreifendes Team und fördern Sie Zusammenarbeit, Verantwortung und Wachstum.
- Bauen Sie starke Partnerschaften mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern auf und verwalten Sie proaktiv Erwartungen, Abhängigkeiten und Risiken.
- Treiben Sie Innovationen voran, indem Sie Branchentrends und moderne HR-Technologien nutzen, um die Mitarbeiter- und Geschäftserfahrung zu verbessern.
Qualifikationen:
- Über 8 Jahre Erfahrung in HR IT, Lohnabrechnung, SAP HCM oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Starke praktische Expertise in SAP Payroll, einschließlich Lohnschemas, Lohnarten, BAdIs, Benutzerausgängen und Systemanpassungen.
- Erfahrung in der Integration von Lohnabrechnungslösungen mit SAP HR Core, Zeitmanagement und cloudbasierten HR-Systemen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung in agilen, funktionsübergreifenden und internationalen Umgebungen.
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management, Kommunikationsfähigkeiten und fließende Englischkenntnisse.
Zusätzliche Informationen:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf mobiles Arbeiten in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten, 30 Tage Urlaub.
- Schulung: Ein umfassendes Schulungsangebot über unser eigenes Schulungszentrum oder extern.
- Wohlbefinden: Gesundheitstage mit vielen Gesundheitschecks und Informationen über Ihr Wohlbefinden, betriebliche medizinische Versorgung einschließlich einer Reihe von Präventionsdiensten, wie Grippeschutzimpfungen, OTHEB-Mitarbeiterhilfeprogramm.
- Spannendes Leben auf dem Campus: Kostenloses Fitnessstudio und Sportkurse, Rioba-Kaffeebar, Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten für Mitarbeiter, viele Campusveranstaltungen.
- Rabatte: Vergünstigtes Jobticket sowie Rabatte in unseren Großhandelsgeschäften und bei vielen Partnerunternehmen.
- Komfort: Gute Verkehrsanbindungen, kostenlose Parkplätze, JobBike.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sie erhalten einen Beitrag zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
- Familienorientiert: Drei Kindertagesstätten für Kinder auf dem Campus, Unterstützung von Ferienlagern für Kinder von Mitarbeitern.
Team Lead HR IT – Squad Lead Global People Payroll Arbeitgeber: METRO AG
METRO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einem umfassenden Schulungsangebot unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem bietet der Standort zahlreiche Annehmlichkeiten wie ein kostenloses Fitnessstudio, vergünstigte Mahlzeiten und eine familienfreundliche Umgebung mit Kindertagesstätten auf dem Campus, was das Arbeiten bei METRO zu einer bereichernden Erfahrung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead HR IT – Squad Lead Global People Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf METRO AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch METRO AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR IT – Squad Lead Global People Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei METRO AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei METRO AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie METRO AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
