Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere People & Culture Prozesse für unsere internationale IT-Organisation.
- Unternehmen: METRO.digital - ein innovatives Unternehmen mit einer flexiblen, multikulturellen Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung in jeder Phase deiner Karriere.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem agilen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Arbeit in der IT.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre relevante HR-Erfahrung und starke Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Unsere Transformation Reise
Als METRO.digital sich weiterentwickelt, gestalten wir die Art und Weise, wie wir arbeiten, durch unser Target Operating Model (TOM). TOM beschreibt den gewünschten Zustand der operativen Fähigkeiten und Funktionen unserer Organisation. Es bietet eine Vision für den zukünftigen Zustand des Unternehmens und erklärt, wie das Unternehmen operieren muss, um seine Strategie zu liefern und seine Geschäftsziele effizient zu erreichen.
Über das Team
Wir denken global und handeln lokal. Seit dem 1. Oktober arbeitet unsere internationale IT-Organisation unter dem neuen Target Operating Model (TOM). Diese internationale IT-Organisation, die sich über 21 Länder und mehrere Unternehmen erstreckt, ist der dedizierte Bereich des International People Strategist.
Als Teil unseres internationalen People & Culture-Teams werden Sie End-to-End-Personenprozesse für diese IT-Organisation etablieren und verankern, vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Führungskräften und lokalen P&C-Teams aufbauen und ein effektives länderübergreifendes Netzwerk entwickeln.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:
Als People Strategist für internationale IT sind Sie der dedizierte P&C Business Partner für unsere internationale IT-Organisation in allen METRO-Ländern und -Unternehmen. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Führungskräfte, Mitarbeiter und organisatorischen Einheiten innerhalb dieser internationalen IT-Organisation.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Etablierung und Verankerung der People & Culture-Prozesse, Beziehungen, Netzwerke und Arbeitsweisen, die erforderlich sind, um das neue Target Operating Model innerhalb der internationalen IT-Organisation effektiv zu machen;
- Gestaltung, Etablierung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der People & Culture-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für die internationale IT-Organisation;
- Bereitstellung von operativer Unterstützung sowie konzeptionellen und strategischen Beiträgen zu den Führungskräften, Mitarbeitern und organisatorischen Einheiten;
- Partnerschaft mit P&C-Länderfunktionen zur Übersetzung internationaler Rahmenbedingungen in praktische Lösungen;
- Enge Koordination mit Corporate People & Culture-Expertenteams, um integrierte Lösungen zu liefern;
- Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischem Design, Workforce-Planung, Talent, Leistung, Nachfolge, Engagement und Mitarbeiterbeziehungen;
- Förderung der konsistenten Umsetzung globaler People & Culture-Rahmenbedingungen;
- Nutzung von Personaldaten, KPIs und Geschäftseinblicken zur Identifizierung von Trends und Ableitung von Verbesserungen;
- Unterstützung von Veränderungs- und Kulturinitiativen innerhalb der internationalen IT-Organisation;
- Sicherstellung der Einhaltung geltender Arbeitsgesetze und interner Richtlinien.
Erforderliche Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich;
- Mindestens 5 Jahre relevante HR-Erfahrung, einschließlich mehrerer Jahre als HR Business Partner;
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Führungskräften;
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen;
- Nachgewiesene Fähigkeit im organisatorischen Design und Change Management;
- Vertrautheit mit Personaldaten und HRIS/HCM-Systemen;
- Starke Geschäftskompetenz und Stakeholder-Management-Fähigkeiten;
- Sehr gute Englischkenntnisse, Deutsch bevorzugt;
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und internationale Reisen.
Zusätzliche Informationen
Was wir bei METRO.digital anbieten:
- Hybrides und agiles Arbeiten: gedeihen Sie in einem flexiblen, multikulturellen Umfeld;
- Entwicklung von Menschen: individuelle Programme und Schulungen;
- Unterstützung mit individuellen Lösungen: wir kümmern uns um Menschen!
People Strategist International IT (m/f/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Metro-Digital
METRO.digital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich KI und Automatisierung weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, in selbstorganisierten, multikulturellen Teams zu arbeiten. Hier haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Lösungen für die Zukunft des Großhandels zu gestalten und dabei Ihre Karriere aktiv voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Strategist International IT (m/f/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Metro-Digital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Metro-Digital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Strategist International IT (m/f/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Metro-Digital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Metro-Digital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Metro-Digital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
