Teamlead HR IT - Squad Lead Employee Experience (m/f/d)

Unser Target Operating Model (TOM) beschreibt den gewünschten Zustand der operativen Fähigkeiten und Funktionen unserer Organisation. Es bietet eine Vision, wie METRO operieren wird, um seine Strategie umzusetzen und Geschäftsziele effizient zu erreichen. TOM definiert, wie Prozesse, Technologie, Governance und Menschen miteinander verbunden sind, um Wert zu schaffen, und dient als Fahrplan für organisatorische Veränderungen und Transformationen.

Im Rahmen unserer Digitalisierungsreise führen wir neue Führungsrollen ein, um diese Vision zum Leben zu erwecken. Innerhalb der People & Culture Plattform suchen wir Squad Leads, die Geschäftssquads leiten, die die Zukunft unseres P&C-Digitalökosystems gestalten.

Wie werden Sie einen Einfluss ausüben?

Wir suchen engagierte Personen, die unserem Team als Teamlead HR IT – Squad Lead Employee Experience (m/w/d) beitreten, um das Geschäftsergebnis des Squads zu maximieren und die vereinbarten KPIs zu erreichen. Sie sind verantwortlich für die Erreichung der vom ABR/QBR-Prozess definierten KPIs. Die Squad Leads fungieren als primärer Ansprechpartner für Stakeholder, sammeln Feedback und verwalten Erwartungen, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen übereinstimmen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die geschäftlichen und technischen Ergebnisse des Squads, einschließlich Produkt-/Lösungs-/Dienstlebenszyklus, Kosten, Nutzen und Geschäftsauswirkungen.
• Beheben Sie Hindernisse, treffen Sie Entscheidungen und steuern Sie das Squad, um die vereinbarten KPIs zu erreichen.
• Fördern Sie eine Hochleistungskultur, indem Sie das Team befähigen, proaktiv Probleme zu lösen.
• Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in umsetzbare Squad-Strategien, die mit der Gesamtmission der Plattform und den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Bleiben Sie über Branchentrends informiert und integrieren Sie diese in die Squad-Strategien.
• Besitzen Sie die Ausführung der Squad-Ziele (ABR/QBR-Prozess) und stellen Sie messbaren Geschäftswert sicher.
• Priorisieren Sie das Squad-Backlog, erstellen Sie Epics/User Stories und stimmen Sie diese mit strategischen Zielen ab.
• Wenden Sie Agile/Lean-Methoden an, um detaillierte Roadmaps kontinuierlich zu aktualisieren.
• Bewerten Sie den Erfolg basierend auf Geschäftsauswirkungen, nicht nur auf Lieferzeitplänen.
• Agieren Sie als dienende Führungskraft – befähigen, coachen, mentorieren und beseitigen Sie Hindernisse für das Team.
• Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Geschäfts-, Technik- und Landesmitgliedern.
• Stellen Sie funktionale Führung und Anleitung bereit, um qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu liefern.
• Stimmen Sie sich mit Plattformleitern, Skill Chapter Leads und anderen Squads für nahtlose Zusammenarbeit ab.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für Abhängigkeiten und Risiken und lösen Sie proaktiv Herausforderungen zwischen Teams.
• Führen Sie regelmäßige Leistungsbewertungen durch, um Entwicklung und berufliches Wachstum sicherzustellen.
• Leiten Sie Einstellungsprozesse, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente dem Squad beitreten.
• Erleichtern Sie Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten für Squad-Mitglieder.

Qualifikationen

• 8+ Jahre Berufserfahrung im Fachgebiet.
• Starke Fähigkeiten zur Integration von Business-IT, die funktionale Anforderungen mit technischer Lieferung kombinieren.
• Praktische SAP Fiori-Expertise – Gestaltung und Implementierung intuitiver Self-Service-Lösungen für Mitarbeiter und Manager.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Systemintegration, insbesondere bei der Einrichtung von SAP-Schnittstellen (HR Core, Payroll, Zeitmanagement und Cloud-Lösungen).
• Vertrautheit mit People & Culture Cloud-Lösungen wie Cornerstone, SmartRecruiters, Adobe eSign oder Oracle HCM.
• Hohe Expertise im digitalen Produktmanagement, einschließlich der Erstellung und Umsetzung von Produktstrategien in komplexen, dynamischen Umgebungen.
• Nachgewiesene funktionale Führung in einer Matrixorganisation.
• Erfahrung in der Leitung der Bereitstellung von IT-bezogenen Themen mit starker Geschäftsorientierung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Englischkenntnissen (schriftlich und mündlich).

Was wir bieten

• Eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der digitalen HR-Transformationsreise von METRO.
• Die Möglichkeit, wirkungsvolle Squads zu leiten, die direkt die Mitarbeitererfahrung und Entscheidungsfindung durch datengestützte Erkenntnisse beeinflussen.
• Ein dynamisches, internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer globalen Organisation.

Zusätzliche Informationen: Die Vorteile und Vereinbarungen der Vertragsstelle gelten.

Senioritätsstufe: Mid-Senior Level

Beschäftigungsart: Vollzeit

Berufsbereich: Personalwesen

Branchen: Großhandel